دیجیاتو آپارات

دریافت کارت آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی دریافت کارت و زمان برگزاری آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی اگر در آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی شرکت نموده اید ٬ از ۲۸ آذرماه می توانید نسبت به دریافت کارت آزمون خود اقدام فرمایید . جزییات بیشتر را در ادامه بخوانید . آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی حسین توکلی – مشاور عالی سازمان آموزش کشور گفت : کارت شرکت در آزمون و برگ راهنمای مربوط از روز سه شنبه ۲۸ آذرماه بر روی سایت سازمان سنجش قرار می گیرد و متقاضیان می توانند از روز سه شنبه ۲۸ آذر تا ساعت ۲۴ روز پنجشنبه ۳۰ آذر کارت آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی خود را به صورت اینترنتی دریافت کنند ٬ همچنین داوطلبان گرامی می توانند از ساعت ۸ صبح الی ۱۲ شب از تلفن ثابت و بدون کد یا صفر با شماره ۹۰۹۹۰۷۲۰۶۸ تماس حاصل نموده و نسبت به دریافت کارت آزمون خود بصورت تلفنی اقدام نمایند . وی افزود: زمان برگزاری آزمون ۱ دی ماه خواهد بود و آدرس حوزه امتحانی هر داوطلب بر روی کارت شرکت در آزمون وی درج شده است و هر داوطلب باید بر اساس آدرس درج شده به حوزه امتحانی مراجعه کند. توکلی یادآور شد: همراه داشتن کارت شرکت در آزمون و کارت شناسایی و شناسنامه عکس دار برای ورود به جلسه آزمون الزامی است. وی اظهار داشت: ۹۶ هزار و ۸۴۲ نفر برای شرکت در این آزمون ثبت نام کرده اند. مشاور عالی, ...ادامه مطلب

نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال ۹۶ نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش اعلام شد به این مطلب امتیاز دهید اگر در چهارمین آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی شرکت نموده اید ٬ نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش اعلام شده و بیش از ۵ هزارنفر پذیرفته شده اند٬ جهت مشاهده نتیجه و چگونگی سیر مراحل اداری در ادامه بخوانید . نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش اطلاعیه سازمان سنجش به شرح زیر می باشد : با عنايت به برگزاري آزمون استخدام پيماني شهريورماه سال 1396 وزارت آموزش و پرورش (موضوع مجوز شماره 1147257 مورخ 96/02/11 سازمان اداري و استخدامي كشور) بدين وسيله نتايج نهايي‌آزمون مزبور اعلام مي گردد، پذيرفته شدگان مكلفند به منظور طي ساير مراحل قبل از استخدام (بررسي صلاحيت هاي عمومي (گزينش)،گواهي عدم سوءپيشينه، آزمايشات و معاينات پزشكي، تشكيل پرونده استخدامي و آمادگي جهت شركت در دوره مهارت آموزي) به شرح ذيل اقدام نمايند. برای مشاهده نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش روی تصویر زیر کلیک فرمایید 1- قبول شدگان جهت پيگيري امور مربوط به استخدام خود به ادارات كل آموزش و پرورش استان(ادارات امور اداري) مراجعه و راهنمايي لازم را دريافت نمايند. 2- پذيرفته شدگان قبل از مراجعه به هسته گزينش اداره كل آموزش و پرورش محل استخدام استان اقدامات ذيل را به عمل آورند. درصورت عدم تحويل فرم اطلاعات فردي و مدار,استخدامی ...ادامه مطلب

ظاهراً لازم نیست تا متخصصینی که تمایل دارند در حوزه ی سخت افزارهای پردازش گرافیکی برای اپل کار کنند به کالیفرنیا نقل مکان نمایند؛ زیرا طبق شواهد شرکت یاد شده تصمیم گرفته چند فرد خبره در زمینه پیش تر ذکر شده را استخدام و در دفتر خود در اورلاندو، واقع در ایالات فلوریدا به کار گیرد. ناگفته نماند طی هفته گذشته، اپل اعلام کرده است که به هفت نفر متخصص در زمینه ی طراحی واحدهای پردازش گرافیکی یا همان GPUها نیاز دارد. چهار مورد از این فرصت های شغلی به مهندسین سخت افزارهای گرافیکی تخصیص یافته و یک مورد نیز مرتبط به مهندس نرم افزاری می شود که در رابطه با این دست از محصولات فعالیت داشته است. بر طبق شواهد به نظر می رسد این کارمندان جدید در دفتری در اورلاندو مشغول به کار خواهند شد که در سال ۲۰۱۳ و با هدف طراحی پردازنده های گرافیکی تاسیس شده بود. فهرست متخصصان مورد نیاز برند اول جهان که در بالا به آن پرداختیم، یکبار دیگر به این شایعه دامنه می زند که اهالی کوپرتینو بنا دارند GPU های آیفون ها و آیپدهایشان را در خانه طراحی کرده و بر تمامی جزئیات شان از نزدیک نظارت داشته باشند. در همین راستا، وبلاگ حوزه ی آی تی موسوم به Fudzilla، در ماه دسامبر گزارش کرده بود اپل از چندین سال پیش در تلاش بوده تا پردازنده های گرافیکی ابزارهای موبایلی اش را خودش به تنهایی و به شکل اختصاصی طراحی و تولید نماید و ظاهراً طبق آخرین اخبار آنها در این زمینه مصمم تر از قبل شده اند. مقر اپل در اورلاندو اپل یکی از معدود کمپانی هایی است که پردازنده ها و برخی از چیپ های کلیدی موبایل ها و تبلت هایش را خودش طراحی می کند. اکنون اگر این برند روند دیزاین GPU هایش را نیز در دست بگیرد، می توان انتظار داشت که محصولات اش از نظر سازگاری نرم افزار با سخت افزار وارد مرحله تازه ای شده و ضمناً در مصرف انرژی نیز بسیار بهینه تر از قبل عمل نمایند. بد نیست یادآور شویم پردازنده های گرافیکی یکی از کلیدی ترین سخت افزارها در زمینه ی «یادگیری عمیق» هستند، عرصه ای که بسیاری از کارشناسان باور دارند اپل باید بیشتر به آن توجه نماید. در زمان حاضر غول تکنولوژی ساکن کوپرتینو از GPU های PowerVR، محصول Imagination Technologies در آیفون هایش بهره می برد. این شرکت همچنین در ماه مارس تائید کرد که با تولید کنندگان این دست از قطعات وارد مذاکراتی جدی , ...ادامه مطلب

اگر استخدام در افق آینده ی شرکت شما قرار دارد، چند تغییر کوچک در این چشم انداز وجود دارد که باید مراقب آنها باشید. این روند ها و تغییرات مرتبط با آنها را آدام رابینسون، مدیرعامل شرکت تولید کننده ی نرم افزار استخدام و فناوری استعدادیابی Hireology پیش بینی کرده است. نرم افزار او تنها در امریکا و کانادا توسط بیش از 2500 شرکت مورد استفاده قرار می گیرد. این شرکت اخیراً چشم انداز 2016 خود پیرامون موضوع استخدام را منتشر کرده است که در آن پیش بینی ها و روندهایی در مورد آینده ی این حوزه مطرح شده اند. می توان گفت برخی از نکات برجسته ی این چشم انداز تقریباً محدودیت جغرافیایی ندارند و دیر یا زود در صحنه ی کسب و کار کشور های مختلف رخ می دهند. سه نمونه از آنها را در ادامه از نظر خواهید گذراند. 1- جمعیت نیروی کار صفر کیلومتر در حال کوچک شدن است رابینسون می گوید از حالا تا سال 2022، جمعیت تازه وارد های بازار کار (بین 16 تا 24 سال) رو به افول خواهد بود. در حقیقت ظرف هفت سال، این تعداد در امریکا ده درصد کمتر از جمعیت فعلی خود خواهد بود. این به آن معناست که هر اتفاقی هم که برای اقتصاد بیافتد، تعداد کمتری نیروی قابل جذب، قابل آموزش و قابل ترفیع در دسترس کارفرمایان قرار خواهد داشت. او اضافه می کند: «صنایع مختلف و بخش های خدماتی باید امروز سرمایه گذاری مناسبی انجام دهند تا در آینده آمادگی مواجه شدن با کاهش قابل توجه تعداد متقاضیان کار را داشته باشند». 2- کارفرمایان باید تاکتیک های جذب نیروی خود را تغییر دهند به طور اخص، اثربخش ترین شرکت ها آنهایی هستند که برای محصول، خدمات و یا جذب نیروهای خود از بازاریابی رسانه ای فاصله می گیرند و بیشتر درگیر بازاریابی مستقیم یا رو در رو می شوند. به بیان دیگر، سازمان ها برای به استخدام در آوردن استعداد ها نیاز خواهند داشت برای کاندیداهای احتمالی خود پایگاه داده ای درست کنند و به صورت مداوم برای ارتباط گرفتن با این افراد وقت و هزینه صرف کنند. رابینسون در این باره می گوید: «اتفاقی که می افتد این است که این متقاضیان هستند که به وبسایت کارفرما مراجعه می کنند تا ویژگی های آن را بررسی کنند و ببینند آیا به دردشان می خورد یا نه. کارفرمایانی که روی تبیین برند و یا بیانیه ی ارزش خود سرمایه گذاری نکرده اند برای تبدیل بازدیدکنندگان وبسایت خود به متقاضیان کار در , ...ادامه مطلب