دیجیاتو آپارات

اگر مدیر منابع انسانی یا مسئول جذب و استخدام هستید، ثبت آگهی استخدامی موثر برای جذب متخصصین از نکات کلیدی برای استخدام سریع‌تر است. در این مقاله چند نکته کلیدی برای جذب رزومه‌های مرتبط ذکر شده است: عنوان شغلی را واضح و مختصر بنویسید: از یک عنوان شغلی استفاده کنید که برای کارجویان واضح است. استفاده از اصطلاحات تخصصی و یا شناخته‌شده در صنف شما، ممکن است نامزدهای احتمالی را گیج کند. خلاصه‌ای از شغل را در توضیحات آگهی عنوان کنید: یک خلاصه دقیق از شغل و مسئولیت‌های کلیدی شاغل می‌تواند افراد را جذب کند. مهارت ها و تجربه‌های مورد نیاز شغل را واضح بنویسید. اینجا هم اصطلاحات داخلی شرکت و یا کسب و کار خود را استفاده نکنید تا کارجو گمراه نشود. از معرفی اجمالی شرکت خود هرگز چشم پوشی نکنید: نوشتن درباره کسب و کار یا شرکت ممکن است کاری سخت باشد اما اگر خودتان را معرفی کنید و اطلاعات کافی برای کسی که می‌خواهد رزومه ارسال کند در معرفی شرکت بنویسید، به جذب نامزدهای استخدام بسیار کمک می‌کند. روی مزایای منحصر‌به‌فرد کار و محیط کاری تاکید کنید: هرگونه مزایا از جمله بیمه درمانی، ساعات انعطاف‌پذیر کاری، فرصت‌های توسعه فردی و امکانات آموزشی، تمام این موارد ممکن است برای شما عادی شده باشد اما برای کارجویان جذاب است. در نوشتن آگهی استخدام از ادبیات مثبت استفاده کنید و در توضیحات آگهی داوطلبان را تشویق به ارسال رزومه کنید. قبل از ارسال آگهی آن را از نظر دستوری و نوشتاری بررسی کنید و از پلت فرم‌های انتشار آگهی و شبکه های اجتماعی خودتان استفاده کنید. با توجه به اینکه سایت‌های درج آگهی و پلت‌فرم‌های استخدامی متعددی در حال حاضر فعالیت می‌کنند سعی کنید بهترین گزینه را انتخاب کنید. سایت کاریابی کاران, ...ادامه مطلب

سلب مسئولیت: دیجیاتو صرفا نمایش‌دهنده این متن تبلیغاتی است و تحریریه مسئولیتی درباره محتوای آن ندارد. به غیر از شرکت‌های بخش فناوری، تعداد زیادی از مشاغل متکی به برنامه نویسی وب و اپلیکیشن هستند. به ه, ...ادامه مطلب

استخدام سازمان تامین اجتماعی در سال ۹۷میانگین 5 رای از تعداد 1اگر مایلید در آزمون استخدامی سازمان تامین اجتماعی سال ۹۷ شرکت کنید و به دنبال جزییات آن هستید ٬ در ادامه این مطلب با آویژه دانش همراه باشید .آزمون استخدامی سازمان تامین اجتماعیبه گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی ،سید حسین حسینی آذرنوشان با اعلام این خبر گفت: سازمان تامین اجتماعی , ...ادامه مطلب

رسانه کلیک – شیگرو میاموتو، طراح افسانه‌ای نینتندو و خالق بازی مشهور سوپرماریو علاقه‌ای به استخدام گیمرها در نینتندو ندارد و بیشتر به دنبال طراحانی است که مهارت‌های مختلفی داشته‌ باشند. شاید تصور کنید یک گیمر حرفه‌ای بودن به شما شانس استخدام در یکی از شرکت‌های بزرگ و پیشرو به نام نینتندو را می‌دهد. اما در واقع، این مسئله شانس شما را برای استخدام از بین می‌برد. شیگرو میاموتو، طراح بازی افسانه‌ای نینتندو، در مصاحبه‌ای با نیویورک تایمز گفته در پی برنامه کناره‌گیری‌اش از این شرکت، به دنبال استعدادهای جوانی می‌گردد که بتوانند جای او را پر کنند. وی کاندیداهایی را مدنظر دارد که هیچ تصور از پیش تعریف‌شده‌ای از بازی نداشته باشند. پس گیمر بودن یک نکته منفی در این فرآیند استخدام است. میاموتو به نیویورک تایمز گفت: من همیشه دنبال طراحانی هستم که از طرفداران متعصب بازی نباشند، چرا که می‌خواهم مطمئن شوم آن‌ها گیمر نیستند، اما مجموعه علایق و مهارت‌های مختلفی دارند. دلیل اینکه میاموتو چنین نظری دارد، این است که گیمرها معمولا اشتیاق چندانی برای امتحان‌ کردن ایده‌های جدید ندارند. میاموتو که بیشتر برای ساخت بازی‌هایی چون سوپر ماریو، دانکی کونگ و افسانه زلدا شناخته می‌شود، خود هیچوقت برنامه‌ای برای ساخت بازی ویدیویی نداشته است. در عوض، او می‌خواسته یک هنرمند (Artist) شود. او اولین بازی خود در نینتن, ...ادامه مطلب

فعالیت‌های اپل در زمینه سخت‌افزار، موسیقی و محتوای ویدیویی در حال گسترش است و بسیاری از طرفداران اپل در جریان این مسئله هستند. اپل در این زمینه در حال پیشرفت بوده و برنامه‌هایی برای آینده درنظر دارد. ازجمله فعالیت‌های اپل می‌توانیم به Carpool Karaoke و هم‌چنین برنامه تلویزیونی Planet of the Apps اشاره‌کنیم. براساس خبرهایی که در روزهای اخیر منتشر شده، اپل در حال تدارکات برای ساخت یک سریال تلویزیونی علمی تخیلی است. در کل اپل تصمیم گرفته تا فعالیت‌های گسترده‌ای در این زمینه انجام دهد و در حال حاضر قصد تمرکز بر تولید محتوای تلویزیونی برای کودکان را دارد. براساس خبر منتشر شده توسط Variety، اپل به‌تازگی سه نیروی اجرایی در زمینه تصویر را از آمازون استخدام کرده است. یکی از نیروهای استخدامی «تارا سورنسن» نام دارد که در بخش تولید محتوای کودکان فعالیت داشته است، سورنسن در اپل هم همین مسئولیت را برعهده خواهد داشت. از دیگر نیروهای استخدامی اپل می‌توان به کارینا واکر، مدیر اجرایی توسعه بین‌الملل و تارا پیتری، مدیر امور بازرگانی اشاره کرد. واکر در اپل مسئولیت مدیریت اجرایی بین‌الملل را برعهده دارد. با توجه به نیروهای جدید می‌توان فهمید استخدام‌های اخیر اپل در زمینه گسترش تیم ویدیویی و تولید محتوای تلویزیونی بوده است. منبع ubergizmo , ...ادامه مطلب

دریافت کارت آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی دریافت کارت و زمان برگزاری آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی اگر در آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی شرکت نموده اید ٬ از ۲۸ آذرماه می توانید نسبت به دریافت کارت آزمون خود اقدام فرمایید . جزییات بیشتر را در ادامه بخوانید . آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی حسین توکلی – مشاور عالی سازمان آموزش کشور گفت : کارت شرکت در آزمون و برگ راهنمای مربوط از روز سه شنبه ۲۸ آذرماه بر روی سایت سازمان سنجش قرار می گیرد و متقاضیان می توانند از روز سه شنبه ۲۸ آذر تا ساعت ۲۴ روز پنجشنبه ۳۰ آذر کارت آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی خود را به صورت اینترنتی دریافت کنند ٬ همچنین داوطلبان گرامی می توانند از ساعت ۸ صبح الی ۱۲ شب از تلفن ثابت و بدون کد یا صفر با شماره ۹۰۹۹۰۷۲۰۶۸ تماس حاصل نموده و نسبت به دریافت کارت آزمون خود بصورت تلفنی اقدام نمایند . وی افزود: زمان برگزاری آزمون ۱ دی ماه خواهد بود و آدرس حوزه امتحانی هر داوطلب بر روی کارت شرکت در آزمون وی درج شده است و هر داوطلب باید بر اساس آدرس درج شده به حوزه امتحانی مراجعه کند. توکلی یادآور شد: همراه داشتن کارت شرکت در آزمون و کارت شناسایی و شناسنامه عکس دار برای ورود به جلسه آزمون الزامی است. وی اظهار داشت: ۹۶ هزار و ۸۴۲ نفر برای شرکت در این آزمون ثبت نام کرده اند. مشاور عالی, ...ادامه مطلب

نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال ۹۶ نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش اعلام شد به این مطلب امتیاز دهید اگر در چهارمین آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی شرکت نموده اید ٬ نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش اعلام شده و بیش از ۵ هزارنفر پذیرفته شده اند٬ جهت مشاهده نتیجه و چگونگی سیر مراحل اداری در ادامه بخوانید . نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش اطلاعیه سازمان سنجش به شرح زیر می باشد : با عنايت به برگزاري آزمون استخدام پيماني شهريورماه سال 1396 وزارت آموزش و پرورش (موضوع مجوز شماره 1147257 مورخ 96/02/11 سازمان اداري و استخدامي كشور) بدين وسيله نتايج نهايي‌آزمون مزبور اعلام مي گردد، پذيرفته شدگان مكلفند به منظور طي ساير مراحل قبل از استخدام (بررسي صلاحيت هاي عمومي (گزينش)،گواهي عدم سوءپيشينه، آزمايشات و معاينات پزشكي، تشكيل پرونده استخدامي و آمادگي جهت شركت در دوره مهارت آموزي) به شرح ذيل اقدام نمايند. برای مشاهده نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش روی تصویر زیر کلیک فرمایید 1- قبول شدگان جهت پيگيري امور مربوط به استخدام خود به ادارات كل آموزش و پرورش استان(ادارات امور اداري) مراجعه و راهنمايي لازم را دريافت نمايند. 2- پذيرفته شدگان قبل از مراجعه به هسته گزينش اداره كل آموزش و پرورش محل استخدام استان اقدامات ذيل را به عمل آورند. درصورت عدم تحويل فرم اطلاعات فردي و مدار,استخدامی ...ادامه مطلب

آزمون استخدامی صنعتی شریف ثبت نام ٬ دریافت کارت و برگزاری آزمون استخدام دانشگاه صنعتی شریف آزمون استخدام دانشگاه صنعتی شریف از روز دوشنبه ۲۰ آذرماه شروع شده و تا پایان روز یکشنبه ۲۶ آذرماه ادامه دارد. جهت اطلاع از شرایط و نحوه ثبت نام ٬ کارت شرکت در آزمون و برگزاری آن در ادامه همراه باشید . آزمون استخدام دانشگاه صنعتی شریف دانشگاه صنعتی شریف برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود در چارچوب آئین‌نامه استخدامی اعضای غیرهیات ‌علمی و براساس مجوز تاریخ 95/02/29 هیات ‌امناء دانشگاه، تعداد 16 نفر از افراد واجد شرایط را از طریق آزمون کتبی و مصاحبه عمومی و تخصصی و گزینش به ‌صورت قرارداد انجام کار مشخص و مدت معین (با پیش ‌شرط گذراندن سه ماه دوره آزمایشی) برای خدمت در تهران با رعایت شرایط عمومی و اختصاصی زیر، به‌کار خواهد گرفت. ثبت‌نام در اين آزمون، منحصراً به‌صورت اينترنتي و از طريق پايگاه اطلاع‌رساني سازمان سنجش آموزش كشور از روز دوشنبه تاریخ 20 /09/ 96 آغاز و در روز يكشنبه تاریخ 96/09/26 پایان مي‌پذيرد. كليه متقاضيان، ضرورت دارد كه در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه شرايط عمومي و اختصاصي آزمون و فراهم نمودن مدارك و اطلاعات مورد نياز، نسبت به ثبت‌نام در آزمون فوق اقدام کنند. شرایط عمومی آزمون استخدام دانشگاه صنعتی شریف تابعیت جمهوری اسلامی ایران التزام عملی به قانون اساسی جمه,برگزاری,استخدام,دانشگاه ...ادامه مطلب

رسانه کلیک – شرکت یوتیوب به عنوان یکی از زیر مجموعه های آلفابت، روز گذشته اعلام کرد که در سال آینده افراد بیشتری را برای بکارگیری شیوه ای جدید به منظور مبارزه با افراط گری و تشخیص محتوای نامناسب در این شبکه اجتماعی استخدام می‌کند. یوتیوب از همین حالا با توسعه سیستم ها و نرم افزارهای تشخیصی، فرایند مبارزه با افراط گری و ویدیوهای مربوط به افراط گرایان را شروع کرده است. محتوای مورد نظر یوتیوب که قرار است در طرح ویژه مبارزه با افراط گری از این شبکه اجتماعی حذف شوند، شامل محتوای نامناسب برای خانواده و کودکان، مطالب نژاد پرستانه و تنفر جویانه  و همچنین محتوای مشوق تروریسم عنوان شده است. بر همین اساس، حساب های کاربری که محتوای آپلود شده آنها توسط نرم افزار تشخیصی یوتیوب,استخدام ...ادامه مطلب

شرکت های فعال در زمینه صنعت و فناوری علی رغم دستاوردهای بزرگ همیشه به خاطر عدم برخوداری از تنوع جنسیتی مورد انتقاد بوده اند. تحقیقات نشان داده است که در سال 2015 زنان تنها 25 درصد از کل افراد شاغل در پست های مرتبط به کامپیوتر را تشکیل می دادند. شاید برای برخی افراد این سوال پیش بیابد که تنوع جنسیتی چه اهمیتی دارد؟ بد نیست بدانید که شرکت های دارای تنوع جنسیتی بالا نسبت به شرکت های مشابه 15 درصد موفق تر بوده و 22 درصد بازدهی بیشتری داشته اند. در ادامه 4 مرحله لازم برای تسهیل استخدام بانوان در شرکت های فعال در زمینه های صنعت و فناوری ارائه شده است.1. تبعیض های جنسیتی را از نیازمندی های شغلی حذف کنید ممکن است شما تاکنون متوجه نشده باشید اما بسیاری از آگهی های استخدامی به گونه ای تنظیم می شوند که باعث دفع بانوان می شود. عناوین، عبارات ها و صفات می توانند به صورت ناخوداگاه صلاحیت زنان برای شغل مورد نظر را مورد تردید قرار دهند. برای مثال در جامعه نسبتا بسته ما استفاده از عباراتی نظیر کارمند 24 ساعته، نیاز به یک نفر با روابط عمومی بالا یا خوش برخورد، می تواند شانس استخدام متخصصین خانم را از شما بگیرد.تحقیقات صورت گرفته در کشورهای انگلیسی زبان نشان می دهد استفاده از کلمه he در یک آگهی شغلی باعث کاهش تعداد درخواست های استخدام از سوی بانوان می شود. در این کشورها با پی بردن به اهمیت تنوع جنسیتی و تاثیر آن بر افزایش بازدهی ابزارهای نظیر «Texito» و «Gender Decoder» برای شناسایی و اصلاح تبعیض های ناخواسته در آگهی های استخدام توسعه داده شده اند. 2. در سایت و شبکه های اجتماعی به نقش بانوان در سازمان اشاره کنید این روزها اغلب شرکت ها و سازمان ها حتی اگر سایت هم نداشته باشند، از صفحات خاص خود د,استخدام ...ادامه مطلب

بیل گیتس زمانی در مصاحبه ای گفت: کلید اصلی برای ما، در درجه اول، همیشه استخدام افراد باهوش بوده و هیچ راهی برای فرار از آن وجود ندارد. از نظر IQ باید به شدت نخبه گرا باشید تا افرادی شایسته را برای توسعه نرم افزار به خدمت بگیرید. البته گیتس در مورد مایکروسافت سخن می گفت، همان غول تکنولوژی که سال ها سکان هدایتش را در اختیار داشت. با این حال سودمندی رویکرد «نخبه گرایی» که بهره هوشی محض را در روند اس,استخدام ...ادامه مطلب

هم رسان: بر اساس یافته های Tripwire استخدام کارمندان بیشتر یکی از عوامل اصلی در بهبود امنیت شرکت های تجاری در سال جاری است. به گزارش پایگاه خبری هم رسان به نقل از اینفوسکیوریتی، این شرکت طی بررسی هایی که در ماه گذشته از 108 کارشناس در رویداد Black Hat USA انجام شد، نشان می دهد بیش از دو سوم پاسخ دهندگان استخدام کارشناسان مجرب را به عنوان یک اولویت در نظر می گیرند اما 30 درصد از آنها ترجیح می ,استخدام,کارمندان,بیشتر،,امری,ضروری,امنیت,بهتر ...ادامه مطلب

شرکت ال جی ظاهرا قصد دارد در قالب طرحی به نام «تیم ملی تجربه LG V30» حدود ۵۰۰ نفر را به استخدام خود در بیاورد تا پیش از عرضه رسمی موبایل مذکور کار با آن را تجربه نمایند. در جریان این طرح به هر کدام از این افراد یک دستگاه ال جی وی ۳۰ داده می شود منتها این افراد باید بعد از یک ماه کار کردن با دستگاه آن را به ال جی بازگردانند. البته باید اشاره کنیم تنها شهروندان کره ای می توانند در این طرح مشارکت نمایند و برای ساکنان دیگر مناطق دنیا چنین امکانی فراهم نیست. فرایند انتخاب نیز بین روزهای ۳۱ مرداد تا ۶ شهریور اتفاق می افتد و نتایج در تاریخ دهم شهریور از طریق وبسایتی که برای همین منظور راه اندازی شده ,استخدام,توسط,برای,عرضه,موبایل ...ادامه مطلب

پس از حدود 6 سال از شروع هر فعالیتی اگر همچنان آن کسب و کار بتواند در بهترین سطح خودش باشد می توان گفت که اصول حرفه ای و مواردی که به مشتری مداری مربوط می شود را به بهترین شکل ممکن رعایت کرده است. وبسایت ای-سوال که در زمینه ارائه نمونه سوالات استخدامی فعالیت دارد توانسته است از سال 1390 تا کنون به ا, ...ادامه مطلب

به گزارش بلومبرگ مهندس ارشدی که پیشتر با انتشار یک سند ده برگی خواستار توقف استخدام (در راستای ایجاد تنوع جنسیتی) زنان در گوگل شده بود و اعلام کرده بود که مردان به لحاظ بیولوژیکی گزینه های بهتری برای استخدام در صنعت تکنولوژی هستند، ظاهرا اخراج شده است. مهندس James Damore با ارسال ایمیلی برای بلومبرگ, ...ادامه مطلب