دیجیاتو آپارات

شیائومی میکس فولد 3 تابستان پارسال معرفی شد و این شرکت حالا درحال کار روی میکس فولد 4 است. در گزارشی که امروز از یک منبع چینی منتشر شده، بخشی از مشخصات این گوشی لو رفته است و می‌توانیم تا حدی با سخت‌افزارهای این گوشی تاشو آشنا شویم. به‌گزارش گیزموچاینا و به نقل از منبع آگاه شبکه اجتماعی چینی ویبو موسوم به Digital Chat Station، شیائومی میکس فولد 4 بدنه محکم‌تر و لولای قوی‌تری خواهد داشت، درنتیجه می‌تواند عمر طولانی‌تری داشته باشد. لولای جدید این گوشی به نمایشگر کمک می‌کند تا چین‌خوردگی کمتری داشته باشد. مشخصات احتمالی شیائومی میکس فولد 4 شیائومی Mix Fold 4 احتمالاً از 16 گیگابایت رم و 1 ترابایت حافظه داخلی بهره می‌برد. همچنین می‌دانیم که این گوشی با تراشه اسنپدراگون 8 نسل 3 کوالکام به بازار می‌آید. شیائومی میکس فولد 4 احتمالاً انرژی خود را از یک باتری +5000 میلی‌آمپرساعتی می‌گیرد که از شارژ سریع 100 واتی پشتیبانی می‌کند. در مقایسه، میکس فولد 3 باتری 4800 میلی‌آمپرساعتی با شارژ سریع 67 واتی دارد. پس این تغییر در نسل جدید قابل‌توجه است. منبع گزارش امروز می‌گوید در میان دوربین‌های گوشی تاشوی جدید شیائومی یک دوربین اصلی 50 مگاپیکسلی و یک لنز پریسکوپی جدید وجود خواهد داشت. پیش‌تر هم شایعه شده بود که این گوشی می‌تواند ارتباط ماهواره‌ای دوطرفه داشته باشد. شیائومی میکس فولد 4 همچنین احتمالاً گواهی IP برای مقاومت در برابر آب خواهد داشت؛ قابلیتی که خبری از آن در نسل کنونی نیست. وزن این دستگاه احتمالاً چیزی بین 220 تا 240 گرم خواهد بود که با توجه به جنس قاب عقب می‌تواند تغییر کند. دو نسل قبلی شیائومی میکس در ماه اوت (مرداد) معرفی شدند، بنابراین می‌توان انتظار د, ...ادامه مطلب

با وجود اینکه امروزه بخش اصلی تولیدات دنیای فناوری در چین انجام می‌شود، اخیرا بعضی شرکت‌های بزرگ یا در پی کشورهای دیگری برای ایجاد خط تولید هستند و یا فرایند تولید را بین کشورهای متعدد تقسیم می‌کنند. حالا به نظر می‌رسد یکی از تازه‌ترین شرکت‌هایی که قصد پیوستن به این روند را دارد، گوگل است. طبق نظر کارشناسان، این تصمیم شرکت‌های فناوری می‌تواند دارای دلایل مختلف سیاسی و اقتصادی باشد اما به هر صورت در حال رخ دادن است و حالا گزارش تازه‌ای عنوان کرده که گوگل هم قصد دارد بخشی از تولید پیکسل را به هند منتقل کند.با استناد به این گزارش، گوگل خواهان آن است که در هند سالیانه بین 500,000 تا 1 میلیون دستگاه پیکسل تولید کند، مقداری که تقریبا برابر با 10 تا 20 درصد کل گوشی‌های پیکسلی است که این کمپانی در طول سال تولید و روانه بازار می‌کند. انتقال بخشی از خط تولید پیکسل به هندبا استناد به منبع مذکور، گوگل با تولیدکنندگان محلی وارد مذاکره شده و در حال آزمایش آب منطقه است اما هنوز هیچ توافقی شکل نگرفته است.البته این نخستین باری نیست که گوگل بخشی از تولیدات خود را از چین خارج می‌کند و هم اکنون علاوه بر چین، در ویتنام نیز خط تولید دارد. همچنین با توجه به اینکه تولیدات گوگل به دلیل قرنطینه‌های پی در پی چین با تاخیر مواجه شده، انتقال بخشی از تولیدات به هند مزایای خوبی برای این کمپانی خواهد داشت.به عنوان مثال هند روی گوشی‌هایی که داخل کشور تولید نشده باشند، 20 درصد مالیات واردات اعمال کرده و گوگل نیز با راه‌اندازی خطوط تولید در این کشور نه تنها مالیات مذکور را پرداخت نمی‌کند، بلکه با عرضه مستقیم می‌تواند قیمت‌گذاری بهتری هم داشته باشد و نقش مهمی را در بازار بزرگ هند ایفا کند.در پایان اما باید گ, ...ادامه مطلب

طوفان‌های خورشیدی این روزها به یکی از بحث‌های مهم در محافل نجومی تبدیل شده‌اند. اخیرا مجموعه‌ای از شراره‌های خورشیدی از تک ستاره منظومه شمسی خارج شده و به زمین رسید تا ضمن ایجاد شفق‌های قطبی جذاب، به‌صورت کوتاه موجب قطعی ارتباطات رادیویی در بخش‌هایی از اروپا و آفریقا شود. بر اساس گزارش‌ها، لکه خورشیدی AR3089 اخیرا مجموعه‌ای از شراره‌های خورشیدی کلاس متوسط را منتشر کرده که ناسا می‌گوید یکی از آن‌ها ساعت 15:46 بعد از ظهر جمعه به زمین رسید و مشکلاتی را در ارتباطات رادیویی اروپا و آفریقا به وجود آورد.حالا یک پدیده خروج جرم از تاج خورشیدی دیگر احتمالا دوشنبه به زمین می‌رسد و شفق‌هایی را در مدار شمالگان به وجود می‌آورد. با توجه به این که خورشید در حال رسیدن به نقطه اوج چرخه 11 ساله خود است، فعالیتش بیشتر شده و به همین خاطر زمین طوفان‌های بیشتری را تجربه می‌کند.اگرچه اکثر طوفان‌های خورشیدی صرفا باعث به وجود آمدن نورهای جذابی در قطب‌های زمین می‌شوند، اما اگر قدرت آن‌ها از حد خاصی فراتر برود، می‌توانند به شبکه‌های برق، ماهواره‌ها و سایر زیرساخت‌های الکترونیکی آسیب برسانند.ناسا، سازمان فضایی اروپا و دیگر سازمان‌های فضایی جهان به‌طور دقیق در حال نظارت بر وضعیت آب و هوای فضا هستند تا بهترین حفاظت ممکن را از زمین، ماهواره‌ها و فضانوردان به ارمغان بیاورند.چندی قبل مجموعه دیگری از نورهای شمالی و جنوبی زمین را مزین کردند و توسط «سامانتا کریستوفورتی»، فضانورد سازمان فضایی اروپا در ایستگاه فضایی بین‌المللی دیده شدند. این فضانورد باتجربه می‌گوید طوفان خورشیدی مربوطه قوی‌ترین طوفانی بوده که او در حضور 300 روزه‌اش در ایستگاه فضایی آن را مشاهده کرده است.رصد طوفان‌های خورشیدی از آن جهت ضروری است ک, ...ادامه مطلب

با استناد به تیزر تبلیغاتی جدید سونی که در اینستاگرام قرار گرفته احتمالاً شاهد رونمایی از اکسپریا 2 کامپکت در نمایشگاه IFA 2019 خواهیم بود. سونی ویدیوی تبلیغاتی جدیدی در اینستاگرام منتشر کرده که در آن, ...ادامه مطلب

یوتیوب به تازگی به خاطر خط مشی نرم مدیریتی و محتوای ویدیو‌های خود مورد انتقاد شدید کارشناسان قرار گرفته است. در آخرین رسوایی، لوگان پاول با قرار دادن ویدیویی از بدن یک مرده در یوتیوب سبب گسترده شدن انتقادات از یوتیوب گردید. البته واضح است پلتفرمی که از طریق یک الگوریتم مهربان (!) خودکار اداره می‌شود نمی‌تواند در این رابطه کاملا کارآمد باشد و هر از گاهی ویدیو‌هایی نامناسب با محتوای ویژه بزرگسالان، ناقض کپی رایت و یا خشونت‌بار، به آن راه می‌یابد اما باز هم میزان این موارد بسیار ناچیز است به طوری که حتی در حدی نیست که قابل محاسبه باشد. هر چند واکنش ایجاد شده به ویدیوی منتشر شده لوگان پاول بسیار شدید بود، اما هر چه باشد او جز ۵ درصد تولید کنندگان برتر ویدیو در یویتوب محسوب می‌شود. نظارت بر ویدیوهای تولیدی همانطور که تصور می‌کنید، این پلتفرم ویدیویی دارای یک مجموعه بسیار گسترده از تولید‌کنندگان محتواست که به طور جدی در این زمینه فعال هستند و به عنوان یک پایگاه اولیه و مهم برای عرضه و بازاریابی محصولات مطرح از آن استفاده می‌کنند و بسیاری از این افراد در چند مدت اخیر، به درآمد‌های کلانی از تبلیغات دست یافته‌اند. اکنون گوگل برای مقابله با این تهدیدات بالقوه، اقدام به استخدام ۱۰۰۰۰ کارمند ناظر در کنار AI (الگوریتم یوتیوب) کرده است تا بتواند به صورت دستی کار نظارت، بازدید و تعدیل و تائید وی, ...ادامه مطلب

هم رسان: گوگل به طور رسمی برنامه Project Tango خود را متوقف کرد، اقدامی که در سال 2014 و با هدف دادن قابلیتی بهتر به گوشی های هوشمند برای موقعیت یابی خود در یک فضای سه بعدی و استفاده از واقعیت افزوده در اسکنر گوشی های هوشمند شروع شده بود. به گزارش پایگاه خبری هم رسان و به نقل از تک کرانچ، از جهات مختلفی تانگو پیش از زمان خود بود اما در حال حاضر که گوگل ARCore و اپل ARKit را دارد، این قابلیت های واقعیت افزوده یکسان که برای مثال می توانید از آنها برای فیلمبرداری از اتاق نشیمن خود استفاده کنید و یک دایناسور را روی دیوار اتاق خود ببینید، در حال حاضر در همه گوشی های هوشمند قرار دارند.گوشی های هوشمند و مدرن امروزی که مجهز به حسگرها و قدرت پردازشی لازم برای شناسایی محاسباتی واقعیت مجازی را بدون استفاده از یک سخت افزار خاص در اختیار دارند، باعث می شوند تا پروژه تانگو عملاً با شکست روبرو شود.راه همچنان ادامه دارد گوگل در یک پست توئیتر گفت: ما از اول مارس 2018 هیچ پشتیبانی از پروژه تانگو نخواهیم کرد. از انجمن توسعه دهندگانی که در عرض این سه سال به چنین موفقیت هایی رسیدند تقدیر و تشکر می کنیم. ما قصد داریم که این مسیر را با پروژه جدید ARCore در کنار شما ادامه دهیم.»این اقدام با توجه به اینکه ARCore در حال اجرا است تا به توسعه دهندگان اجازه دهد تا به تمام معجزه واقعیت افزوده که نیاز دارند دس, ...ادامه مطلب

رسانه کلیک – شاپرز استاپ شرکت خرده‌فروشی هندی به تازگی بخشی از سهام خود به ارزش ۲۸ میلیون دلار را به یکی از شرکت‌های زیرمجموعه آمازون فروخت. آمازون پای خود را به بازار فروش الکترونیکی هند باز کرد و سهام ۲۸ میلیون دلاری خرده‌فروشی هندی شاپرز استاپ (Shoppers Stop) را خرید. بر اساس گزارش بلومبرگ، شاپرز استاپ در ۲۸ شهر هند شعبه دارد و آمازون موفق شده تا بخش زیادی از سهام این خرده‌فروشی را خریداری کند.,آمازون,شاپرز,استاپ,خریداری ...ادامه مطلب

چند روز پیش شایعه ای منتشر شد مبنی بر اینکه گوگل قصد دارد بخش موبایل HTC را به طور کامل خریداری کند و به کار یکی از قدیمی ترین تولیدکنندگان موبایل های اندرویدی شرقی پایان دهد. اما حالا گوگل تایید می کند که قصد دارد بخشی از کسب و کار HTC و نه کل آن را بخرد. گوگل قرار است بابت خرید تیم پیکسل اچ تی سی، مبلغ 1.1 میلیارد دلار بپردازد و طی این قرارداد، تعداد نامشخصی از کارمندان اچ تی سی تحت نظارت ریک او,رسماً,تأیید,موبایل,میلیارد ...ادامه مطلب

هم رسان: پس از سالها انتظار بالاخره موزیلا در هفته گذشته فایرفاکس 54 مخصوص Windows، Mac، Linux و اندروید را با قابلیت پشتیبانی از عملکرد چند پردازشی عرضه کرد. این پیشرفت مهم تجربه وبگردی شما را تا حد زیادی بهبود می بخشد، اما بسیاری از کاربران هنوز نتوانسته اند از این قابلیت جدید استفاده کنند. به گ, ...ادامه مطلب

صحنه معروفی در فیلم «پدر خوانده»‌ وجود دارد که «ویتو کورلئونه» در حالی که یک گربه را بغل گرفته و در جایش نشسته دیالوگ هایی ماندگار می گوید. اما جالب است بدانید که در فیلم نامه اصلی هیچ صحبتی از گربه نشده و تنها در لحظه فیلم برداری حیوان وارد صحنه گشت, ...ادامه مطلب

«چیزی که به شما در کانون اصلاح و تربیت یا در مراکز جوانان متخلف یاد می دهند به هیچ وجه درباره آموزش و پرورش نیست.» دانا روجیرو محقق طی مصاحبه ای تلفنی می گوید: «موضوع درباره دست زدن به انتخاب های بهتر نیست. همه چیز صرفاً به لفاظی های تصنعی محدود می شود و بعد آنها شما را به همان سیستمی باز می گردانند که از آن خارج شده بودید.» روجیرو به تازگی Project Tech را آغاز کرده است؛ برنامه ای با هدف آموزش طرا, ...ادامه مطلب

بسیاری از رهبران، اثرگذاری دلخواه خود را ندارند. برخی از آنها ناخودآگاه و به واسطه ی ترفیع، خود را در نقش های مدیریتی یافته اند؛ بدون آنکه از مسئولیت و فشار مدیریت کردن دیگران لذتی ببرند. آنها علاقه، آمادگی، و روحیه ی مناسب و لازم برای تبدیل شدن به یک رهبر کارامد و اثربخش را ندارند. اما بسیاری دیگر نیز، از چالش های قرار گرفتن در مقابل دیگران خوششان می آید. آنها هرآنچه در توانشان هست برای مدیریت وظایف گروهی و به حداکثر رساندن تعامل میان نیرو های خود انجام می دهند. با این حال ممکن است نادانسته، نقایص دیگری داشته باشند. اما یک رهبر حقیقی اصالت دارد. چنین فردی وقتی به اتاقی وارد می شود، قدرت حضورش در اتاق احساس می شود. مطالبه ی توجه دیگران توسط آنها، نشان از اعتماد به نفس و اطمینانی دارد که به خودشان دارند؛ اما در عین حال به دیگران نیز اجازه می دهند خودشان باشند. بهترین رهبران دنیای کسب و کار این را می دانند که با به حداکثر رساندن توانایی های فردی افراد در بافتار یک چشم انداز مشترک، هر کسی می تواند در بالاترین سطح توان خود به فعالیت بپردازد. سه قدم زیر، به شما کمک خواهند کرد به یک رهبر واقعی بدل شوید و اثرگذاری خود را به حداکثر برسانید: ۱- با موقعیت وجودی خود مواجه شوید هیچ کس دوست ندارد این را بپذیرد که انگیزه اش برای موفقیت، از میل به جاودانگی و نفی فناپذیری سرچشمه می گیرد؛ اما باید با ترس های خود مواجه شوید. تنها زمانی می توانید از حق انتخاب خود برای داشتن یک زندگی معنادار اطلاع حاصل کنید که چشم در چشم بزرگ ترین ترس های زندگی خود قرار بگیرید. ما به عنوان نقاش بوم هستی خود، این توانایی را داریم که شیوه ی زندگی و ارزش هایمان را خودمان انتخاب کنیم، اما باید مسئولیت نتایج تصمیم گیری هایمان را نیز بپذیریم. مواجه شدن با واقعیت آزادی و مسئولیت، انزوا، مرگ، پوچی، یا هر ترس دیگری باعث می شود فلسفه و ارزش های درونی خود را کشف کنید؛ مواردی که اساس تمام تصمیم گیری های شما در زندگی و در جایگاه رهبری خواهند بود. ریشه دوانیدن در واقعیت های وجودی به شما کمک می کند در تعامل با دنیای اطرافتان، اصالت و اعتبار بیشتری کسب کنید. ۲- به ارزش های خود خوب فکر کنید اغلب رهبران نگاه خاصی نسبت به خود، دیگران، و دنیای اطراف پیدا می کنند که ریشه در تجربیات اولیه شان دارد و این موضوع، تأثیر به سزای, ...ادامه مطلب

تنها در ایالات متحده ۲.۲ میلیون معلول حرکتی وجود دارد که برای جا به جایی روزانه خود به صندلی چرخ دار نیاز دارند. با این حال، چنین افرادی معمولاً فعالیت خاصی ندارند و در بسیاری از موارد، بیشتر از اشخاصی که با پاهای خود توانایی جا به جایی دارند، ساکن و بی حرکت هستند. بر همین اساس، احتمال حمله قلبی، سکته و دیابت در آنها افزایش پیدا می کند. همین حالا اگر سری به فروشگاه آمازون بزنید، بیش از ۱۰۰۰ مدل مختلف از دستبندهای سلامتی را خواهید یافت. سوال اینجاست که چه تعداد از این گجت ها، قادرند از کاربرانی که به معلولیت حرکتی که اتفاقاً تعدادشان هم کم نیست کمک کنند؟ پاسخ به این پرسش دست کم تا کنون «صفر» است. مدتی پیش ولی اپل در کنفرانس توسعه دهندگان خود خبر داد که در ماه سپتامبر، با آپدیتی که از راه می رسد، اپل واچ قادر خواهد شد تا از کاربرانی که همواره سوار بر صندلی چرخدار هستند نیز پشتیبانی به عمل آورده و نوع حرکت های آنها را بسنجد. در کنار همین موضوع، اشخاص یاد شده می توانند هدف هایی را نیز برای خود مشخص سازند و ساعت، به آنها یاری خواهد رساند تا بتوانند به شکل روزانه به اندازه مورد نظرشان ورزش کنند. شاید در نگاه یک شخص عادی، چنین موضوعی اهمیت چندانی نداشته باشد اما برای میلیون ها نفر در سراسر جهان، بسیار ارزشمند است. در کنار این، انجام دادن چنین کاری و افزودن فناوری مورد بحث به اپل واچ، کاری بسیار دشوار و مستلزم این بوده تا اپل تحقیقات جامعی را به یاری کاربرانی که از صندلی چرخدار استفاده می کنند انجام دهد و البته نوع الگوریتم پایش سلامتی در ساعت هوشمندش را نیز برای این دسته از افراد، دچار تحول کند. برای اینکه بدانید اپل چگونه موفق به انجام این کار شده، باید به سراغ «ران هوانگ» (Ron Huang)، مدیر بخش مهندسی نرم افزاری برای مکان یابی و پایش حرکات فیزیکی در اپل رفت و دید اهالی کوپرتینو چگونه این ویژگی را در ساعت هوشمند خود قرار داده اند. پایشگرهای سلامتی چگونه کار می کنند؟ تفاوتی ندارد در مورد Fitbit صحبت کنیم یا گجتی که مانند اپل واچ، از پیچیدگی های بیشتری برخوردار است. در هر صورت تمام پایشگرهای سلامتی به یک شکل کار می کنند. درون آنها می توان یک سنسور شتاب‌سنج را یافت؛ چیپی کوچک که می تواند حرکت شما را شناسایی کرده و آن را به شکل داده های دیجیتالی ثبت کند. این داده ها توسط هر ق, ...ادامه مطلب

سامسونگ که تولید باتری برای اتومبیل های الکتریکی یکی از حوزه های فعالیت آن به حساب می آید، حالا تصمیم گرفته با خرید بخشی از سهام BYD Co، جای پای خود را در این زمینه محکم تر نماید، شرکتی ساکن در شنزن چین که به ساخت خودروهای برقی و باتری برای آنها مشغول است و نامش به مخفف جمله ی Build Your Dreams یا «رویاهایت را بساز» اشاره دارد. این شرکت در سال 1994 توسط Berkshire Hathaway Inc تاسیس شده و در نتیجه به وارن بافت متعلق است، خودروسازی که یک بازیگر مهم در حوزه تولید اتومبیل های برقی و باتری آنها در چین به حساب می آید (و دامنه فعالیتش به کشورمان هم رسیده است)، خصوصاً با در نظر گرفتن اینکه کشور چین در سال 2015 با عبور از آمریکا، خود به بزرگتر بازار از این نظر در نوع خود تبدیل شده است. همین گسترش پر سرعت است که نشان می دهد چرا سامسونگ و دیگر غول های حوزه تکنولوژی به سمت صنعت خودروسازی متمایل شده و قصد دارند با آماده کردن زیرساخت ها از هم اکنون، سهمی از بازار اتومبیل های عموماً برقی و خودران آینده را به خود اختصاص دهند. سامسونگ می گوید این سرمایه گذاری را برای توسعه و بهبود کسب و کار تولید چیپ برای اتومبیل ها انجام داده است و این موضوع ارتباطی با Samsung SDI نخواهد داشت، زیر مجموعه مستقلی که تنها 20 درصد از سهامش به غول کره ای تعلق دارد. اما با این وجود جالب است بدانید اعلام خبر خرید سهام BYD توسط سامسونگ، به افزایش 8 درصدی ارزش سهام Samsung SDI منجر شده است، چرا که انتظار می رود این شرکت ساخت باتری برای خودرو های آینده BYD را بر عهده گیرد. شرکت کره ای می گوید تا زمان نهایی شدن قراردادها از افشای جزئیات آن خودداری خواهد کرد، اما به گزارش نشریه Korea Economic Daily ارزش سهام های خریداری شده توسط سامسونگ به 449 میلیون دلار می رسد که اگر حقیقت داشته باشد معادل 4 درصد ارزش BYD خواهد بود. اما در هر حال باید توجه داشت که تاکنون تنها دو موضوع به شکل رسمی توسط طرفین قرارداد اطلاع رسانی شده است، یکی کلیت خرید سهام به شکل خصوصی توسط سامسونگ و نکته ی دیگر اینکه شرکت کره ای تمایل ندارد در مدیریت BYD Co دخالتی داشته باشد. در نهایت بد نیست اشاره کنیم که مدتی پیش سامسونگ به دلیل وجود مشکلاتی در خصوصیات باتری هایش موفق نشد تاییده های لازم برای استفاده از آنها در خودروها را دریافت کند و حالا , ...ادامه مطلب

ارزشیابی های عملکردی تقریباً عمری برابر با کسب و کار دارند، اما مدیران هوشمند کم کم دارند به این نتیجه می رسند که این فرایند در واقع موجبات کاهش سطح عملکرد کارکنان را فراهم می کند. به همین دلیل بسیاری از شرکت ها از جمله Adobe آن را به طور کامل کنار می گذارند. در ماه مارس سال ۲۰۱۲، دانا موریس، معاون وقت ریاست منابع انسانی ادوبی سیستمز، به تازگی وارد هند شده بود تا مدتی را در دفاتر این شرکت در آن کشور بگذراند. او در همان بدو ورودش به هند موافقت کرد با مجله ی تایمز اقتصادی هند مصاحبه کند. طی این مصاحبه از موریس سؤال شد اگر قرار بود حوزه ی نیروی انسانی را متحول کند، چه کار می کرد؟ موریس که به خاطر پرواز طولانی و اختلاف ساعت، با کمبود خواب مواجه بود بلافاصله پاسخ داد: «ما ارزشیابی های سالانه ی عملکرد کارکنان را حذف می کنیم». او مدتی بود این ایده را در ذهنش بالا و پایین می کرد اما هنوز درباره ی آن با مدیرعامل ادوبی کوچکترین صحبتی نکرده بود. با این حال، گزارشگر تایمز این جمله ی او را ثبت کرد و صبح روز بعد گفته های موریس در مقاله ای با این عنوان چاپ شد: «ادوبی سیستمز قصد دارد ارزشیابی های سالانه را از مجموعه ی خود حذف کند و صرفاً به بازخور های منظم متکی باشد». تا آن زمان، ارزیابی های سالیانه ی ادوبی شکل کاملاً استانداردی داشت. سالی یک بار، مدیران نمونه هایی از عملکرد گذشته ی کارکنان را جمع آوری می کردند، ارزشیابی های فراگیر خود را انجام می دادند و درباره ی عملکرد سالانه ی هر یک از کارکنان خود گزارشی تهیه کرده و سپس از میان این امتیازات یکی را برای فرد مورد نظر لحاظ می کردند: عالی، خوب، متوسط و ضعیف. این امتیازبندی ها در سیستمی تحت عنوان رتبه بندی جمعی گردآوری می شد و امتیاز کارکنان باید در یک الگوی ثابت امتیازی قرار می گرفت. برای مثال کارکنانی با عملکرد عالی نمی توانستند بیش از ۱۵ درصد کارکنان مدیر را به خود اختصاص دهند. انجام صحیح این امتیازدهی ها و رتبه بندی ها، فرایند پر هزینه ای به شمار می رفت. بر اساس ارزیابی های ادوبی، حدود ۸۰ هزار ساعت از وقت مدیران این شرکت هر سال صرف به انجام رساندن این کار می شد. به علاوه، ادوبی متوجه شد هر سال طی ماه های پس از انتشار این ارزیابی ها، بسیاری از کارکنان خود را به صورت داوطلبانه از دست می دهد. علت این امر تنها می توانست نا امید شدن ک, ...ادامه مطلب