دیجیاتو آپارات

رسانه کلیک – تحلیلگران مجله نیویورک تایمز با بررسی داده های اپلیکیشن اسپاتیفای دریافتند آهنگ هایی که در دوره نوجوانی گوش داده ایم، به نوعی سلیقه موسیقایی ما را در دوران بزرگسالی شکل می دهد. بر اساس این بررسی، مهمترین دوره شکل گیری سلیقه موسیقایی برای آقایان سنین بین 13 تا 16 سالگی است. نتیجه بررسی ها، متوسط سن 14 سالگی را برای مردها به عنوان تاثیرگذارترین دوره از حیث علاقه به سبک های خاصی از موسیقی عنوان کرده است، به طوری که در این سن ممکن است یک نوجوان برای اولین بار به یک آهنگ یا انواع خاصی از موسیقی علاقه بسیاری پیدا کند. از طرف دیگر، این دوره برای خانم ها بین ۱۱ تا ۱۴ سالگی است. بر اساس نتایج بررسی های نیویورک تایمز، زنان به احتمال قوی در سن ۱۳ سالگی لذت گوش دادن به آهنگ محبوب خود را تجربه می کنند. همچنین نتایج بررسی نشان داد که شرایط محیطی و بیولوژیکی دوران کودکی تاثیر بیشتری در شکل گیری سلیقه موسیقایی خانم ها داشته و مهمترین دوره، پایان بلوغ است. تحلیلگران روزنامه نیویورک تایمز برای انجام تحقیقاتشان، پرطرفدارترین آهنگ های مربوط به سال های 1960 تا 2000 را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند. آنان دریافتند آهنگ Creep ساخته گروه آمریکایی Radiohead بین مردان 38 ساله از لحاظ محبوبیت در جایگاه 164 قرار دارد. این افراد زمانی که آهنگ «کریپ» منتشر شد، یعنی سال 1993 به طور متوسط 14 سال داشتن, ...ادامه مطلب

کار کردن برای فردی خودشیفته قطعاً چندان راحت نخواهد بود. این گونه افراد به واسطه ی خود بزرگ بینی، اعتماد به نفس و مهارت بالا در ترغیب دیگران به پیروی از خود، اغلب در دنیای کسب و کار به رهبران بزرگی بدل می شوند؛ گرچه این ویژگی ها می تواند برای اطرافیانشان آزاردهنده باشد. اما کار کردن مستمر با یک فرد خوشیفته می تواند طاقت فرسا باشد، به ویژه وقتی متوجه می شوید او آن انسان فرهیخته و آینده نگری که قبلاً فکر می کردید نیست. ربکا نایت از مجله ی کسب و کار هاروارد، با صحبت کردن با روانشناسان و کسانی که تحت ریاست چنین افرادی کار کرده اند، شیوه های مختلف در امان ماندن و شکوفایی کارمندان در چنین شرایطی را بررسی کرده است که برخی از بهترین نمونه های آن را در زیر می توانید بخوانید. ۱- از قدرت تعریف و تمجید غافل نشوید یکی از برجسته ترین ویژگی های انسان های خودشیفته این است که به نظر می رسد اعتماد به نفس زیادی دارند اما تقریباً مدام به تعریف و تمجید دیگران محتاج اند. بنابراین اگر می خواهید پیش یک فرد خودشیفته موقعیت خوبی داشته باشید باید از این نقطه ضعف آنها به شکلی صادقانه بهره بگیرید. جس هریسون، مؤسس استارتاپی به نام سرمایه گذاری حقوقی زئوس است که به مشتریان خود در مدیریت بدهی های قانونی شان کمک می کند. او به نایت گفته است یکی از رؤسای سابقش که فرد خودشیفته ای هم بوده، همیشه با توانایی های منطقی و مهارت های فنی اش او را شگفت زده می کرده است. هریسون می گوید: «هر زمان که فرصت پیدا می کردم تحسین خودم را نسبت به منطق و توانایی او در کار با رایانه به او ابراز می کردم». ۲- در دام غیبت های محیط کار گرفتار نشوید ممکن است اینطور به نظر بیاید که اعتماد به نفس خودشیفته ها غیر قابل تخریب است، اما واقعیت این است که اغلب آنها نسبت به انتقاد بسیار حساس هستند. دور ماندن از غیبت و حرف های درگوشی در هر محیط کاری مهم است اما در محیط کاری که توسط یک فرد خودشیفته اداره می شود اهمیت دوچندان می یابد. یکی از اساتید روانشناسی کالج لندن به نام توماس کامورو به مجله ی کسب و کار هاروارد می گوید: «این افراد اکثراً دچار پارانویا هستند و همه را دشمن خود می بینند. کوچک ترین حرف و حدیثی ممکن است اوقات آنها را تلخ کند». ۳- راه انتقاد محدود بسته نیست، اما احتیاط کنید اگر واقعاً فکر می کنید رئیستان در حال انجام کاری, ...ادامه مطلب