در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «فرهنگ» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : معماری ساختمان موزه در چین با الهام از عناصر مهم در فرهنگ این کشور و حمید فرهنگ به عنوان مدیر عامل جدید همراه اول انتخاب شد و نتایج تکمیل ظرفیت دانشگاه های خاص – دانشگاه فرهنگیان و شهید مطهری و شرایط سنی در دانشگاه فرهنگیان و وزیر فرهنگ و ارشاد خواستار مذاکره برای خروج کیت های توسعه کنسول از لیست کالاهای تحریمی شد و روزیاتو: فرهنگ و سنت هایی که فقط در کشور چین مرسوم هستند و ۹ توصیه مفید برای بهبود فرهنگ شرکت شما [بخش دوم و پایانی] و ۹ توصیه مفید برای بهبود فرهنگ شرکت شما [بخش اول] و بررسی بازی س با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت دیجیاتو آپارات دسترسی پیدا کنیدمعماری ساختمان موزه در چین با الهام از عناصر مهم در فرهنگ این کشور معماری: گروه معماری D.R.C موقعیت: چین معمار مسوول:Kai Cui تیم طراحی:Heng Liu, Ye Xing, Hong Shi, Jun Feng, Jian Wu, Yuanzheng Dong مساحت: ۳۲۸۲۱ متر مربع سال: ۲۱۴ عکاس: Guangyuan Zhang از زبان معمار پروژه: موزه Datong، در چین واقع شده است و نقشی مهم در ساختار این منطقه دارد. این موزه در مرکز ...
ادامه مطلبدر اولین جلسه هیأت مدیره جدید همراه اول، اخوان بهابادی به عنوان نایب رئیس هیأت مدیره و فرهنگ به عنوان مدیر عامل انتخاب شدند. ظهر روز یکشنبه ۲۴ دی ماه اولین جلسه هیأت مدیره همراه اول با حضور دکتر علی بقایی و مهندس اسدالله دهناد (اعضای کنونی) و دکتر مهدی اخوان بهابادی، مهندس بابک تراکمه و مهندس مهدی غیناقی (اعضای جدید) در برج همراه برگزار شد و آقایان مهدی اخوان بهابادی به عنوان نایب رئیس هیأت مدیره و حمید فرهنگ به عنوان مدیرعامل همراه اول انتخاب شدند. گفتنی است پیش از این علی بقایی، مجتبی جعفری، اسدالله دهناد، غلامرضا مهدوی و بهزاد خان سفید اعضای هیأت مدیره بودند و مهندس وحید صدوقی به مدت ۱۲ سال مدیرعامل شرکت ارتباطات سیار ایران بود. ادمین دنیایی متفاوت از آی تی را با آی تی رسان تجربه کنید... ...
ادامه مطلبنتایج تکمیل ظرفیت دانشگاه فرهنگیان و شهید مطهری نتایج تکمیل ظرفیت دانشگاه های خاص – دانشگاه فرهنگیان و شهید مطهری به این مطلب امتیاز دهید اگر در تکمیل ظرفیت کنکور سراسری سال 96 شرکت نموده اید و هدف شما پذیرش در دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه شهید مطهری بوده است ، نتایج تکمیل ظرفیت این دو دانشگاه خاص منتشر گردید . در ادامه بخوانید . نتایج تکمیل ظرفیت کنکور سراسری 96 نتایج تکمیل ظرفیت کنکور برخی دانشگاه های خاص منتشر شد و برای مشاهده نتایج می توانید روی تصویر زیر کلیک فرمایید در اطلاعیه ای که در سایت سازمان سنجش منتشر شده است ، چنین آمده است : بدين وسيله نظر معرفي شدگان چندبرابرظرفيت رشته هاي مختلف تحصيلـي داراي شرايط خاص دانشگاههاي فوق را به نكات زير معطوف مي دارد: الف) براساس ضوابط مربوط به گزينش رشته هاي تحصيلي داراي شرايط خاص، معرفي شدگان هر يك از كدرشته هاي شراي...
ادامه مطلبشرایط دانشگاه فرهنگیان شرایط سنی در دانشگاه فرهنگیان داوطلبان سردرگمی که قصد پذیرش در دانشگاه فرهنگیان را داشتند با شرایط سنی این دانشگاه شوکه شده اند! شرایط تحصیل در دانشگاه فرهنگیان چگونه است؟ در ادامه بخوانید . دانشگاه فرهنگیان دانشگاه فرهنگیان از آن دست دانشگاه هایی است که به دلیل مزایای آن در حین و پس از تحصیل، داوطلبان کنکوری زیادی تمایل به پذیرش در این دانشگاه دارند و شاید به همین دلیل است که وزارت آموزش و پرورش برای جذب دانشجو در این دانشگاه، صرفا به نتایج کنکور سراسری بسنده نمی کند و فیلترها و شرایط دیگری را علاوه بر کنکور سراسری، درنظر می گیرد. برخی از شرایط و ضوابط پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان که برای داوطلبان کنکور سراسری سال 96 اعمال شده است، در جدول زیر آمده است: شرطی که داوطلبان را سردرگم کرده است! از بین شروط فوق که برای پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان تعیی...
ادامه مطلببا توجه به صحبت های اخیر مدیرعامل جدید بنیاد ملی بازی های رایانه ای، حسن کریمی قدوسی در شبکه اجتماعی اینستاگرام، ظاهرا اقداماتی برای بهبود وضعیت بازی سازان داخلی در حال انجام است. در حال حاضر و به علت تحریم ها، بازی سازان داخل کشور اغلب به کیت های توسعه (Development Kit) کنسول ها دسترسی ندارند و به همین دلیل توسعه بازی روی این پلتفرم ها برای شان ممکن نیست. کیت های توسعه، سخت افزاری هایی هستند که س...
ادامه مطلبجمهوری خلق چین، پر جمعیت ترین کشور جهان است و دو بخش خودمختار به نام های هنگ کنگ و ماکائو دارد. مردم این کشور پهناور، فرهنگ، سنت، اعتقاد، سبک زندگی، پوشاک و باورهای خاص و ویژه ای دارند که نمونه مشابه آن ها را در کمتر کشورهای دنیا می توان شاهد بود. از لباس های خاص چینی ها گرفته تا معابدشان، شاهد مسائلی هستیم که بعضا فقط در سرزمین اژدهای سرخ به چشم می خورند. از آن جا که این کشور پهناور، مقاصد گردشگر...
ادامه مطلبفرهنگ هر شرکت، به عقیده ی بسیاری همان عاملی است که می تواند در جذب استعداد های ناب بازار کار و دستیابی به موفقیت های چشمگیر، انگیزه های مالی را پشت سر بگذارد. در بخش اول این مطلب نظرات ۵ نفر از اعضای انجمن کارآفرینان جوان در مورد فرهنگ شرکت و آن دسته از ویژگی هایی که رضایت بیشتری برای کارکنان به ارمغان می آورند را از نظر گذراندیم. نظرات این پنج نفر به این ترتیب بوده است: استفاده از ارزشیابی های کوچک دوره ای حمایت از رشد و رؤیاهای کارکنان تبعیت از مورد بالا و لذت بردن از کار بها دادن به موفقیت ها تنوع بخشیدن به کار حال در بخش دوم و پایانی، به نظر ۴ نفر دیگر از اعضای این انجمن در خصوص موضوع فرهنگ و تأثیر آن در بالا نگه داشتن روحیه، رضایت و انگیزه ی کارکنان می پردازیم: ۶- شفافیت از روز اول شرادا آگاروال، مؤسس و مدیر ارشد استراتژی Context Media می گوید: وقتی شروع به کار کردیم به ما گفته شده بو...
ادامه مطلبشاید برای شما هم جای سؤال باشد که شرکت هایی نظیر Google و Zappos چگونه می توانند استعداد های درخشان بازار کار را با حقوقی کمتر از عرف بازار برای این استعداد های کمیاب به استخدام خود درآورند. پاسخ این سؤال تنها یک کلمه است: فرهنگ. پول مهم است، اما برای جذب استعداد های برتر و راضی نگه داشتن آنها در شرکت خود باید در هرم سلسله مراتب نیاز های مازلو اندکی بالاتر بروید. در این میان، فرهنگ سازمانی می تواند نقش نردبان را برای شما بازی کند. در همین راستا از اعضای انجمن کارآفرینان جوان امریکا خواسته شده به این سؤال پاسخ دهند: «کدام ویژگی فرهنگ شرکت است که به عقیده ی شما بیشترین میزان رضایت را برای کارکنان استارتاپتان فراهم می کند؟ چگونه از به کارگیری این ویژگی اطمینان حاصل می کنید؟». پاسخ های آنها را در ادامه می توانید از نظر بگذرانید: ۱- استفاده از ارزشیابی های کوچک دوره ای رابرت جی. مور، یکی از مؤس...
ادامه مطلبکمتر پیش می آید هنگام تجربه عنوانی موزیکال، از خود نپرسید چرا بازیسازان ایرانی به چنین بازی هایی روی نمی آورند. این سبک که به واسطه حضور Piano Tiles یا ساخته های کمپانی Rayark محبوبیت بسیار بالایی میان کاربرهای اسمارت فون ها پیدا کرده، همچنان روی خوش به عناوین داخلی نشان نداده است. طبیعتا تصور تجربه عنوانی مشابه Piano Tiles با موسیقی های اصیل ایرانی می تواند هر فردی را به وجد بیاورد. خوشبختانه استودیو گلیم گیمز به درخواست بازیکن ها پاسخ داده و پس از مدت ها شاهد یک عنوان موزیکال با سبک و سیاق ایرانی هستیم؛ عنوانی که شاید به واسطه المان های خود، تجربه اش برای هر ایرانی واجب باشد اما متاسفانه عاری از مشکلات نیست. گلیم گیمز را تقریبا همه بازیکن های ایرانی می شناسند. این استودیو که با موتوری و هی تاکسی توانسته بود تجربه ای دلنشین از سبک ریسینگ هدیه دهد، این بار تغییر رویه داده و عنوانی موزیکال ...
ادامه مطلبدر محیط های کاری امروز می توان با قاطعیت گفت بهره مندی از یک فرهنگ سازمانیِ استوار نکته ی مثبتی به شمار می رود که به دردسرش «می ارزد». پژوهش های متعددی با جزئیات نشان داده اند که یک فرهنگ سازمانی خوب تأثیر درونی زیادی روی حفظ کارکنان و بازده آنها دارد. بنابراین با در آمیختن فرهنگ سازمانی و درک مشتریان از آن، بهره مندی از یک فرهنگ سازمانی خوب می تواند به بالا رفتن فروش کسب و کار شما نیز کمک کند. به بیان دیگر، فرهنگ سازمان ها و تأثیرات آن دیگر صرفاً عاملی درونی محسوب نمی شود، بلکه یکی از عوامل رشد شرکت هاست. سابقاً اینطور جا افتاده بود که میزان سودآوری یک شرکت و فرهنگ آن دو چیز کاملاً مجزا هستند. اما امروزه به فرهنگ شرکت ها به چشم پنجره ای نگریسته می شود که مشتریان از طریق آن نگاه می کنند ببینند علاقه ای به کار کردن با شرکت شما دارند یا نه. در واقع این دو امروز با یکدیگر پیوند خورده اند. محص...
ادامه مطلبسامسونگ می خواهد که فرهنگ کاری میان کارکنانش را به شکلی تغییر دهد که ضمینه ساز نوآوری های بیشتر باشد. در همین راستا کره ای ها اعلام داشته اند که قصد دارند به هر نحو ممکن دیوان سالاری فعلی در ساختارهای شرکت شان را تقلیل داده و کوشش نمایند فرهنگ حاکم در استارتاپ ها را میان اعضای خود رواج دهند. سامسونگ در بیانیه ای که در این رابطه برای خبرگزاری رویتر فرستاده، آورده: «ما روی تغییر فرهنگ درونی خود تمرکز کرده ایم و با سرعتی مشابه یک کسب و کار نوپا یا همان استارتاپ به سمت ایجاد فضای باز گفتگو و فراهم نمودن بستری برای نوآوری ها و ابداعات پیش می رویم.» آنها همچنین می خواهند فضای تبادل نظر و ایده میان مدیران ارشد و بدنه اصلی کارکنان را بیش از پیش تسهیل نمایند. قرار است این هدف از طریق کوتاه تر کردن جلسات داخلی، ساده سازی روند ارائه گزارش ها و ایجاد تعادل میان شرایط محیط کاری کارمندان در حوزه های...
ادامه مطلببسیاری از شرکت ها و کارآفرینان دوست دارند کارمندانشان طوری رفتار کنند که گویی آن کسب و کار متعلق به خودشان است. اما چند تای آنها برای توانمند سازی کارکنان خود با این نوع تفکر، قدمی عملی بر می دارند؟ اگر می خواهید اعضای تیم تان مثل صاحبان واقعی کسب و کارتان رفتار کنند، لازم است اطلاعاتی که برای این نوع تفکر به آن نیاز خواهند داشت را در اختیارشان قرار دهید. شفافیت یکی از مهم ترین ویژگی های شرکت های بزرگ است؛ فارغ از اندازه یا صنعتی که در آن قرار دارند. به اشتراک گذاری اطلاعات، اعتماد به بار می آورد، فرصت یادگیری فراهم می کند و به تصمیم های هوشمندانه تری منجر می شود. اگر شفافیت برایتان اهمیت دارد می توانید از روز اول آن را به یکی از ارزش های اصلی خود بدل کنید. ارزش های شما نباید تنها روی دیوار قرار بگیرند؛ شما باید با ارزش های خود زندگی کنید و تصمیم های شرکت را با در نظر گرفتن آنها بگیرید. ...
ادامه مطلب