پیش از خرید انواع میز اداری بخوانید؛ 6 نکته ضروری
...
ادامه مطلبدر این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «کارکنان اداری» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : پیش از خرید انواع میز اداری بخوانید؛ 6 نکته ضروری و راهکاری برای کاهش زمان رفت وآمد: گوگل کارکنان را به اقامت در هتل خود تشویق می کند و فولکس واگن بار دیگر بخاطر شرایط کرونایی به کارکنان خود پاداش می دهد و فروش ابزارهای نظارت بر کارکنان در دوران کرونا تقریبا ۲ برابر شده است و میزان وفاداری کاربران به آیفون به پایین ترین حد رسیده است و معماری ساختمان اداری، طراحی نمایی شیشه ای و صرفه جویی 133 میلیون دلاری آئودی به واسطه پیشنهادهای خلاقانه کارکنان و تسهیلات بانک ملی به کارکنان ، اساتید و دانشجویان با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت دیجیاتو آپارات دسترسی پیدا کنیدراهکاری برای کاهش زمان رفت وآمد: گوگل کارکنان را به اقامت در هتل خود تشویق می کند
گوگل با یک برنامه جدید کارمندان خود را به حضور در مقر اصلی این شرکت در ماونتین ویو تشویق کرده است. این غول دنیای فناوری درحال حاضر به نیروهای خود اجازه می دهد تا با پرداخت روزانه 99 دلار در هتلی در پردیس گوگل اقامت داشته باشند و لازم نباشد که مدام مسیر طولانی خانه به محل کار را طی کنند یا در هنگام مسافرت به ماونتین ویو درگیر مشکلات محل اقامت شوند. به گزارش CNBC، اخیراً یادداشتی برای کارمندان گوگل ارسال شده است که به مزیت اقامت در هتل مقر گوگل اشاره می کند. این یادداشت می گوید کارمندان با حضور در این هتل می توانند صبح ها یک ساعت بیشتر بخوابند و روزانه مدتی طولانی را در رفت وآمد نباشند. هتل گوگل می تواند از 4 هزار کارمند میزبانی کند هتل گوگل بخشی از پردیس جدید Bay View با مساحت 17 هکتاری است که پارسال افتتاح شد و می تواند میزبان 4 هزار کارمند باشد. گزارش حاضر می گوید حتی در این ه...
ادامه مطلبفولکس واگن بار دیگر بخاطر شرایط کرونایی به کارکنان خود پاداش می دهد
شیوع ویروس کرونا در دو سال گذشته مشکلات بسیار زیادی را برای کمپانی های مختلف از جمله خودروسازان به وجود آورده است. این مسئله هم به نوبه خود شاغلین فعال در صنعت خودرو را به خطر انداخته و زندگی آنها را تحت تاثیر قرار داده است. فولکس واگن به عنوان یکی از کمپانی های پیشگام سعی کرده در شرایط سخت کرونایی به کمک کارکنان خود بشتابد. این کمپانی اخیرا اعلام کرده به پاس تلاش سخت پرسنل خود در ماه های گذشته، بار دیگر پاداش اعطا می کند. پاداشی که فولکس واگن در نظر گرفته ۵۰۰ یورو است و با نرخ روز ارز معادل ۵۶۸ دلار می شود. این پاداش افرادی را در بر می گیرد که در خاک آلمان برای فولکس واگن کار می کنند و همراه با حقوق ماه فوریه به آنها پرداخت خواهد شد. فروش واگن تاکید کرده این پاداش مشمول هیچگونه مالیاتی نیست و کارکنان آن را به طور کامل دریافت خواهند کرد. گونار کیلیان (Gunnar Kilian) مدیر منا...
ادامه مطلبفروش ابزارهای نظارت بر کارکنان در دوران کرونا تقریبا ۲ برابر شده است
با رونق گرفتن دورکاری در بحران کرونا مدیران برخی شرکت ها تلاش خود برای نظارت بر کارکنان را دو چندان کرده اند. بر اساس یک مطالعه پس از تعطیلی بسیاری از سازمان ها و شرکت ها و دور کار شدن کارکنان آنها تق...
ادامه مطلبمیزان وفاداری کاربران به آیفون به پایین ترین حد رسیده است
بر اساس تحقیقات « BankMyCell» میزان وفاداری کاربران آیفون به پایین ترین حد خود از سال ۲۰۱۱ رسیده در حالی که بیش از ۹۰ درصد کاربران گلکسی تمایلی به ترک اکوسیستم اندروید ندارند. سایت BankMyCell برای ان...
ادامه مطلبمعماری ساختمان اداری، طراحی نمایی شیشه ای
معماری ساختمان اداری، طراحی نمایی شیشه ای معماری:E V A موقعیت: هلند سرپرست معماران:Maarten Terberg, Daniël Biesheuvel, Luuk Stoltenborg مساحت: ۱۶۰۰ متر مربع سال: ۲۰۱۷ عکاس: Luuk Kramer شفافیت هسته ارزشی این شرکت است که نقطه شروع مهمی در طراحی ساختمان این شرکت بود. نمای تمام شیشه این ساختمان دید و انتقال نور را به حداکثر رسانده و فرم ساختمان در اصل ساختار سا...
ادامه مطلبصرفه جویی 133 میلیون دلاری آئودی به واسطه پیشنهادهای خلاقانه کارکنان
کمپانی آئودی اعلام کرد با عمل به پیشنهادات کارکنان خود در کارخانه های اینگولشتات و نکازاولم، موفق به صرفه جویی 108.6 میلیون یورویی (معادل 133 میلیون دلار) در سال گذشته شده است. این خودروساز آلمانی حدود نیم قرن است که هر ساله طرحی را در رابطه با ایده های کارکنان در راستای کاهش هزینه ها اجرا می کند. در این طرح که از سال 1994 "برنامه ایده ها" نامگذاری شده، کوچک ترین ایده ها به خوبی بررسی می شوند، زیرا یک تغییر مثبت می تواند از هدر رفت سرمایه ای کلان جلوگیری کند؛ حال فرقی ندارد این ایده ها در رابطه با نحوه انجام وظایف باشند یا در رابطه با زیرساخت ها. آقای Joachim Kraege مدیر بخش سازمانی و مشاوره آئودی در این باره گفته: ما همیشه کارمندان خود را تشویق می کنیم که به دقت محیط کاری خود را زیر نظر گرفته و مدام درباره شرایط موجود بصورت نقادانه سوال طرح کنند، زیرا خلاقیت و نوآوری هر یک از افراد در آئ...
ادامه مطلبتسهیلات بانک ملی به کارکنان ، اساتید و دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی
تسهیلات بانک ملی تسهیلات بانک ملی به کارکنان ، اساتید و دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامیاگر از دانشجویان ؛ اساتید یا کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هستید ، می توانید در ادامه از جزییات پرداخت تسهیلات و وام بانک ملی اطلاع پیدا کنید .تسهیلات بانک ملیبخشنامه پرداخت تسهیلات بانک ملی به کارکنان، اعضای هیات علمی و دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه ابلاغ شد.فرزاد ناظمی مدیرکل امور مالی، تسهیلات اعتباری و صندوق رفاه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی، با اشاره به ابلاغ بخشنامه پرداخت تسهیلات بانک ملی به کارکنان، اعضای هیات علمی و دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، گفت: با توجه به تفاهم نامه منعقد شده بین دانشگاه آزاد اسلامی و بانک ملی ایران، واحدهای دانشگاهی می توانند نسبت به پرداخت تسهیلات اقدام کنن...
ادامه مطلبنتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییه سال ۹۶
زمان اعلام نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییه سال 96 نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییه سال ۹۶آزمون استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه 10 آذرماه همزمان با آزمون مشاوران حقوقی برگزار شد ، اگر شما هم به دنبال اعلام نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییه می باشید ، در ادامه با آویژه دانش همراه باشید .نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییهبعد از پیگیری های آویژه دانش در خصوص زمان اعلام نتایج آزمون کارکنان اداری قوه قضاییه ، امروز معاونت منابع انسانی قوه قضاییه با صدور اطلاعیه ای، زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی کادر اداری این قوه را مشخص کرد.متن این اطلاعیه به شرح زیر می باشد : بدین وسیله به اطلاع عموم داوطلبان آزمون استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه ۱۳۹۶ می رساند، نتایج آزمون مذکور نیمه دوم بهمن ماه سال جاری از طریق سایت سازمان سنجش آموزش کشور اعلام می شود.بر این اساس داوطلبان می توانند پس ...
ادامه مطلبهوش مصنوعی به کارکنان بخش فوریت های اورژانس در تشخیص حملات قلبی کمک می کند
هم رسان: کارکنان فوریت های اورژانس شغل بسیار سختی دارند زیرا در حین پرسیدن سوالاتی که می تواند جان بیماران را نجات دهد باید به تماس گیرندگان نیز اطمینان خاطر دهند. به گزارش پایگاه خبری هم رسان و به نقل از انگجت، به تازگی هوش مصنوعی به کمک این بخش آمده است. پرسنل بخش فوریت های اورژانسی در کپنهاگ هلند از سال 2016 مورد حمایت یک هوش مصنوعی با نام Corti قرار گرفته اند که می تواند کلمات و صداهای مختلف را در حین تماس برای تشخیص ایست قلبی شناسایی کند و بعد به متخصصان بخش اورژانس هشدار می دهد تاسوالات دقیق تری برای تشخیص بهتر از تماس گیرنده بپرسند.Corti از راه های دیگری نیز می تواند کمک کند، برای مثال این هوش مصنوعی به کارکنان فوریت های اورژانس یاد آوری می کند تا نشانی دقیق حادثه را بپرسد و به بیمار اطمینان خاطر دهد آمبولانس در مسیر است. اما ارزش واقعی این هوش مصنوعی در اصلاح تشخیص خود از طریق شن...
ادامه مطلبراهکار ایجاد انگیزه دائمی در کارکنان
نیروی انسانی موتور محرک سازمان ها است و با استفاده صحیح از این منبع ارزشمند می توان بازدهی سازمان را به مراتب افزایش داد. سوخت این موتور محرک چیزی جز افزایش انگیزه کارکنان نیست. برای مثال فرض کنید که فردی را برای مدیریت شبکه های اجتماعی استخدام می کنید. این کار کمی کسل کننده بوده و تنها کافی است چند تصویر و نوشته از سایت های مختلف جمع آوری کرده و در شبکه های اجتماعی بارگذاری کرد. همین عامل ممکن اس...
ادامه مطلببهترین مرجع خرید ماشین های اداری کجاست ؟
رسانه کلیک – اگر امروز بخواهید برای منزل یا محل کار خود کارتریج و تونر پرینتر بخرید به کجا مراجعه می کنید؟ یا اگر پرینتر و دستگاه کپی دارید برای سرویس یا شارژ کارتریج آن چکار می کنید؟ در دنیای پیشرفته امروز دیگر مراجعه به مغازه های دور و نزدیک سطح شهر برای خرید کالا های مختلف ، کاری سنتی و وقت گیر محسوب می شود و اشخاصی که برای زمان خود برنامه ریزی بهتری دارند برای تهیه کالاهای مورد نظر خود به وب سایت های معتبر مراجعه می کنند.اکنون فروشگاه های اینترنتی بسیاری وجود دارد که انواع خدمات و کالا را ارائه می کنند و حالا همه ما با یک جستجوی ساده می توانیم موارد مورد نیاز خود را بصورت اینترنتی تهیه کنی...
ادامه مطلباعتراض یکی از کارکنان گوگل به استخدام زنان در این شرکت و خشم سیلیکون ولی
به تازگی یکی از مهندسان گوگل سندی ۱۰ برگی را در اعتراض به آنچه فرهنگ «چپ گرایی» در این شرکت خوانده منتشر نموده و در آن از سیاست هایی انتقاد کرده که باعث ایجاد تنوع جنسیتی در محیط های کاری می شوند. این مهندس در سند مذکور که نام «اتاق بازتاب ایدئولوژیکی گوگل» را بر آن نهاده از شرکت متبوعش درخواست کرده...
ادامه مطلببحران مسکن در سانفرانسیسکو و اسکان کارکنان گوگل در خانه های ماژولار
سلیکون ولی که خاستگاه تکنولوژی در آمریکا به شمار می رود نامی است غیر رسمی که به بخش جنوبی خلیج سانفرانسیسکو در شمال ایالت کالیفرنیا اشاره دارد و دست بر قضا بالاترین نرخ اجاره در دنیا را دارد. هزینه خرید و اجازه خانه در این منطقه ظاهرا آنقدر بالاست که حتی کارکنان گوگل هم توان تامین بودجه مورد نیاز بر...
ادامه مطلبشرکت مادر وردپرس دفتر اصلی خود را تعطیل کرد، چون کارکنانش سر کار نمی آیند
شرکت Automattic که در سال 2005 تأسیس شد و پلتفرم مدیریت محتوای محبوب وردپرس (WordPress) را در اختیار جهانیان قرار داد، در اقدامی جالب تصمیم گرفته دفتر کار اصلی خود در سان فرانسیسکو را به فروش برساند. کارکنان این مجموعه پس از فروش دفتر کار، می توانند به صورت تمام وقت از منزل، کافی شاپ یا هر مکانی که ...
ادامه مطلبمبلمان اداری و خانگی؛ لوازم جانبی طراحی شده توسط فراری و بنتلی
اکثر علاقه مندان آتشین دنیای اتومبیل یا به اصطلاح ماشین بازها دوست دارند تا حد ممکن از لوازم و وسایل مربوط به خودرو در زندگی روزمره خود استفاده کنند. هستند افرادی که با ایجاد تغییراتی در بلوک موتور و صندلی های عقب خودروهای لوکس از آنها به عنوان میز یا مبل در خانه خود بهره می برند. با توجه به این مساله امروزه اکثر خودروسازان معتبر بین المللی زیر مجموعه هایی برای تولید لوازم جانبی دارند، در مواردی ...
ادامه مطلبسامسونگ و الزام کارکنانش به فراگیری مهارت های مربوط به توسعه نرم افزار
تا به اینجا سامسونگ سال پرباری را پشت سر گذاشته است. یکی دو ماه پیش این شرکت عنوان قابل اطمینان ترین برند موبایل در خاک هند را از آن خود کرد و گزارشات مربوط به عملکرد مالی اش در سه ماهه نخست 2016 نیز حکایت از آن دارند که فروش آن در بازه زمانی ذکر شده حتی از اپل هم بیشتر بوده است. اما این موفقیت ها ابدا دلیل بر سکون این شرکت نمی شوند و لازم است که برای پیدا کردن جایگاه خود تمام تلاشش را به کار بگیرد. یکی از حوزه هایی که باید دستخوش تغییر شود راه و رسم کاری آن است و سامسونگ نیز پیشتر تایید نموده که به زودی رویکردهای سازمانی اش را تغییر خواهد داد. واحد نرم افزار نیز از دیگر بخش هایی است که شدیدا به تغییر نیاز دارد و گزارشی که اخیرا در این باره منشتر شده نشان دهنده آن است که این کمپانی کره ای کارکنانش را تحت فشار گذاشته تا مهارت های خود در زمینه توسعه نرم افزار را بهبود بدهند. براساس این گزارش...
ادامه مطلباخراج گسترده کارکنان سامسونگ در چین و سایر کشورها
سامسونگ از بزرگ ترین شرکت های تولید کننده قطعات الکترونیکی در دنیاست. این کمپانی قلب تپنده اقتصاد سئول پایتخت کره جنوبی به شمار می رود و در هر حوزه ای نقش ایفا می کند که از زیرساخت IT گرفته تا ایجاد شبکه های موبایلی در سرتاسر دنیا را شامل می شود. اما درست مانند هر شرکت دیگری، اوضاع برای سامسونگ هم خوب و بد دارد و در مسیر پیشرفت، با پستی ها و بلندی های زیادی روبرو می گردد. ظاهرا کسب و کار این کمپانی در چین و بازار بالغ بر یک میلیارد نفری اش بیش از سایر مناطق کساد بوده است و طبق گزارشی که اخیرا در این رابطه منتشر گردیده، بیشترین میزان حذف موقعیت های شغلی سامسونگ در بازار این کشور رخ داده. طبق گزارش نشریه Korea Herald این غول فناوری کره ای، شمار نیروهای کاری خود را به رقم 4500 نفر رسانده که به مراتب از 60 هزار کارمند چینی اش در سال 2013 کمتر است. طبق گفته ها و شنیده ها، در یک سال گذشته تنها 1...
ادامه مطلبادوبی چگونه با حذف ارزشیابی سالانه کارکنان خود عملکردشان را بهبود بخشید؟
ارزشیابی های عملکردی تقریباً عمری برابر با کسب و کار دارند، اما مدیران هوشمند کم کم دارند به این نتیجه می رسند که این فرایند در واقع موجبات کاهش سطح عملکرد کارکنان را فراهم می کند. به همین دلیل بسیاری از شرکت ها از جمله Adobe آن را به طور کامل کنار می گذارند. در ماه مارس سال ۲۰۱۲، دانا موریس، معاون وقت ریاست منابع انسانی ادوبی سیستمز، به تازگی وارد هند شده بود تا مدتی را در دفاتر این شرکت در آن کشور بگذراند. او در همان بدو ورودش به هند موافقت کرد با مجله ی تایمز اقتصادی هند مصاحبه کند. طی این مصاحبه از موریس سؤال شد اگر قرار بود حوزه ی نیروی انسانی را متحول کند، چه کار می کرد؟ موریس که به خاطر پرواز طولانی و اختلاف ساعت، با کمبود خواب مواجه بود بلافاصله پاسخ داد: «ما ارزشیابی های سالانه ی عملکرد کارکنان را حذف می کنیم». او مدتی بود این ایده را در ذهنش بالا و پایین می کرد اما هنوز درباره ی ...
ادامه مطلبگشتی کوتاه در «گاراژ»؛ کارگاهی برای پرورش ایده های شخصی کارکنان گوگل
نام گوگل همواره در بین لیست بهترین مکان ها برای کار کردن قرار داشته و کارمندان این شرکت نیز همیشه با انرژی بالا آماده انجام کارهای خود یا حتی به سرانجام رساندن پروژه های دیگر بوده اند. در گوگل بخشی وجود دارد به نام «The Garage». یک کارگاه تکنولوژیک که می توانید هر آنچه در ذهن دارید را در آن تبدیل به واقعیت کنید. کارمندان این شرکت حتی می توانند در کلاس های آموزشی آن حضور یابند تا نحوه استفاده از ابزارهای موجود در این کارگاه را فرا بگیرند. کارمندان گوگل مجاز هستند تا از گاراژ برای ساختن ابزارهایی جهت استفاده در محل کار، خانه خود و یا به طور کلی سرگرمی بهره گیرند. بیزنس اینسایدر اخیراً سری به این کارگاه زده و بر همین اساس، برای اولین بار تصاویری از داخل گاراژ به فضای مجازی راه یافته است. در ادامه نگاهی داریم به این کارگاه. با آرون کانینگهام آشنا شوید. او مسئول برنامه ریزی گاراژ است و به نوعی...
ادامه مطلبیکی از کارکنان سابق گوگل: لنز چشمی هوشمند معرفی شده چیزی بیش از یک اسلاید در فایل پاورپوینت نیست
لنز هوشمندی که گفته می شد Verily (شرکت تابع گوگل که در زمینه علوم زیستی فعالیت دارد) تولید کرده و چندی پیش در سرخط مهم ترین خبرها جای گرفت هنوز برای ورود به دنیای واقعی راه درازی را در پیش دارد. این لنز چشمی هوشمند که قادر است سطح گلوکز بدن کاربر را اندازه بگیرد و نخستین بار در سال 2014 میلادی از سوی گوگل معرفی شد، آنطور که یکی از مدیران اسبق Verily گفته صرفا تصویری در یک فایل ارائه پاورپوینت است و وجود خارجی ندارد. در مورد گجت مورد بحث هم باید بگوییم که قرار است به عنوان جایگزینی برای افراد مبتلا به دیابت تولید شود که در برهه کنونی باید برای تست سطح گلوکز خون خود سرانگشتشان را سوراخ نمایند و به لطف تکنولوژی ابداع شده توسط گوگل می توانند قند خون خود را از طریق اشک چشم شان پایش نمایند. در مطلبی که اخیرا در نشریه STAT و با استناد به حرف های کارمند سابق Verily منتشر شده، عملیاتی بودن این طرح...
ادامه مطلبگوگل برای پرورش استعداد کارکنانش یک مرکز رشد ایده داخلی راه می اندازد
گوگل در نظر دارد نوابع و استعدادهای خود را مورد حمایت ویژه قرار دهد و آنطور که در سایت The Information آمده است، این شرکت تلاش دارد نوعی مرکز رشد استارتاپ را راه اندازی کند. این مرکز که به صورت داخلی «محدوده 120» خوانده می شود قرار است فرصتی را برای کارکنان صاحب فکر این شرکت و تیم های تحت سرپرستی آنها به وجود بیاورد تا ایده های خود را با حمایت گوگل و بودجه ای که این شرکت به عنوان یک سرمایه گذار در اختیارشان قرار می دهد، رشد دهند. دان هریسون و بردلی هورویتز که از مدیران عالی رتبه گوگل هستند، قرار است سرپرستی این مرکز رشد را بر عهده بگیرند. در حال حاضر جزئیات اندکی در مورد این طرح در دسترس است اما منابع آگاه خبر داده اند که تیم های علاقمند می توانند بعد از تدوین پلن کاری خود به صورت تمام وقت در داخل این مرکز فعایت نمایند. بعداز چند ماه (که دقیقا میزان آن مشخص نشده) تیم ها می توانند به صورت ک...
ادامه مطلباینتل 12 هزار نفر از کارکنان خود در بخش پی سی را اخراج می کند
اینتل امروز اعلام کرد 12 هزار نفر از کارکنانش که حدودا یازده درصد کل نیروهای انسانی آن در سطح جهان را تشکیل می دهند، اخراج خواهد کرد. این شرکت در بیانیه خود آورده است: «طرح تغییرات ساختاری» اینتل، همزمان با تمرکز هرچه بیشتر آن روی کسب و کارهای دارای رشد نظیر دیتا سنتر و اینترنت اشیاء آغاز می شود. کمپانی ساکن سانتا کلارا اعلام نموده که این بخش ها، درکنار سایر قسمت ها، رشد درآمد 2.2 میلیارد دلاری را در سال قبل برایش به ارمغان آورده اند و چهل درصد از عایدی آن از بخش های سودده یاد شده بوده است. اما همزمان با کوچک شدن کسب و کار کامپیوترهای شخصی در سطح دنیا، تجارت اینتل نیز تحت تاثیر این رکود قرار گرفت. در سال 2014 نیز به موجب فشارهایی مشابه به این، شرکت مورد بحث تصمیم گرفت 5000 نیروی انسانی اش را اخراج نماید. در همین راستا، اینتل اعلام کرده 12000 هزار نفر را «که یا به صورت داوطلبانه استعفا داد...
ادامه مطلباینتل در تصمیمی تازه هزاران نفر از کارکنان خود را اخراج خواهد کرد
گفته می شود اینتل در نظر دارد در بهار امسال هزاران موقعیت شغلی را از مجموعه خود حذف کند که این تعدیل نیرو در برخی بخش ها با درصدی دو رقمی همراه خواهد بود. این اظهارات در وب سایت خبری Oregonlive با استناد به یک منبع موثق از داخل شرکت مورد بحث منتشر شده اند. به ادعای همین سایت خبری، تعدیل نیروهای کاری در اینتل که یکی از بزرگ ترین کارخانه های تولید چیپست جهان به شمار می رود، بسیار بزرگ تر از 1100 شغلی است که این شرکت سال گذشته از حدفشان خبر داد. همچنین گفته می شود اینتل به دنبال یکپارچه سازی برخی بخش ها با یکدیگر و تعطیل نمودن واحدهای کوچکتر است و طبق این خبر، ترکش های این کوچک سازی متوجه مدیران اجرائی نیز می شود و بر اساس شنیده ها، این تصمیم از روز سه شنبه و پس از اعلام نتیجه کار سه ماهه نخست سال جاری میلادی به مرحله اجرا در خواهد آمد. جا دارد اشاره کنیم که اینتل تا تاریخ 26 دسامبر سال 201...
ادامه مطلبسونی و اپیک گیمز خواهان به استخدام در آوردن کارکنان سابق Lionhead Studios هستند
هفته گذشته در اقدامی ناگهانی، مایکروسافت بازی Fable Legends که قرار بود امسال به صورت رایگان برای ویندوز 10 و اکس باکس وان عرضه شود را کنسل کرد و سازنده اش، Lionhead Studios را بست. Lionhead Studios را می توان یکی از با سابقه ترین و خلاقانه ترین زیر مجموعه های مایکروسافت نامید که البته پس از جدایی پیتر مولینیو از آن، دچار افت شدیدی در کیفیت محصولات اش شد. همین عامل سبب شد تا Fable Legends نیز به مرحله نهایی نرسیده و پیش از عرضه به بازار کنسل شود. با این حال، افراد قدرتمندی در این استودیوها مشغول به کار بودند که حالا سونی و اپیک گیمز به شدت در پی آن ها هستند. حساب های توییتر دو شرکت نام برده، علاقه مندی خود برای به استخدام درآوردن کارکنان بریتانیایی این شرکت را اعلام کرده اند. حقوق ساخت بازی بر اساس سری Fable همچنان نزد مایکروسافت باقی می ماند و شاید پس از استراحتی کوتاه مدت، دوباره شاهد ...
ادامه مطلبطراحی محیط کار در مورد رضایت کارکنان به ما چه می آموزد؟
مقوله ی طراحی محیط کار هنوز جای پیشرفت زیادی دارد. با اینکه معماران و طراحان داخلی چندین دهه است در تلاش برای تطبیق محیط کار با خواسته های متغیر کارکنان، به تدوین اصول و قواعدی نوآورانه ای در این زمینه پرداخته اند، به نقل از مقاله ای به قلم نیکیل ساوال در مجله ی نیویورک تایمز، حفظ رضایت کارکنان در محل کار می تواند هدف دشواری باشد. در ادامه می توانید سه درسی که می توان از یک قرن تغییر و تحول در عرصه ی طراحی محیط کار فرا گرفت را به نقل از تایمز از نظر بگذرانید. ۱- کارآمدی خوب است، اما همه چیز به کارآمدی خلاصه نمی شود در مقاله ای تحت عنوان «مدیریت علمی محیط کار» به قلم دبلیو اچ لفینگوِل که در سال ۱۹۱۷ به چاپ رسیده آمده است آبنمایی که در محل نادرستی از محیط کار قرار گرفته باشد باعث خواهد شد کارکنان در سال ده ها هزار مایل مسیر اضافه را داخل دفتر طی کنند. به همین دلیل بسیاری از محیط های کاری ...
ادامه مطلبمایکروسافت تعداد بیشتری از کارکنان بخش موبایل خود را اخراج کرد
براساس گزارشی که امروز منتشر شد، مایکروسافت در حال اخراج کارکنان بخش موبایل در چندین کشور مختلف است. بخش قابل توجهی از این کارمندان در شعبه فنلاند مایکروسافت مشغول به کار بوده اند که البته پس از خریداری شدن نوکیا در سال 2014، به مجموعه اضافه شده اند. در گزارش آمده است که بخشی از این افراد، در قسمت بازاریابی مشغول به فعالیت بوده اند، در حالی که مایکروسافت تا پیش از به تملک در آوردن نوکیا، چنین بخشی در خاک فنلاند نداشته است. عدد و رقم دقیق تعداد کارکنان اخراجی در حال حاضر نامشخص است، اما قطعا چند نفر نبوده اند. اواخر ماه ژولای سال گذشته، مایکروسافت 7800 کارمند بخش سخت افزار تلفن همراهش را از کار برکنار کرد و زیانی 7.6 میلیارد دلاری ثبت نمود. سخنگوی مایکروسافت در این باره می گوید: «تعدیل نیروها در بیش از یک بخش تجاری و کشور صورت پذیرفته تا شرکت را برای نیازهای بازار آماده سازد. این پروسه را...
ادامه مطلبهکرها برای حضور در سیستم اداری اپل، مبالغ بالایی به کارمندان این شرکت می پردازند
به گفته یکی از کارمندان اپل در ایرلند، هکرهای این کشور حاضر هستند برای دریافت اطلاعات ورود کارمندان این شرکت به سیستم اپل چندین هزار یورو هزینه کنند. بر اساس نظر این کارمند اپل که امروز همین موارد را به وب سایت «Business Insider» اطلاع داده است، افراد زیادی وجود دارند که برای اطلاع از رموز داخل شرکت اپل حاضر به پرداخت هزینه های گزافی هستند. این شخص که هویت اش افشا نشده می گوید: «باورتان نمی شود چه تعداد از افراد چنین پیشنهادهایی به کارمندان اپل می دهند. افرادی به ما ایمیل می زنند و حاضر هستند برای دریافت اطلاعات لاگین ما به سیستم اپل هزارن یورو پرداخت کنند. خود من تا فردا می توانم شناسه ورودم به اپل را با مبلغی معادل ۲۰ هزار یورو به فروش برسانم. تلاش افراد برای حضور در سیستم داخلی اپل تا این حد است.» وب سایت یاد شده پس از دریافت این گزارش به سراغ یکی دیگر از کارمندان سابق اپل رفته و او ن...
ادامه مطلب۵ نشانه برای ترفیع کارکنان درخشان
داشتن یک کارمند فوق العاده، هنگام مشغله ی زیاد می تواند جان شما را نجات دهد. کارمندان برجسته از آن جهت برجسته می شوند که آنچه شما فراموش می کنید را انجام می دهند، ناگفته های شما را می خوانند و معمولاً شما را از دردسر های بزرگ می رهانند. اما متأسفانه چیزی طول نمی کشد که ستاره های شما باید ترفیع بگیرند و مدیر خود را ترک کنند. مدیر آنها نیز دو گزینه پیش روی خود بیشتر ندارد: یک، استخدام یک نیروی تازه کار که معلوم نیست پتانسیل نفر قبلی را داشته باشد و دو، اینکه دست تنها بماند و غبطه ی داشتن کارمند فوق العاده اش را بخورد. خارج کردن یک نیروی پر بازده از کنترل خود کار آسانی نیست. نیروی کار به این ارزشمندی چیزی است که هر کسی آرزوی داشتنش را دارد چون به معنای واقعی کلمه «کار انجام می دهد». آنها آچار فرانسه ی پروژه ها، تصمیم ها، بازخور ها و خوشگذرانی (بخوانید مدیریت استرس) هستند. با اینکه هر کسی ا...
ادامه مطلبکارکنان سابق بلیزارد از بازی اپیزودی و ترسناک جدید خود در وب سایت کیک استارتر رونمایی کردند
برخی از کارکنان سابق کمپانی بلیزارد به تازگی استودیوی جدیدی به نام Kollide Entertainment پدید آورده اند و قصد دارند بازی ترسناک و اپیزودی جدیدی به نام Broken تولید کنند. داستان این بازی سوم شخص و اکشن، در سال 2021 می گذرد و روایت زندگی یک افسر دریانوردی به نام لوگان کایل و خانواده وی است. ماجرا از این قرار است که خانواده کایل، یک روز از خواب بیدار شده و خود را در محاصره موجودات تکامل یافته می یابند؛ موجوداتی که به دلیل حملات تروریستی و استفاده از سلاح های شیمیایی توسط یک گروه تندرو به وجود آمده اند. همان طور که از داستان بازی نیز پیداست، سازندگان از عناوینی چون The Last of Us، هاف لایف و The Walking Dead الهام گرفته اند؛ اما Kollide به دنبال ساخت عنوانی کاملا منحصر به فرد است. بازی Broken فعلا روی وب سایت کیک استارتر آغاز به کار کرده و سازندگان از گیمرها خواسته اند که برای شروع ساخت این ...
ادامه مطلب