دیجیاتو آپارات

مایکروسافت برای یکپارچگی بیشتر سرویس لینکدین با نرم افزار Word، سال گذشته دستیار هوشمند جدیدی را با نام Resume Assistant معرفی کرد تا نوشتن رزومه را ساده تر کند و حالا با توجه به اطلاعات به دست آمده، این دستیار هوشمند در دسترس کاربران آفیس 365 قرار گرفته است. البته برای استفاده از Resume Assistant فعلا محدودیت هایی وجود دارد؛ باید از مشترکین آفیس 365 باشید، ورد را روی زبان انگلیسی بگذارید و منطقه ویندوز هم یکی از کشورهای استرالیا، برزیل، کانادا، چین، هند، ژاپن، نیوزلند، سنگاپور، آفریقای جنوبی یا آمریکا باشد. هنوز مشخص نیست که Resume Assistant چه زمانی برای بقیه پلتفرم ها، کشورها و زبان ها می آید و مایکروسافت تنها به عبارت «ماه های آتی» بسنده کرده است. به کمک این دستیار هوشمند کاربران به صورت مستقیم می توانند از طریق ورد رزومه خود را بسازند، به این سرویس اجتماعی-تجاری منتقل کنند و آن را ویرایش نمایند. بخش جالب تر Resume Assistant راهنمایی کردن کاربران برای نوشتن رزومه ها هست که با نشان دادن رزومه های مشابه به کاربر او را در توصیف بهتر کارش کمک می کند. همچنین دستیار لینکدین به کاربران پیشنهاد می دهد تا از چه کلماتی بهتر است استفاده کرده و با انتشار لیست های شغلی می گوید که کمپانی ها دقیقا به دنبال چه چیزهایی هستند. , ...ادامه مطلب

کسب و کار شما چه یک استارتاپ کوچک باشد و چه یک شرکت بزرگ، با وجود چالش های دنیای امروز، حداقل به چند فوق ستاره احتیاج خواهید داشت تا امور شرکت تان را با شتاب و توان بیشتری پیش ببرند. تقریباً همه ی ما توجیه ها و بهانه های کسانی که عملکرد مناسبی از خود نشان نمی دهند را شنیده ایم؛ تقاضای مکرر برای زمان بیشتر، برای اکثر ما آشناست. از این گذشته، زمان بیش از حد زیادی که برخی افراد برای انجام کار ها صرف می کنند و نتایج نا امید کننده ی بسیاری از آنها، طاقت هر کسی را طاق می کند. به همین دلیل است که شناسایی، استخدام و نگهداشت نیرو های پربازده، «اولویت اول» رهبر هر کسب و کاری محسوب می شود. تجربه ی سال ها کار کردن در شرکت های بزرگ و کوچک نشان می دهد کسانی که از همه باهوش ترند و از بهترین ویژگی های رزومه ای برخوردارند ممکن است آن افرادی نباشند که بتوان روی بازده شان حساب باز کرد. حال سؤالی که اینجا مطرح می شود این است که رهبر یک کسب و کار به غیر از ویژگی های رزومه ای، باید به دنبال چه ویژگی هایی باشد؟ در ادامه می توانید به برخی از این ویژگی ها نگاهی داشته باشید. ۱- تمرکز روی به اتمام رساندن کار به جای پیروی کورکورانه از فرایند های تعریف شده هر فرایندی باید به عنوان راهنمایی برای رسیدن به نتیجه ی مورد نظر عمل کند؛ نه اینکه صرفاً دستورالعملی برای تبعیت باشد. کسانی که با هدف رسیدن به نتیجه ی مطلوب در کوتاه ترین بازه ی زمانی به دنبال نوآوری در فرایند ها هستند، بازده بیشتری خواهند داشت. جایی که هنوز فرایندی تعریف نشده، به اتمام رساندن کار باید بیشترین ارزش را داشته باشد. ۲- مهارت در ارتباط گرفتن با دیگران و پیدا کردن مسیر خود در سلسله مراتب سازمانی کار کردن اثربخش در کنار دیگران تنها راهی است که می تواند در مقایسه با مجموع کار انفرادی افراد، به انجام شدن کار بیشتری منجر شود. همین مسئله در مورد کار کردن با افراد خارج از سازمان نیز صادق است. کسانی در این مسیر می توانند موفق عمل کنند که قادر باشند با دیگران ارتباط خوبی برقرار کنند. ۳- اتخاذ تصمیم های غیر تهاجمی با افتادگی و صبر به ندرت پیش می آید که واکنش های به شدت هیجانی و احساسی در محیط کسب و کار بازدهی داشته باشند. در عوض، عزم و اراده ی آمیخته با آرامش باعث می شود برای انجام کار های پیش رو، به جای دفع اطرافیان بتوانید حمایت آنها را , ...ادامه مطلب

چه به دنبال شغل جدید باشید و چه نباشید، حصول اطمینان از به روز بودن و حرفه ای به نظر رسیدن پروفایل لینکدین و رزومه ی شما همیشه می تواند فکر خوبی باشد. تجربه نشان داده است هیچ گاه معلوم نیست تا چه زمان می توانید در موقعیت شغلی فعلی تان مشغول باشید. در ادامه ۹ توصیه ای را از نظر خواهید گذراند که باعث می شوند پروفایل لینکدین و رزومه ی شما قابل توجه تر از دیگران باشد. ۱- اطلاعات بیش از حد شخصی را کنار بگذارید در رزومه ی خود از ذکر اطلاعات شخصی تری نظیر تاریخ تولد، قومیت، گرایش های اعتقادی، دلایل ترک شغل قبلی و یا هر اطلاعات غیر ضروری دیگر خودداری کنید. ۲- وقفه های موجود در سابقه ی کاری خود را پر کنید می توان گفت اغلب ما در سابقه ی کاری مان در مشاغل و موقعیت های مختلف، وقفه های کوتاه یا بلندی داریم. به جای آنکه این وقفه ها را در معرض دید همه قرار دهید، آنها را با فعالیت های داوطلبانه، کارآموزی، و یا هر فعالیت قابل توجه دیگر پر کنید تا باعث نشود این تصور به وجود بیاید که مثلاً ۶ ماه روی کاناپه فقط تلویزیون تماشا کرده اید. ۳- برای نسخه ی الکترونیکی رزومه ی خود از فایل PDF استفاده کنید اگر نسخه ی الکترونیکی رزومه ی خود را برای کسی می فرستید اطمینان حاصل کنید فرمت فایل آن PDF است نه Word Document یا هر فرمت متنی دیگر. فرمت پی دی اف در تمام رایانه ها به یک شکل به نمایش در می آید، اما فرمت هایی مثل ورد روی رایانه های مختلف ممکن است به اشکال بسیار متفاوتی به نمایش در بیایند. ۴- از اکانت ایمیل موجهی استفاده کنید از قرار دادن آدرس های غیر موجه ایمیل و یا ایمیل های قدیمی و غیر حرفه ای اجتناب کنید. سعی کنید بر اساس نام خود آدرس موجهی روی یک سرویس دهنده ی قابل اعتماد و شناخته شده بسازید و برای ارتباطات حرفه ای خود از آن استفاده کنید. ۵- حتمالاً املا و دستور زبان رزومه یا پروفایل خود را چند بار چک کنید این روزها دیگر هر کسی با استفاده از افزونه های مختلف می تواند به راحتی املای صحیح کلمات فارسی و غیر فارسی را بازبینی کند. به این ترتیب دیگر جای هیچ بهانه ای برای غلط های املایی و تایپی روی پروفایل لینکدین یا رزومه ی شما باقی نمی ماند. از یک دوست یا همکار مورد اعتماد بخواهید بعد از خودتان و بررسی نرم افزاری، یک بار دیگر نیز رزومه تان را از این لحاظ چک کند. ۶- از یک عکس حرفه ای بهره بگیر, ...ادامه مطلب

حتی در بازارهایی که به نفع جویندگان کار است، متقاضیان برای پیدا کردن شغل رؤیایی خود باید زمان زیادی صرف کنند. بنابراین نباید جای تعجب باشد اگر بیش از نیمی از کارفرماهایی که به دنبال نیروی کار می گردند متوجه وجود دروغ در رزومه ی افراد می شوند؛ این، یافته ی تازه ترین پژوهش کریر بیلدر است. منطقی است دروغ هایی که از آن صحبت می کنیم باعث از دست دادن فرصت شغلی مورد نظر برای آن فرد شوند. پژوهش دیگری نیز که روی کارفرماهای در حال استخدام انجام شده نشان می دهد ۶۹ درصد از آنها گفته اند اگر متوجه شوند متقاضی مورد نظر در مورد چیزی به آنها دروغ گفته استخدام او را ملغی خواهند کرد. اما این آمار هنوز ۳۱ درصد دیگر از کارفرما ها را در طرف دیگر این معادله نگه می دارد. یکی از تأمین کننده های آنلاین تمپلیت های اداری برای کسب و کار های کوچک و افراد، از ۲۰۰۰ کارمند استخدام شده نظرسنجی کرده است تا ببیند نظر آنها درباره ی تفاوت «دروغ های به اصطلاح بی ضرر» و «دروغ های جدی» چیست. دروغ هایی که اکثر پاسخ دهندگان به این نظرسنجی آنها را جدی تلقی کرده بودند این موارد را شامل می شد: دانشگاه، شیوایی در استفاده از زبان خارجی، مدرک دانشگاهی، و سابقه ی استخدامی. دروغ های بی ضرر نیز مواردی از جمله اینها را در بر می گرفت: مهارت های کار با رایانه، سال فراغت از تحصیل، وظایف موقعیت شغلی پیشین، و ترفیع های شغلی. از شرکت کنندگان در این نظرسنجی خواسته شد معمول ترین دروغ های این فهرست را با نمره ای بین ۱ تا ۵ رتبه بندی کنند؛ به این شکل که عدد ۵ نشان دهنده ی جدی ترین دروغ و ۱ نشان دهنده ی کم اهمیت ترین آنهاست. نتایج به شرح زیر بوده است: دانشگاه اخذ مدرک تحصیلی ۴.۵۰ سابقه ی کاری ۴.۱۷ مدرک دانشگاهی ۴.۱۶ شیوایی زبان خارجی ۴.۰۵ رشته ی دانشگاهی ۳.۷۳ نمره ی آزمون تعیین رشته ۳.۴۵ پروژه ها یا پورتفولیو ۳.۳۱ جوایز یا دستاورد ها ۳.۲۸ ترفیع شغلی ۳.۱۹ رشته ی تحصیلی ثانویه ۳.۱۶ مهارت های کار با رایانه یا نرم افزار ۳.۰۹ عنوان شغلی ۳.۰۹ تاریخ های استخدام ۳.۰۲ وظایف موقعیت شغلی پیشین ۲.۹۹ مهارت های تحقیق و پژوهش ۲.۹۴ حقوق دریافتی ۲.۸۹ مهارت های ارائه ۲.۸۳ عضویت در باشگاه یا سازمانی به خصوص ۲.۸۱ معرف ها ۲.۷۹ مهارت های ارتباطی ۲.۶۷ سال فراغت از تحصیل ۲.۶۳ علت این لاپوشانی ها و اغراق ها در اکثر مواقع (۴۹.۳ درصد) این بوده است که شخص, ...ادامه مطلب

رزومه هنوز هم یکی از رایج ترین ابزار هایی است که در فرایند جستجو به دنبال شغل تازه به کار گرفته می شود. با این حال کمبود اطلاعات کافی و عدم بررسی ویژگی های یک رزومه ی خوب و قابل دفاع از سوی کسانی که اقدام به نوشتن و فرستادن آن می کنند در بسیاری از موارد شانس آنها را برای به دست آوردن شغل مورد نظرشان از بین می برد. پیش از این به ۱۰ اشتباه رزومه ای که می توانند شانس شما برای استخدام را تحت تأثیر قرار دهند اشاره کرده بودیم. پیرو مطالب قبلی و با هدف کمک بیشتر در این زمینه، ۲۲ راهنمایی دیگر نیز برای شما آورده ایم که به نوشتن یک رزومه ی دیجیتالی بهتر کمک خواهند کرد. ۱- نام فایل رزومه ی خود را «رزومه» نگذارید. ۲- از ذکر ویژگی ها و علاقمندی های بی ربط، آن هم درست در وسط رزومه ی خود خودداری کنید. سعی کنید هر موضوع بی ارتباط یا خارج از محدوده ای را وارد رزومه ی خود نکنید. ۳- نامه ی پوششی یا Cover Letter بخشی از رزومه ی شما نیست؛ بلکه متنی جداگانه است که باید در فایل دیگری ذخیره شود. ۴- اطلاعات مربوط به جزئیات تحصیل ۲۰ سال پیش شما نباید بخش اعظم رزومه تان را به خود اختصاص دهد. این دست جزئیات کم کاربرد درباره ی گذشته های دور را کوتاه کنید. ۵- بهتر است سایز فونت رزومه ی شما ۱۱، ۱۲ و یا حداکثر ۱۳ باشد. استفاده از فونت ۱۴ باعث می شود مسئول مربوطه فکر کند قصدتان صرفاً پر کردن صفحه بوده است. ۶- در یک رزومه تنها از یک نوع فونت استفاده کنید. ۷- از فونت های فانتزی یا کمتر شناخته شده و غیر رسمی بپرهیزید و سعی کنید از فونت های رسمی و معمول نامه نگاری های اداری استفاده کنید. ۸- هیچگاه از رنگ های مختلف برای های لایت کردن بخش های خاصی از رزومه ی خود استفاده نکنید. ۹- از ذکر جزئیات خسته کننده، بیش از حد طولانی و غیر کاربردی بپرهیزید. ۱۰- شاید باور کردنی نباشد اما یکی از اشتباهات رایج افراد در نوشتن رزومه این است که فراموش می کنند نام خود را در آن ذکر کنند. ۱۱- رزومه هایی که تنها نصف صفحه را گرفته اند بیش از اندازه مختصر و برای مسئول بررسی کننده به نشانه ی اخطار است. ۱۲- اگر در رزومه ی خود از عکس استفاده می کنید، اما عکستان کوچک، بی کیفیت، کج، مات و دور است یا اصلاً در آن خوب نیافتاده اید، استفاده از عکس را به کلی فراموش کنید. اگر داشتن عکس از سوی مرجع مورد نظر شما الزامی اعلام شده است، حت, ...ادامه مطلب