در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «شغل» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : آیا تعمیرات موبایل شغل پردرآمدی است؟ و آنچه کارمندان باید راجع به عناوین شغلی بدانند و ایجاد 5000 شغل [رپورتاژ آگهی] و یک سوم از متخصصان فناوری اطلاعات قصد دارند شغل خود را در سال 2018 تغییر دهند و بهره هوشی در روند استخدام و آینده شغلی چه نقشی دارد؟ و وزیر ارتباطات: ایجاد ۱۰۰۰ شغل در حوزه فناوری اطلاعات و جهرمی در مجلس: ایجاد سالی ۱۰۰ هزار شغل در آی تی/ مشکل اینترنت روستاها حل می شود و موتور جستجوگر تازه گوگل، شما را در یافتن شغل رویایی تان یاری می کند و روزیاتو: خوش مزه ترین شغل دنیا؛ تست کنند با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت دیجیاتو آپارات دسترسی پیدا کنیدسلب مسئولیت: دیجیاتو صرفا نمایش دهنده این متن تبلیغاتی است و تحریریه مسئولیتی درباره محتوای آن ندارد. یکی از ارکان موفقیت افراد مختلف داشتن شغل است و با توجه به تنوع مشاغل در جامعه و تخصص گرایی، انتخا...
ادامه مطلببزرگترین اشتباهی را که می توان میان کارمندان دید این است که آنها بیش از اندازه دلواپس عنوان کاری خود هستند. اینکه همه نگرانند به جایگاه مورد علاقه خود نرسند، قابل توجیه است اما تجربه ثابت کرده عنوان شغلی به اندازه توانایی ها، تجربیات و قابلیت ها ی افراد فاکتور مهم تری به شمار نمی رود. در این مورد نکاتی وجود دارند که می توانند کج فهمی کارمندان و مدیران را به حداقل رسانده و موانع این چنینی را از سر راه موفقیتشان بردارند: رهبر واقعی به عنوان شغلی بالا احتیاجی ندارد به طور کلی افرادی که به عنوان شغلی اهمیت زیادی می دهند، باور دارند که نمی توانند بدون جایگاه های بالا تاثیرگذار باشند. اگر کسی برای جدی گرفته شدن نیازمند پست مدیریتی است، پس خصوصیات یک رهبر واقعی را در خود ندارد. افراد تاثیرگذار می توانند با ایجاد روابط مثبت و پایه گذاری اعتماد متقابل در مسائل کاری، سیستم حمایتی چند جانبه را تشکیل...
ادامه مطلببه گفته معاون علمی و فناوری رئیس جمهوری، با نقش آفرینی مطلوب استارتاپ ها در زیست بوم کارآفرینی و ترویج فرهنگ این جنس کسب و کارها، استقبال جامعه از حضور استارتاپ های جدید با شکل های تازه خدمات پررنگ تر شده است. سورنا ستاری در بازدید از دو استارتاپ شرکت دانش بنیان ساناگستر سبز، به پررنگ تر شدن استقبال جامعه از استارتاپ ها و کسب و کارهای دانش بنیان با ترویج فرهنگ استارتاپی اشاره کرد و گفت: با نقش آفرینی کسب و کارهای خلاق و استارتاپ های خدماتی، جامعه با ماهیت این جنس کسب و کارها آشنا شده است. با ترویج فرهنگ اقتصاد دانش بنیان و پیوند جامعه با فناوری اطلاعات و ارتباطات، استقبال از این استارتاپ ها که هر روزه یکی از نیازهای جامعه را با ارائه شکل تازه ای از حل می کند، پررنگ تر شده است رئیس ستاد توسعه فرهنگ علم، فناوری و اقتصاد دانش بنیان کشور افزود: اکنون زمان آن فرارسیده است که اثرات و نقش است...
ادامه مطلبهم رسان: بر اساس تحقیق 2018 IT Career Outlook شبکه Spiceworks، هفتاد و پنج درصد از افرادی که قصد دارند شغل خود را تغییر دهند به دنبال حقوق و مزایای بهتر هستد، 70 درصد به دنبال افزایش مهارت های خود و 39 درصد نیز می خواهند برای شرکتی کار کنند که فناوری اطلاعات یکی از اولویت های آنها است. به گزارش پایگاه خبری هم رسان و به نقل از اینفوسکیوریتی، با توجه به مهارت های تکنولوژیکی مورد نیاز برای موفقیت در سال آینده، 81 درصد از پاسخ دهندگان در این تحقیق گفته اند که داشتن مهارت های امنیت سایبری از اهمیت زیادی برخوردار است. همچنین حداقل 75 درصد از متخصصان فناوری اطلاعات گفته اند که داشتن مهارت و آگاهی در زمینه شبکه، سخت افزارهای زیرساختی، دستگاه های کاربردی و ذخیره سازی و بک آپ گیری از اهمیت فوق العاده ای برخودار است.به هرحال زمانی که از این افراد خواسته شد تا مهارت های خود را در هر زمینه رتبه دهی ک...
ادامه مطلببیل گیتس زمانی در مصاحبه ای گفت: کلید اصلی برای ما، در درجه اول، همیشه استخدام افراد باهوش بوده و هیچ راهی برای فرار از آن وجود ندارد. از نظر IQ باید به شدت نخبه گرا باشید تا افرادی شایسته را برای توسعه نرم افزار به خدمت بگیرید. البته گیتس در مورد مایکروسافت سخن می گفت، همان غول تکنولوژی که سال ها سکان هدایتش را در اختیار داشت. با این حال سودمندی رویکرد «نخبه گرایی» که بهره هوشی محض را در روند اس...
ادامه مطلبرسانه کلیک – وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، محمد جواد آذری جهرمی در حاشیه جلسه هیئت دولت و در جمع خبرنگاران از تلاش برای تحقق اهداف حوزه فناوری اطلاعات در برنامه ششم توسعه خبر داد. به گزارش کلیک، محمد جواد آذری جهرمی، وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در حاشیه جلسه هیئت دولت و در جمع خبرنگاران با اشاره به شروع تلاش برای تحقق برنامه های حوزه IT در برنامه ششم توسعه گفت: باید تا پایان برنامه ششم توسعه حجم بازار مخابرات ۲٫۵ و بازار فناوری اطلاعات ۵ برابر رشد داشته باشد. این در حالی است که هم اکنون بازار مخابرات و فناوری اطلاعات دارای ارزشی بالغ بر ۳۶ هزار میلیارد تومان است و باید تا پایان برنامه ششم...
ادامه مطلبهم رسان: وزیر پیشنهادی ارتباطات فناوری اطلاعات گفت: سالی ۱۰۰ هزار شغل در حوزه فناوری ارتباطات ایجاد می شود و مشکل اینترنت روستاها را حل می کنیم.به گزارش هم رسان به نقل از خبرنگار مهر، محمدجواد آذری جهرمی امروز در جلسه اخذ رای اعتماد در مجلس شورای اسلامی برای تصدی سمت وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات دولت دوازدهم گفت: از ۹۰۰ هزار شغل قرار است سالی ۱۰۰ هزار شغل در این حوزه ایجاد شود البته رئیس جمهور فرمایش داشتند که انتظار ۳۰۰ هزار شغل در سال در این حوزه دارند.وی تأکید کرد: بسیاری از جوانان فرهیخته ما در شرکتهای بزرگ دنیا کار می کنند ما فضا را فراهم می کنیم که آنها به کشور برگردند. کما اینکه ...
ادامه مطلبگوگل طی رویداد I/O 2017 امروز خود از موتور جستجوگری برای مشاغل در ایالات متحده رونمایی کرد. این سرویس، روی یافتن انواع مشاغل تمرکز خواهد داشت و از شغل های پایه تا مسئولیت های صنعتی و مشاغل حرفه ای را مورد پوشش قرار می دهد. علاوه بر این، موتور جستجوگر...
ادامه مطلباز ۱۶سال پیش تا به امروز شغل «لیزا شرودر»، تست کردن مزه و طعم شکلات های تولید شده در شرکت ۳۳ میلیارد دلاری «مارس» (Mars) است. یک شغل رویایی آن هم در شرکتی رویایی که حسرت را به دل بسیاری از طرفداران شکلات و شیرینی باقی می گذارد. کمپانی مارس که محصولاتش، شکلات، نوشیدنی های گاز دار و غذای حیوانات را شامل می شود، مالکیت ۲۹ برند جهانی شکلات از جمله M&M’s, Snickers, Dove, Milky Way, و Twix را در انحصار دارد. پایگاه اینترنتی بیزینس اینسایدر در گفتگو با خانم شرودر به بررسی شغل عجیب و جذاب وی پرداخته است. اینکه چگونه این فرصت شغلی را به دست آورد. برنامه روزانه او چیست و چه توصیه...
ادامه مطلبهر کدام از ما در زندگی خود موفقیت ها و شکست هایی داشته ایم. گاهی اوقات اوضاع کاملاً مساعد پیش می رود، گاهی اوقات نیز همه چیز به بدترین شکل ممکن رقم می خورد. جان اکاف، نویسنده ای موفق و سخنرانی پر طرفدار است. او در تازه ترین کتاب خود به توصیف چهار گذار می پردازد که هر کسی در زندگی حرفه ای با آنها روبرو می شود و به سراغ چهار منبع لازم برای پشت سر گذاشتن هر یک از این چهار دوره نیز می رود. اکاف در میانه ی صحبت هایش در مورد شغل و زندگی حرفه ای، به نکات جالبی در مورد ۲ عامل کلیدی اشاره می کند که در نهایت برای ...
ادامه مطلبرئیس شما را به جلسه خصوصی دیگری فراخوانده است. از این پس باید روزهای تعطیل نیز کار کنید؛ و درخواست افزایش حقوقتان نیز رد شده است. آیا نباید تمام این مشکلات و سختی ها را پشت سر گذاشت و مسیر جدیدی را برای شغلتان اختیار کنید؟ آیا نمی توان وارد دنیای کسب و کار بازی های ویدیویی شد؟ در کنار کارهای طراحی، هنر و برنامه نویسی، صنعت گیم تقریبا تمام شاخه های یک کسب و کار و تجارت تمام و کمال را شامل می شود که استفاده از استودیو های ضبط حرکات یا مطالعه روانشناسی بخش های کوچکی از آن هستند. دلایل بسیار زیادی وجود ...
ادامه مطلبچارلز هندرسون از IBM پول می گیرد تا مثل یک هکر خطرناک فکر کند. به عنوان یک هکر اخلاق گرا که برای شرکت کامپیوتری IBM و چندین شرکت دیگر کار می کند، شغل هندرسون پیدا کردن حفره های امنیتی در شبکه ها، اپلیکیشن ها و مکان های فیزیکی است که امکان مورد حمله قرار گرفتن آن توسط دیگران وجود دارد. آی بی ام می گوید با توجه به افزایش میزان حملات سایبری و لزوم به پیشرفت سازه های دفاعی در برابر این حملات، شرکت ها کم کم به استخدام تعداد بیشتری از هکرها برای انجام تست نفوذ روی سیستم های آنلاین، شبکه ها و مکان های فیزیکی می پردازند. در واقع، هندرسون فقط یکی از 1000 متخصص امنیتی است که آی بی ام در سال 2015 استخدام کرده. وبسایت بیزینس اینسایدر اخیرا با هندرسون 40 ساله گفتگویی داشته و او هم از کار کردن برای آی بی ام به عنوان یک هکر می گوید: بگذارید با این شروع کنم: من کودک کنجکاوی بودم من در آستین، یکی از شهرها...
ادامه مطلببیش از ۸۰۰ تن از کارکنان گوگل در کنار هم قرار گرفته اند تا با اضافه کردن کلمه ی «Lady» یا «خانم» به عنوان شغلی خود، به برخورد جنسیتی با جایگاه شغلی افراد اعتراض کنند. این اعتراض کارکنان گوگل در واکنش به اظهار نظری شکل گرفته است که طی جلسه ی هفته ی گذشته ی سهامداران آلفابت ابراز شده بود. ظاهراً یک نفر در جلسه ی مذکور با نیت تحقیر جنسیت مدیر ارشد مالی این شرکت یعنی Ruth Porat، او را «خانم مدیر ارشد مالی» خطاب کرده است. پس از این اتفاق فضای اینترنت پر شد از اعتراض ها و انتقاد های مختلف نسبت به این اظهار نظر جنسیتی، و حالا با گذشت یک هفته از این اتفاق، کارکنان گوگل به شیوه ی خاص خودشان به این موضوع واکنش نشان داده اند. به نقل از بیزینس اینسایدر، یکی از کارکنان گوگل از طریق ایمیلی گروهی این پیشنهاد را مطرح کرده؛ پیشنهادی که خیلی سریع از سوی همکارانش با استقبال مواجه شده است. آنها برای ترویج هرچ...
ادامه مطلبپدیده ی اعتیاد به کار یا اعتیاد شغلی که در برخی نقاط جهان تا مدت ها به عنوان یکی از اصول اخلاقی کار در عصر صنعتی به شمار می رفت، می تواند به یک اعتیاد تمام عیار روانی بدل شود. پژوهشی که به تازگی روی ۱۶۴۲۶ نفر نیروی شاغل بزرگسال در نروژ انجام شده است نشان داد احتمال وجود علائم مشکوک روانی در میان کسانی که به شغل خود اعتیاد دارند به میزان چشمگیری بیشتر از دیگران است. تیم محققان یاد شده به رهبری سسیل شو آندریاسن از دانشگاه برگن نروژ به طور اخص متوجه رابطه ای قوی میان اعتیاد شغلی و اختلال کم توجهی-بیش فعالی (ADHD)، اختلال وسواس فکری عملی (OCD)، اضطراب و افسردگی شده است. نتایج پژوهش آنها نشان می دهد: ۳۲.۷ درصد از موارد اعتیاد به کار با معیار های اختلال کم توجهی-بیش فعالی همخوانی داشته اند. این میزان در مورد دیگران ۱۲.۷ درصد بوده است ۲۵.۶ درصد از موارد اعتیاد به کار با معیار های اختلال وسواس فکر...
ادامه مطلبگلوریا اشتاینم جایی گفته بود: «ارزش های هر کسی را از روی ته برگ های دسته چکش می توان فهمید». این حرف واقعیت دارد. با انداختن نگاهی به کیف پول افراد می توان چیزهای زیادی درباره شان فهمید، مثل اینکه از کجا خرید می کنند، برای چه چیزهایی ولخرجی می کنند و برای چه چیزهایی خساست به خرج می دهند، و اینکه آیا بن تخفیف همراه خود دارند یا نه. اما آیا از روی کیف پول در مورد عملکرد حرفه ای افراد نیز می توان اظهار نظر کرد؟ قطعاً می توان بر اساس عادات مالی افراد، اطلاعاتی پیرامون عادات کاری شان نیز کسب کرد. در حقیقت، فکر کردن به عادات مالی خودمان شاید بهترین کاری باشد که می توانیم برای پیشرفت شغلی مان انجام دهیم. بنابراین، اول از همه آمار امور مالی خود را داشته باشید: جریان نقدی، عادات پول خرج کردن، حساب های پس انداز، دارایی ها، و دیدگاه های کلی تان درباره ی پول. سپس به این فکر کنید که این رویه ها چگونه خ...
ادامه مطلبدو عنصر در پشت سر گذاشتن موفقیت آمیز مصاحبه های شغلی نقش دارند: ظاهر و باطن. ظاهر، لایه ی خارجی شخصیت شما را توصیف می کند؛ مثل رفتار، وضع ظاهری، و مهارت های اجتماعی. اما باطن به هسته ی درونی شخصیت شما بر می گردد، مواردی مثل هوش، احساس همدلی، و خلاقیت. برای آنکه حضور موفقیت آمیزی در یک جلسه ی مصاحبه ی شغلی داشته باشید باید نشان دهید لایه ی بیرونی و درونی شخصیتتان با شرکتی که دوست دارید در آن کار کنید هماهنگی مناسبی دارند. ظاهر عنصری است که رسیدگی به آن آسان تر است. از جمله نکات اولیه ای که می توان در این مورد به آنها اشاره کرد است که لبخند بزنید، مؤدب باشید، و با هر کسی که در روز جلسه ی مصاحبه با آن برخورد دارید با مهربانی رفتار کنید؛ از پایین رده ترین نیرو گرفته تا مدیرعامل شرکت. اینها ویژگی های اساسی و اولیه هستند. شخصیت خود را با مصاحبه کنندگان در میان بگذارید اما فیلتری حرفه ای نیز برای...
ادامه مطلبیک جستجوی سریع روی گوگل در مورد رضایت شغلی، میلیونها مقاله و توصیه در مورد شروع یک کسب و کار، به کار گرفتن خلاقیت، به چالش کشیدن خود، و دنبال کردن عشق و علاقه پیش روی شما قرار می دهد. تم اصلی همه ی این مقالات و نوشته ها این است که شغل خود را ترک و از اول شروع کنید، مسیر تازه و خارج از چارچوبی برای خود انتخاب کنید تا در نهایت شغل بهتر و رضایت بیشتری نصیبتان شود. تمام این حرف و حدیث ها جذاب هستند و با نیت خیر نوشته شده اند، اما به طور اخص به درد کسانی که شغل خود را دوست ندارند و در عین حال نمی توانند آن را ترک کنند نمی خورند. واقع گرایانه نبودن ترک شغلی با حقوق مکفی برای خیلی ها هزاران دلیل موجه دارد. عائله مندی و قسط تنها دو نمونه از اجبارهایی است که می توانند طیف انتخاب های حرفه ای ما در مرحله ی خاصی از زندگی مان را محدود کنند. کنار گذاشتن یکباره ی شغل، بدون در نظر گرفتن تأثیر این کار بر...
ادامه مطلبهر کارآفرینی به خوبی می داند با وجود حجم سنگین کاری که مسئولیت یک کسب و کار با خود به همراه می آورد، برقراری تعادل میان زندگی شغلی و شخصی تا چه حد می تواند دشوار باشد. با اینکه تقریباً تمام کارآفرینان از داشتن این تعادل رؤیایی خوشحال می شوند، تعداد انگشت شماری از بین آنان موفق می شوند آن را واقعاً محقق کنند. برقراری تعادلی کامل هدفی واقع گرایانه نیست، چرا که هیچ چیز کامل نیست. اما قدم هایی وجود دارد که می توانید برای بهبهود رابطه ی زندگی شغلی و شخصی خود بردارید. ۵ مورد از این پیشنهاد ها را در ادامه خواهید خواند. ۱- اولویت های خود را مشخص کنید فهرستی از هر آنچه که در زندگی تان می گذرد تهیه کنید و آنها را به همراه مسئولیت هایتان از مهم ترین به کم اهمیت ترین اولویت بندی کنید. این می تواند شامل کسب و کار، دوستان و آشنایان، سرگرمی ها و هر چیز دیگری باشد. لازم است هنگام رتبه بندی این اولویت ها...
ادامه مطلبیک جستجوی مختصر درباره ی خواسته های کارفرما ها از متقاضیان کار، برای پیدا کردن فهرست کامل و دقیقی از ویژگی هایی که احتمالاً انتظارشان را نیز دارید کافی است: اعتماد به نفس، تطبیق پذیری، اعتبار، و غیره. همه ی اینها ویژگی های خوبی به شمار می روند، اما برای اینکه خودتان را با این صفات معرفی کنید کمی نامناسب اند؛ بهتر است دیگران در مورد شما این ویژگی ها را به کار ببرند. بنابراین اگر به دنبال قوی تر کردن سابقه، رزومه یا پاسخ های مصاحبه ای خود هستید، هیچ یک از این کلمه ها کمکی به شما نخواهند کرد. همه ی این ویژگی ها مهم اند، اما منتقل کردن آنها در فهرستی متنی روی یک برگ کاغذ دشوار است. اینها ویژگی هایی شخصی محسوب می شوند که شنونده ی آنها بلافاصله به دنبال شواهدی برای اثباتشان خواهد گشت. در نهایت نیز به یاد داشته باشید که همه همین ها را خواهند گفت. به همین دلیل نمی توانید به راحتی در میان بقیه شا...
ادامه مطلبماریسا میر مدیرعامل یاهو نتوانست تهدیدات یکی از سرمایه گذاران فعال این شرکت مبنی بر کفایتی او و تیم همراهش در مدیریت این شرکت را کنار بزند و حالا همین سهل انگاری ممکن است به قیمت از دست رفتن شغل او تمام شود. نبردی که سال گذشته میان میر و سرمایه گذار فعال یعنی Starboard Value شکل گرفت روز پنجشنبه گذشته درست زمانی شدت یافت که Starboard علنا از برنامه هایش برای جایگزین نمودن کل اعضای هیئت مدیره این شرکت با افراد تحت تاثیر خود خبر داد (اقدامی که کنترل کامل این غول اینترنتی را در اختیار شرکت سرمایه گذار قرار می دهد). یکی از افراد آشنا با مسائل یاهو در رابطه با واکنش های میر نسبت به انتقادات اولیه Starboard در رابطه با عملکردش اینطور می نویسد: او Starboard را «بازیگری خُرد» در نظر می گرفت زیرا آنها درصد کوچکی از سهام یاهو را در اختیار داشتند و به اعتقادش این رفتارها بیشتر برای جلب توجه بیشتر...
ادامه مطلببخش بزرگی از موفقیت شما در شغلتان در واقع چندان به کاری که انجام می دهید ربط ندارد. بخش بزرگی از موفقیت شما، به رویکردتان در قبال روزِ کاری خود بر می گردد: آیا خوشبین هستید؟ کنجکاو هستید؟ بهره ور هستید؟ به اندازه ی کافی خوابیده اید؟ با وارد شدن به سال جدید، فهرستی از عادات مهمی را در اختیارتان قرار می دهیم که اگر در خود نهادینه کنید باعث پیشرفت شما در شغلتان خواهند شد. ۱- خواب کافی داشته باشید پر بازده ترین افراد از اهمیت خواب کافی آگاهی دارند و برای اطمینان از استراحت کافی، عادات خاصی را در خود نهادینه کرده اند. برای شروع، وابستگی تان به ساعت زنگدار را کنار بگذارید. نظم داشتن در ساعات خواب و بیداری بخش بزرگی از این ویژگی را تشکیل می دهد. ۲- خوش فکر باشید جرقه زدن فکری تازه در ذهن افراد، جادو نیست. افکار بکر به سراغ کسانی می روند که رویکرد متفاوتی در قبال زندگی در پیش می گیرند و این در...
ادامه مطلبکمال گرایی در اکثر مواقع یک فضیلت محسوب می شود؛ به ویژه در محل کار. اما پژوهش ها نشان می دهند فشاری که برای عملکرد بی نقص از سوی خود فرد بر خودش اعمال می شود در نهایت تنها به فرسودگی او منجر خواهد شد. به این ترتیب کمال گرایی معیار خوبی برای سنجش موفقیت به حساب نمی آید. ولتر، نویسنده ی فرانسوی، در این باره می گوید «بی نقص، دشمن خوب است». ولتر، که منتقد سرسخت کمال گرایی اگزیستانسیالیستی بوده است، بخش بزرگی از زندگی کاری خود را به حمله به چنین دیدگاهی اختصاص داده است. او در شناخته شده ترین اثر خود یعنی کاندید (ساده دل) به توصیف پرفسور پنگلوس، از پیروان صدیق ایده آلیسم لایبنیتسی می پردازد. کاندید، شاگرد پریشان پرفسور پنگلوس، اغلب سعی می کند با ایده ی دنیایی بهینه، نقص های اخلاقی استاد خود را تطهیر کند اما در نهایت از این کار دلسرد می شود. با همین شکست هاست که کاندید به شکلی دردناک از شر دغدغ...
ادامه مطلبفرض کنید پنجشنبه بعد از ظهر است. آیا سر حال و با انرژی هستید؟ یا خستگی یک هفته کار طاقت فرسا در بدنتان باقی مانده است؟ شاید هم هنوز مشغول کار هستید؛ یا پشت میز کار، یا با تلفن هوشمند. احتمالاً شما هم از خطرات فرسودگی شغلی آگاهی دارید. حتماً این را هم می دانید که زیاد کار کردن، مثل چند کار را با هم انجام دادن می تواند بهره وری تان را از بین ببرد. با این حال، همیشه یک کار دیگر هم هست که باید انجام شود، یک ایمیلی دیگر هست که باید فرستاده شود، و یا یک مشتری یا رئیس عجول دیگر هم وجود دارد که نمی خواهد تا شنبه صبح صبر کند. به همین دلیل است که کمی بیشتر کار می کنید، و بعد کمی بیشتر از قبل، تا اینکه بالاخره همه ی این کار ها را به انجام برسانید و این کار را هفته های متوالی ادامه می دهید. طولی نمی کشد که به خاطر کار، هم در منزل و هم در محل کار بد اخلاق، عصبی، بی خواب و تحریک پذیر می شوید. اینها ا...
ادامه مطلبتیگران اسلویان بعد از دانشگاه مشغول به کار شد. او سه ماه پس از استخدام، شروع کرد به کار کردن روی استارتاپ خود و از آن زمان استارتاپ خود را رها نکرده است. اسلویان به مدت سه سال هم کار ثابتش را داشت و هم استارتاپش را راه اندازی و مدیریت کرد تا اینکه در نهایت توانست آنقدر سرمایه جمع کند که بتواند کاملاً روی استارتاپش تمرکز کند. این کار آسانی نبود اما اسلویان از پس آن بر آمد. چرا شما نتوانید؟ 1- از تک تک ثانیه هایتان استفاده کنید لازم به ذکر نیست که مدیریت زمان برای چنین کاری بی نهایت حیاتی است. شب ها و بعد از ظهر ها کار کردن که بدیهی است، اما بهینه سازی حقیقی به چیزی بیشتر از این ها نیاز خواهد داشت. حدود 9 ساعت زمانی که هر روز در محل کار سپری می شود از خیلی ها انرژی زیادی می گیرد و به ندرت زمان لازم برای ساخت محصول یا ارائه ی خدماتی با کیفیت باقی می گذارد. اما کسانی که به هر صورت خود را م...
ادامه مطلباگر فکر های خود را کرده اید و در نهایت به این نتیجه رسیده اید که مسیر شغلی که در آن قرار دارید برای شما مناسب نیست، آماده ی حرکت باشید. اما فراموش نکنید این کار در عمل ساده نیست. هیچ به این فکر کرده اید که چگونه می خواهید از مسیری که مدتی در آن فعالیت کرده اید خارج شوید و در مسیر تازه ای قدم بگذارید؟ قدم اول: در مورد علت اصلی اقدام خود شفافیت داشته باشید شما باید مسیر شغلی جدید خود را بر اساس حقایق انتخاب کنید. چه مشکلاتی را می خواهید حل کنید؟ از چه مهارت هایی می خواهید استفاده کنید؟ چگونه می خواهید برای کارفرما ارزش آفرینی کنید؟ هر چه در مورد مسیر شغلی جدید خود به شفافیت بیشتری برسید، وصل کردن نقاط یک شغل جدید به هم و انجام کاری که دوست دارید برایتان آسانتر خواهد شد. راهنمایی: شرکت ها به این دلیل شما را استخدام می کنند که برایشان صرفه جویی مالی و یا درآمدزایی داشته به همراه داشته باشید...
ادامه مطلب