دیجیاتو آپارات

گوگل با یک برنامه جدید کارمندان خود را به حضور در مقر اصلی این شرکت در ماونتین ویو تشویق کرده است. این غول دنیای فناوری درحال‌حاضر به نیروهای خود اجازه می‌دهد تا با پرداخت روزانه 99 دلار در هتلی در پردیس گوگل اقامت داشته باشند و لازم نباشد که مدام مسیر طولانی خانه به محل کار را طی کنند یا در هنگام مسافرت به ماونتین ویو درگیر مشکلات محل اقامت شوند. به گزارش CNBC، اخیراً یادداشتی برای کارمندان گوگل ارسال شده است که به مزیت اقامت در هتل مقر گوگل اشاره می‌کند. این یادداشت می‌گوید کارمندان با حضور در این هتل می‌توانند صبح‌ها یک ساعت بیشتر بخوابند و روزانه مدتی طولانی را در رفت‌وآمد نباشند. هتل گوگل می‌تواند از 4 هزار کارمند میزبانی کند هتل گوگل بخشی از پردیس جدید Bay View با مساحت 17 هکتاری است که پارسال افتتاح شد و می‌تواند میزبان 4 هزار کارمند باشد. گزارش حاضر می‌گوید حتی در این هتل وعده صبحانه به‌صورت رایگان به نیروهای این شرکت ارائه می‌شود. نمایی از گوگل Bay View بااین‌حال، حضور در این هتل به‌عنوان سفر کاری تلقی نمی‌شود. این غول دنیای فناوری اعلام کرده است که نرخ 99 دلاری اقامت در این هتل صرفاً تا روز 30 سپتامبر (8 مهرماه) به همین مقدار باقی می‌ماند؛ بنابراین دقیقاً مشخص نیست که در فصل پاییز این نرخ چه تغییری خواهد کرد. اگر فرض کنیم که یک کارمند گوگل بخواهد به مدت 30 شب در این هتل اقامت داشته باشد، باید برای یک ماه 2970 دلار هزینه بپردازد. این هزینه صرفاً اندکی کمتر از میانگین قیمت آپارتمان‌های یک‌تخته در منطقه سان‌فرانسیسکو است. اما نسبت به اجاره یک خانه دائمی هزینه خیلی کمتری محسوب می‌شود. گوگل از پارسال دوباره کارمندان را وادار کرد تا هر هفته حداقل س, ...ادامه مطلب

شیوع ویروس کرونا در دو سال گذشته مشکلات بسیار زیادی را برای کمپانی‌های مختلف از جمله خودروسازان به وجود آورده است. این مسئله هم به نوبه خود شاغلین فعال در صنعت خودرو را به خطر انداخته و زندگی آنها را تحت تاثیر قرار داده است. فولکس واگن به عنوان یکی از کمپانی‌های پیشگام سعی کرده در شرایط سخت کرونایی به کمک کارکنان خود بشتابد. این کمپانی اخیرا اعلام کرده به پاس تلاش سخت پرسنل خود در ماه‌های گذشته، بار دیگر پاداش اعطا می‌کند. پاداشی که فولکس واگن در نظر گرفته ۵۰۰ یورو است و با نرخ روز ارز معادل ۵۶۸ دلار می‌شود. این پاداش افرادی را در بر می‌گیرد که در خاک آلمان برای فولکس واگن کار می‌کنند و همراه با حقوق ماه فوریه به آنها پرداخت خواهد شد. فروش واگن تاکید کرده این پاداش مشمول هیچگونه مالیاتی نیست و کارکنان آن را به طور کامل دریافت خواهند کرد. گونار کیلیان (Gunnar Kilian) مدیر منابع انسانی فولکس واگن در این باره گفته: «در ماه‌های اخیر پاندمی کرونا کارکنان ما را چه به صورت حضوری و چه به صورت دورکاری شدیدا به چالش کشید. انعطاف‌پذیری و تعهد بی‌وقفه‌ای که آنها به نمایش گذاشتند، یک عملکرد بی‌نظیر است و ما می‌خواهیم نشان دهیم که به این مسئله واقف هستیم. علت اصلی پاداش جدید، در واقع همین موضوع است.» به غیر از کارکنان، کارآموزان، دانشجویان مشغول به کار و دانشجویان مقطع دکترا نیز از فولکس واگن پاداش 300 یورویی دریافت خواهند کرد. بد نیست اشاره کنیم اولین پاداش فولکس واگن به خاطر ویروس کرونا در ژوئن 2021 پرداخت شد. مبلغ این پاداش برابر با 1000 یورو بود. این پاداش‌ها در واقع بخشی از پکیج کمک معیشتی هستند که دولت آلمان مجوز آن را صادر کرده است. این پکیج به صاحبان مش, ...ادامه مطلب

با رونق گرفتن دورکاری در بحران کرونا مدیران برخی شرکت‌ها تلاش خود برای نظارت بر کارکنان را دو چندان کرده‌اند. بر اساس یک مطالعه پس از تعطیلی بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها و دور کار شدن کارکنان آنها تق, ...ادامه مطلب

کمپانی آئودی اعلام کرد با عمل به پیشنهادات کارکنان خود در کارخانه های اینگولشتات و نکازاولم، موفق به صرفه جویی 108.6 میلیون یورویی (معادل 133 میلیون دلار) در سال گذشته شده است. این خودروساز آلمانی حدود نیم قرن است که هر ساله طرحی را در رابطه با ایده های کارکنان در راستای کاهش هزینه ها اجرا می کند. در این طرح که از سال 1994 "برنامه ایده ها" نامگذاری شده، کوچک ترین ایده ها به خوبی بررسی می شوند، زیرا یک تغییر مثبت می تواند از هدر رفت سرمایه ای کلان جلوگیری کند؛ حال فرقی ندارد این ایده ها در رابطه با نحوه انجام وظایف باشند یا در رابطه با زیرساخت ها. آقای Joachim Kraege مدیر بخش سازمانی و مشاوره آئودی در این باره گفته: ما همیشه کارمندان خود را تشویق می کنیم که به دقت محیط کاری خود را زیر نظر گرفته و مدام درباره شرایط موجود بصورت نقادانه سوال طرح کنند، زیرا خلاقیت و نوآوری هر یک از افراد در آئودی فاکتوری اساسی برای موفقیت ما است. آقای Klaus Mittermaier رئیس انجمن کارکنان آئودی نیز افزوده: این نیروی کار ماس که موفقیت در بلند مدت را برای برند ما ممکن می سازد، برنامه ایده های آئودی به وضوح این موضوع را تایید می کند. بنابراین بسیار مهم است که همکارانمان در قبال پیشنهادات سازنده، از مزایایی بهره مند شوند. یکی از پیشنهادات ساده اما جالبی که صرفه جویی سالانه حدود 100 هزار یورو را به دنبال داش, ...ادامه مطلب

تسهیلات بانک ملی تسهیلات بانک ملی به کارکنان ، اساتید و دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامیاگر از دانشجویان ؛ اساتید یا کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هستید ، می توانید در ادامه از جزییات پرداخت تسهیلات و وام بانک ملی اطلاع پیدا کنید .تسهیلات بانک ملیبخشنامه پرداخت تسهیلات بانک ملی به کارکنان، اعضای هیات علمی و دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه ابلاغ شد.فرزاد ناظمی مدیرکل امور مالی، تسهیلات اعتباری و صندوق رفاه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی، با اشاره به ابلاغ بخشنامه پرداخت تسهیلات بانک ملی به کارکنان، اعضای هیات علمی و دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، گفت: با توجه به تفاهم نامه منعقد شده بین دانشگاه آزاد اسلامی و بانک ملی ایران، واحدهای دانشگاهی می توانند نسبت به پرداخت تسهیلات اقدام کنند.وی تاکید کرد: دانشگاه در مورد وام های کارکنان، اعضای هیات علمی و دانشجویان صرفا به عنوان معرف بوده و تعهدات لازم جهت بازپرداخت تسهیلات اعطایی در چارچوب این بخشنامه توسط بانک عامل از متقاضیان اخذ می شود.ناظمی درباره جزئیات تسهیلات به کارکنان و اعضای هیات علمی، گفت: کارکنان رسمی حداکثر تا مبلغ 400 میلیون ریال، کارکنان قراردادی حداکثر تا مبلغ 200 میلیون ریال، اعضای هیات علمی تمام وقت حداکثر تا مبلغ, ...ادامه مطلب

زمان اعلام نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییه سال 96 نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییه سال ۹۶آزمون استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه 10 آذرماه همزمان با آزمون مشاوران حقوقی برگزار شد ، اگر شما هم به دنبال اعلام نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییه می باشید ، در ادامه با آویژه دانش همراه باشید .نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییهبعد از پیگیری های آویژه دانش در خصوص زمان اعلام نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییه ، امروز معاونت منابع انسانی قوه قضاییه‌ با صدور اطلاعیه‌ای، زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی کادر اداری این قوه را مشخص کرد.متن این اطلاعیه به شرح زیر می باشد : بدین‌وسیله به اطلاع عموم داوطلبان آزمون استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه ۱۳۹۶ می‌رساند، نتایج آزمون مذکور نیمه دوم بهمن ماه سال جاری از طریق سایت سازمان سنجش آموزش کشور اعلام می‌شود.بر این اساس داوطلبان می‌توانند پس از اعلام نتایج، با مراجعه به پایگاه اینترنتی سازمان سنجش آموزش کشور نسبت به مشاهده و دریافت کارنامه خود اقدام نمایند.معاونت منابع انسانی قوه قضاییه پیش تر زمان اعلام نتایج این آزمون را اواخر دی ماه اعلام کرده بود ، اما اکنون باید تا نیمه دوم بهمن ماه منتظر باشیم . لازم‌ به‌ ذکر است که آزمون استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه روز جمعه ۱۰ آذرماه ۱۳۹۶ در حوزه‌های امتحانی ٣١ استان کشور و با حضور ٩٩٠٠٠ , ...ادامه مطلب

هم رسان: کارکنان فوریت‌های اورژانس شغل بسیار سختی دارند زیرا در حین پرسیدن سوالاتی که می‌تواند جان بیماران را نجات دهد باید به تماس گیرندگان نیز اطمینان خاطر دهند. به گزارش پایگاه خبری هم رسان و به نقل از انگجت، به تازگی هوش مصنوعی به کمک این بخش آمده است. پرسنل بخش فوریت‌های اورژانسی در کپنهاگ هلند از سال 2016 مورد حمایت یک هوش مصنوعی با نام Corti قرار گرفته‌اند که می‌تواند کلمات و صداهای مختلف را در حین تماس برای تشخیص ایست قلبی شناسایی کند و بعد به متخصصان بخش اورژانس هشدار می‌دهد تاسوالات دقیق‌تری برای تشخیص بهتر از تماس گیرنده بپرسند.Corti از راه‌های دیگری نیز می‌تواند کمک کند، برای مثال این هوش مصنوعی به کارکنان فوریت‌های اورژانس یاد آوری می‌کند تا نشانی دقیق حادثه را بپرسد و به بیمار اطمینان خاطر دهد آمبولانس در مسیر است. اما ارزش واقعی این هوش مصنوعی در اصلاح تشخیص خود از طریق شناسایی سرنخ‌های پس زمینه است. به گزارش Fast Company، یکی از پرسنل بخش فوریت‌های پزشکی تشخیص داد فردی در اثر سقوط از روی پشت بام دچار شکستگی کمر شده است. در این تماس هوش مصنوعی کورتی «خِر خِر» خفیفی را شنید که با الگوی صوتی بیماری که علیرغم ایست قلبی تلاش به نفس کشیدن می‌کند، مطابقت داشت. اگر چه این هوش مصنوعی در مرحله آموزش قرار دارد و نمی‌تواند پیشنهادهایی به کارمند فوریت‌های اورژانس بدهد، اما در , ...ادامه مطلب

نیروی انسانی موتور محرک سازمان ها است و با استفاده صحیح از این منبع ارزشمند می توان بازدهی سازمان را به مراتب افزایش داد. سوخت این موتور محرک چیزی جز افزایش انگیزه کارکنان نیست. برای مثال فرض کنید که فردی را برای مدیریت شبکه های اجتماعی استخدام می کنید. این کار کمی کسل کننده بوده و تنها کافی است چند تصویر و نوشته از سایت های مختلف جمع آوری کرده و در شبکه های اجتماعی بارگذاری کرد. همین عامل ممکن اس,کارکنان ...ادامه مطلب

به تازگی یکی از مهندسان گوگل سندی ۱۰ برگی را در اعتراض به آنچه فرهنگ «چپ گرایی» در این شرکت خوانده منتشر نموده و در آن از سیاست هایی انتقاد کرده که باعث ایجاد تنوع جنسیتی در محیط های کاری می شوند. این مهندس در سند مذکور که نام «اتاق بازتاب ایدئولوژیکی گوگل» را بر آن نهاده از شرکت متبوعش درخواست کرده, ...ادامه مطلب

سلیکون ولی که خاستگاه تکنولوژی در آمریکا به شمار می رود نامی است غیر رسمی که به بخش جنوبی خلیج سانفرانسیسکو در شمال ایالت کالیفرنیا اشاره دارد و دست بر قضا بالاترین نرخ اجاره در دنیا را دارد. هزینه خرید و اجازه خانه در این منطقه ظاهرا آنقدر بالاست که حتی کارکنان گوگل هم توان تامین بودجه مورد نیاز بر, ...ادامه مطلب

شرکت Automattic که در سال 2005 تأسیس شد و پلتفرم مدیریت محتوای محبوب وردپرس (WordPress) را در اختیار جهانیان قرار داد، در اقدامی جالب تصمیم گرفته دفتر کار اصلی خود در سان فرانسیسکو را به فروش برساند. کارکنان این مجموعه پس از فروش دفتر کار، می توانند به صورت تمام وقت از منزل، کافی شاپ یا هر مکانی که , ...ادامه مطلب

تا به اینجا سامسونگ سال پرباری را پشت سر گذاشته است. یکی دو ماه پیش این شرکت عنوان قابل اطمینان ترین برند موبایل در خاک هند را از آن خود کرد و گزارشات مربوط به عملکرد مالی اش در سه ماهه نخست 2016 نیز حکایت از آن دارند که فروش آن در بازه زمانی ذکر شده حتی از اپل هم بیشتر بوده است. اما این موفقیت ها ابدا دلیل بر سکون این شرکت نمی شوند و لازم است که برای پیدا کردن جایگاه خود تمام تلاشش را به کار بگیرد. یکی از حوزه هایی که باید دستخوش تغییر شود راه و رسم کاری آن است و سامسونگ نیز پیشتر تایید نموده که به زودی رویکردهای سازمانی اش را تغییر خواهد داد. واحد نرم افزار نیز از دیگر بخش هایی است که شدیدا به تغییر نیاز دارد و گزارشی که اخیرا در این باره منشتر شده نشان دهنده آن است که این کمپانی کره ای کارکنانش را تحت فشار گذاشته تا مهارت های خود در زمینه توسعه نرم افزار را بهبود بدهند. براساس این گزارش، بعد از آنکه سامسونگ از طرح های خود برای اعمال تغییرات سازمانی در سه ماهه نخست سال جاری خبر داد، از کارکنان خود درخواست نمود تا مهارت هایشان در حوزه توسعه نرم افزار را بهبود بدهند. یکی از مقامات رسمی این شرکت که خواست نامی از وی فاش نشود هم در این باره ادعا نموده تنها یک الی دو درصد از کارکنان سامسونگ آنقدر کارآزموده هستند که می توانند در گوگل استخدام شوند. این مقام رسمی در ادامه اظهار داشته: این خود-انتقادی (هرچند اگر کمی تحقیر آمیز به نظر می آید) با هدف آن صورت گرفته تا کارکنان سامسونگ درک بهتری از در مورد چشم انداز واقعی شرکت خود پیدا کنند. احتمالا منظور وی این بوده که کسب و کار این غول فناوری کره ای آنچنان که باید در قیاس با واحد سخت افزارش موفق عمل نکرده است. همانطور که احتمالا تایید خواهید کرد، چندین سال طول کشید تا سامسونگ قابلیت های رابط کاربری اختصاصی اش موسوم به تاچ ویز را به همگان ثابت کند و برای این منظور مجبور شد که از میزان قابلیت ها، اپلیکیشن ها و نرم افزارهای بلااستفاده اش کم کند. سیستم عامل اختصاصی این کمپانی به نام تاچ ویز هم وضعیتی مشابه به همین داشت؛ در ابتدا تصور بر این بود که تاچ ویز رقیبی بالقوه برای اندروید و iOS است اما عاقبت تنها توانست به تعدادی از موبایل های اقتصادی راه پیدا کند و تا پایان سه ماهه نخست سال جاری میلادی صرفا یک درصد از بازار جهانی موبایل , ...ادامه مطلب

سامسونگ از بزرگ ترین شرکت های تولید کننده قطعات الکترونیکی در دنیاست. این کمپانی قلب تپنده اقتصاد سئول پایتخت کره جنوبی به شمار می رود و در هر حوزه ای نقش ایفا می کند که از زیرساخت IT گرفته تا ایجاد شبکه های موبایلی در سرتاسر دنیا را شامل می شود. اما درست مانند هر شرکت دیگری، اوضاع برای سامسونگ هم خوب و بد دارد و در مسیر پیشرفت، با پستی ها و بلندی های زیادی روبرو می گردد. ظاهرا کسب و کار این کمپانی در چین و بازار بالغ بر یک میلیارد نفری اش بیش از سایر مناطق کساد بوده است و طبق گزارشی که اخیرا در این رابطه منتشر گردیده، بیشترین میزان حذف موقعیت های شغلی سامسونگ در بازار این کشور رخ داده. طبق گزارش نشریه Korea Herald این غول فناوری کره ای، شمار نیروهای کاری خود را به رقم 4500 نفر رسانده که به مراتب از 60 هزار کارمند چینی اش در سال 2013 کمتر است. طبق گفته ها و شنیده ها، در یک سال گذشته تنها 12500 نفر از کارکنان سامسونگ در چین از واحد عملیاتی آن حذف شده اند. اما این شرکت برای ساده سازی هرچه بیشتری فعالیت هایش، اخراج کارکنان را صرفا محدود به بازار چین ندانسته و طبق گزارشات، درب خروج را به 2500 نفر دیگر در دفتر اصلی اش واقع در کره جنوبی و 3000 نفر در آمریکای لاتین نیز نشان داده. در عین حال، 3 هزار نفر دیگر هم از دفاتر کاری سامسونگ در کشورهای مختلف اروپایی اخراج شده اند. اما این خبر به معنای کوچک شدن خانواده سامسونگ نیست. چراکه این شرکت در سال گذشته میلادی 325677 نفر را در سرتاسر دنیا به استخدام خود درآورده که نسبت به 319208 نفر جذب شده توسط آن در سال 2014، افزایش اندکی را نشان می دهد. با این حال، خبر اصلی و مهم در اینجا، حذف فرصت های شغلی در چین است که نشان از ناکامی چشم بادامی های کره ای برای بالا رفتن از نردبان ترقی در این کشور دارد. حالا سامسونگ بر آن شده تا کوله بارش را از این کشور جمع کند و بیش از این پولش را در بازاری که بازگشت سرمایه چندانی برایش ندارد صرف نکند. نکته مهمی که باید به آن اشاره شود این است که اوضاع آنقدر برای شرکت مورد بحث در چین نامساعد شده که دیگر تصورش را هم نمی کند از برند خود در سرزمین اژدهای سرخ پولی در بیاورد. اما شرایط در سرتاسر جنوب شرقی آسیا هم به کلی برای پرفروش ترین تولید کننده موبایل دنیا بد نبوده چراکه این شرکت ظرف یک سال اخیر، در این من, ...ادامه مطلب

ارزشیابی های عملکردی تقریباً عمری برابر با کسب و کار دارند، اما مدیران هوشمند کم کم دارند به این نتیجه می رسند که این فرایند در واقع موجبات کاهش سطح عملکرد کارکنان را فراهم می کند. به همین دلیل بسیاری از شرکت ها از جمله Adobe آن را به طور کامل کنار می گذارند. در ماه مارس سال ۲۰۱۲، دانا موریس، معاون وقت ریاست منابع انسانی ادوبی سیستمز، به تازگی وارد هند شده بود تا مدتی را در دفاتر این شرکت در آن کشور بگذراند. او در همان بدو ورودش به هند موافقت کرد با مجله ی تایمز اقتصادی هند مصاحبه کند. طی این مصاحبه از موریس سؤال شد اگر قرار بود حوزه ی نیروی انسانی را متحول کند، چه کار می کرد؟ موریس که به خاطر پرواز طولانی و اختلاف ساعت، با کمبود خواب مواجه بود بلافاصله پاسخ داد: «ما ارزشیابی های سالانه ی عملکرد کارکنان را حذف می کنیم». او مدتی بود این ایده را در ذهنش بالا و پایین می کرد اما هنوز درباره ی آن با مدیرعامل ادوبی کوچکترین صحبتی نکرده بود. با این حال، گزارشگر تایمز این جمله ی او را ثبت کرد و صبح روز بعد گفته های موریس در مقاله ای با این عنوان چاپ شد: «ادوبی سیستمز قصد دارد ارزشیابی های سالانه را از مجموعه ی خود حذف کند و صرفاً به بازخور های منظم متکی باشد». تا آن زمان، ارزیابی های سالیانه ی ادوبی شکل کاملاً استانداردی داشت. سالی یک بار، مدیران نمونه هایی از عملکرد گذشته ی کارکنان را جمع آوری می کردند، ارزشیابی های فراگیر خود را انجام می دادند و درباره ی عملکرد سالانه ی هر یک از کارکنان خود گزارشی تهیه کرده و سپس از میان این امتیازات یکی را برای فرد مورد نظر لحاظ می کردند: عالی، خوب، متوسط و ضعیف. این امتیازبندی ها در سیستمی تحت عنوان رتبه بندی جمعی گردآوری می شد و امتیاز کارکنان باید در یک الگوی ثابت امتیازی قرار می گرفت. برای مثال کارکنانی با عملکرد عالی نمی توانستند بیش از ۱۵ درصد کارکنان مدیر را به خود اختصاص دهند. انجام صحیح این امتیازدهی ها و رتبه بندی ها، فرایند پر هزینه ای به شمار می رفت. بر اساس ارزیابی های ادوبی، حدود ۸۰ هزار ساعت از وقت مدیران این شرکت هر سال صرف به انجام رساندن این کار می شد. به علاوه، ادوبی متوجه شد هر سال طی ماه های پس از انتشار این ارزیابی ها، بسیاری از کارکنان خود را به صورت داوطلبانه از دست می دهد. علت این امر تنها می توانست نا امید شدن ک, ...ادامه مطلب

نام گوگل همواره در بین لیست بهترین مکان ها برای کار کردن قرار داشته و کارمندان این شرکت نیز همیشه با انرژی بالا آماده انجام کارهای خود یا حتی به سرانجام رساندن پروژه های دیگر بوده اند. در گوگل بخشی وجود دارد به نام «The Garage». یک کارگاه تکنولوژیک که می توانید هر آنچه در ذهن دارید را در آن تبدیل به واقعیت کنید. کارمندان این شرکت حتی می توانند در کلاس های آموزشی آن حضور یابند تا نحوه استفاده از ابزارهای موجود در این کارگاه را فرا بگیرند. کارمندان گوگل مجاز هستند تا از گاراژ برای ساختن ابزارهایی جهت استفاده در محل کار، خانه خود و یا به طور کلی سرگرمی بهره گیرند. بیزنس اینسایدر اخیراً سری به این کارگاه زده و بر همین اساس، برای اولین بار تصاویری از داخل گاراژ به فضای مجازی راه یافته است. در ادامه نگاهی داریم به این کارگاه. با آرون کانینگهام آشنا شوید. او مسئول برنامه ریزی گاراژ است و به نوعی می توان وی را سرپرست این مکان دانست. در کنار کانینگهام، کریس دیبونا نیز یکی دیگر از افراد ارشد گاراژ محسوب می شود. وی مسئول پروژه های متن باز در گوگل به شمار می رود. او همچنین به عنوان یکی از مشاورین سریال سیلیکون ولی در تهیه این برنامه تلویزیونی پرطرفدار ایفای نقش می کند. دی بونا در واقع همان مدیر و ناظر بر فعالیت های گاراژ است. خودش با شوخی می گوید وظیفه اش امضای چک برای خرید اسباب بازی و تجهیزات برای گاراژ است و بس. روزی که خبرنگار بیزنس اینسایدر برای بازدید از این قسمت به گوگل رفته بود، ماشین تازه ای به تجهیزات کارگاه اضافه شده بود که دی بونا با دیدنش حسابی به وجد آمده بود. او با دیدن ماشین سوال کرد: ما کِی این را خریدیم؟ یکی از بخش های مورد علاقه او در لیست وظایفش همین خرید کردن است. همانطور که در بالا گفته شد، هرکدام از کارمندان گوگل می توانند قدم به داخل کارگاه بگذارند و از وسایل داخل آن استفاده کنند. جالب است بدانید که این کارکنان رویدادهای ویژه ای را هم در این قسمت برگزار می کنند. اما گوگل ماشین آلات دیگری را هم خریداری کرده و در این کارگاه نگهداری می کند که البته صرفا کاربران مجاز امکان استفاده از آنها را دارند. در هر حال می توان گاراژ را همان نقطه ای از گوگل دانست که هر کسی (از مبتدی گرفته تا متخصص) می تواند ایده هایش را در آن به واقعیت بدل کند. به دیواری که د, ...ادامه مطلب