دیجیاتو آپارات

برخی شرکت‌های فناوری با هدف افزایش بهره‌وری کارمندان خود از اسکن مغزی و فناوری‌های مربوط به ذهن‌خوانی استفاده می‌کنند تا بتوانند در صورت لزوم به کارمندان خود از طریق ابزارهای مربوطه، فرمان ذهنی بدهند تا کاری را انجام داده یا فعالیتی را متوقف کنند. همچنین با کمک چنین ابزارهایی، مدیران مجموعه‌ها می‌توانند در شرایطی که نیروی انسانی قدرت تصمیم گیری ندارند، به آنها کمک کنند تا در شرایط خاص، تصمیم درستی بگیرند. اسکن مغزی و فناوری‌های مربوط به ذهن‌خوانی موضوع جدیدی نیست و کاربردهای مختلفی دارد. اکنون شرکت‌های مختلف نیز در مسیر استفاده از چنین ابزارهایی برای مدیریت بهتر مجموعه خود کرده‌اند. هرچند برخی می‌گویند استفاده از ابزارهای ذهن‌خوانی و اسکن مغزی پرسنل یک شرکت، تجاوز به حریم خصوصی آنها است و استفاده از چنین فناوری‌هایی را مغایر با حقوق کارمندان می‌دانند، برخی دیگر می‌گویند در شرایطی که نیروی انسانی نیاز به کمک دارد و باتوجه به اینکه با کمک چنین ابزارهایی می‌توان بهره‌وری مجموعه را افزایش داد، استفاده از چنین ابزارهایی نه تنهایی مشکلی ندارد بلکه مفید خواهد بود. اسکن مغزی کارمندان با هدف افزایش کارایی آنها  طی سال‌‌های اخیر برخی شرکت‌ها روی توسعه ابزارهای ذهن‌خوانی و اسکن مغزی کارمندان کار می‌کنند. برای مثال یکی شرکت ادعا می‌کند که هدست‌های مبتنی بر یادگیری ماشینی با قدرت ذهن‌خوانی توسعه داده که می‌تواند به کارگران خط تولید کمک کند تا کارها را سریع‌تر پیش ببرند. این شرکت می‌گوید زمانی که کارگران در خط تولید مشغول فعالیت هستند و شرایط خاصی پیش می‌آید و آنها نمی‌توانند تصمیم درستی بگیرند، از هدست‌های مخصوص استفاده می‌کنند و از طریق همان هد‌ست‌ها به سمت تصمیم , ...ادامه مطلب

آمازون، اپل، گوگل،‌ فیسبوک، مایکروسافت و توییتر همگی وعده داده اند که حتی با وجود خانه نشین شدن کارمندان ساعتی شان به خاطر شیوع کرونا ویروس، حقوق آنها را تمام و کمال و با همان نرخ سابق پرداخت کنند. ای, ...ادامه مطلب

بزرگترین اشتباهی را که می‌توان میان کارمندان دید این است که آنها بیش از اندازه دلواپس عنوان کاری خود هستند. اینکه همه نگرانند به جایگاه مورد علاقه خود نرسند، قابل توجیه است اما تجربه ثابت کرده عنوان شغلی به اندازه توانایی‌ها، تجربیات و قابلیت‌ها‌ی افراد فاکتور مهم‌تری به شمار نمی‌رود. در این مورد نکاتی وجود دارند که می‌توانند کج فهمی کارمندان و مدیران را به حداقل رسانده و موانع این چنینی را از سر راه موفقیتشان بردارند: رهبر واقعی به عنوان‌ شغلی بالا احتیاجی ندارد به طور کلی افرادی که به عنوان شغلی اهمیت زیادی می دهند، باور دارند که نمی‌توانند بدون جایگاه‌های بالا تاثیرگذار باشند. اگر کسی برای جدی گرفته شدن نیازمند پست مدیریتی است، پس خصوصیات یک رهبر واقعی را در خود ندارد. افراد تاثیرگذار می‌توانند با ایجاد روابط مثبت و پایه‌گذاری اعتماد متقابل در مسائل کاری، سیستم حمایتی چند جانبه را تشکیل داده تا از این طریق فعالیت یک شرکت روز به روز پیشرفت کند. برای مثال یک مدیر بالقوه‌ی خوب به پیشنهادات همکاران خود گوش داده، به تفکراتشان احترام گذاشته و آنها را تحقیر نمی‌کند. بیشتر اوقات آنهایی که به عنوان شغلی خود اهمیت نمی دهند، پیشرفت خارق العاده‌ای را تجربه‌ می‌کنند. موفقیت کاری افراد در گرو ارتباط اجتماعی سازنده و برخورد صحیح با همکارانشان است، اگر فردی تنها بخواهد از عنوان و رتبه‌ی بالا‌ی, ...ادامه مطلب

رسانه کلیک – درحالی‌که این روزها ارزش بیت کوین به سرعت  در حال رشد است، به نظر می‌رسد کره شمالی سعی دارد با هک کردن کارمندان صنعت بیت کوین به معدن پول مجازی که این روزها حکم طلا را دارد، دستبرد بزند. یک موسسه امنیت اطلاعات آمریکایی به نام Secureworks اعلام کرد که تعدادی از هکرهای وابسته به دولت کره شمالی موسوم به گروه لازاروس طی عملیاتی با هدف گرفتن کارکنان صنعت پول دیجیتالی بیت کوین سعی کرده‌اند با ارسال ایمیل‌هایی به آن‌ها بدافزارهایی را در قالب فایل ورد، وارد سیستم این افراد کنند و به‌این‌ترتیب به اطلاعات کامپیوتر آن‌ها دست پیدا کنند. این موسسه امنیتی می‌گوید که در عملیات هک کردن کارمندان صنعت بیت کوین شیوه کدگذاری بدافزارها حاوی نشانه‌هایی است که متعلق به گروه لازاروس است و به نظر می‌رسد گروه وابسته به دولت کره شمالی پشت پرده این عملیات هک در حال فعالیت است. بد نیست بدانید گروه لازاروس قبلاً به‌ عنوان مسئول عملیات نشر باج افزارهای WannaCry و سارق 81 میلیون دلار پول از بانک مرکزی بنگلادش نیز شناخته‌ شده است. موسسه Secureworks در رابطه با جزئیات این عملیات اعلام کرد: هکرها این ایمیل‌ها را در قالب یک آفر کاری از طرف یک شرکت برجسته بریتانیایی در صنعت بیت کوین برای کارکنان و فعالان این صنعت ارسال می‌کنند. البته در این گزارش هیچ نامی از این شرکت انگلیسی, ...ادامه مطلب

هم رسان: بر اساس یافته های Tripwire استخدام کارمندان بیشتر یکی از عوامل اصلی در بهبود امنیت شرکت های تجاری در سال جاری است. به گزارش پایگاه خبری هم رسان به نقل از اینفوسکیوریتی، این شرکت طی بررسی هایی که در ماه گذشته از 108 کارشناس در رویداد Black Hat USA انجام شد، نشان می دهد بیش از دو سوم پاسخ دهندگان استخدام کارشناسان مجرب را به عنوان یک اولویت در نظر می گیرند اما 30 درصد از آنها ترجیح می ,استخدام,کارمندان,بیشتر،,امری,ضروری,امنیت,بهتر ...ادامه مطلب

کار کردن برای شرکت بزرگی همچون فراری می تواند آرزوی افراد بسیاری باشد و برای بسیاری از کارمندان این یک افتخار بزرگ به شمار می رود، به گونه ای که آن ها بسیار زودتر از باقی افراد محصولات جدید و هیجان انگیز این شرکت را می بینند  و در خلق چنین محصول هیجان انگیزی دست دارند. حال رئیس مارکتینگ شرکت فراری , ...ادامه مطلب

هم رسان: طبق تحقیق جدیدی در موسسه OneLogin، بخش عظیمی از شرکت‌های تجاری نمی‌توانند به خوبی از شبکه‌های خود در مقابل تهدیدهای بالقوه کارمندان سابق مراقبت کنند. به گزارش پایگاه خبری هم رسان به نقل از اینفوسکیوریتی، این موسسه با بررسی بیش از 600 مسئول بخش فناوری اطلاعات در انگلستان دریافت که این مسئولا, ...ادامه مطلب

سه تن از کارمندان سابق اپل که در فروشگاه های خرده فروشی این کمپانی موسوم به «اپل استور» فعالیت داشته اند، اخیراً به گفتگو با وبسایت Thrillist پرداخته اند و از برخی از عجیب ترین تجربیات شان در برخورد با مشتری های این فروشگاه ها سخن به میان آورده اند. در میان این صحبت ها روایت هایی وجود دارند که می توانند توجه هر فردی را به خود جلب نمایند. برای مثال، یکی از کارکنان اسبق برند ساکن کوپرتینو گفته است که اپل بنا داشته درگاه لایتنینگ و کابل های مرتبط به آن را تا پیش از معارفه رسمی از کارمندان خود در واحد های خرده فروشی مخفی نگه دارد تا اطلاعاتی راجع به این پورت به بیرون درز نکند. از سوی دیگر آنها می خواسته اند محموله ی کابل های لایتنینگ را قبل از رونمایی آیفون ۵ به فروشگاه هایشان ارسال نمایند، لذا تصمیم می گیرند کابل های دارای فیش های جدید را در درون ماکت هایی از کانکتورهای سی پین قدیمی مخفی نمایند که تا آن زمان در آی دیوایس ها کاربرد داشته است. زمانی که اپل از نسل تازه آیفون -یا همان آیفون ۵- با درگاه جدید پرده بر می دارد موضوع به کارکنان اپل استورها اطلاع رسانی می شود و سپس آنها ماکت ها را از کابل ها جدا کرده و برای عرضه رسمی به مشتریان آماده شان می نمایند. همانطور که می توانید تصور کنید احتمالاً مالکین آیفون ها هر از گاهی در رابطه با اینکه چطور موبایل شان صدمه دیده دروغ هایی را سرهم می کنند تا شاید بتوانند از گارانتی محصول استفاده برده و به صورت رایگان یک دستگاه نو تحویل بگیرند یا در نهایت شرکت سازنده را مجاب نمایند که بدون دریافت هزینه ای اسمارت فون شان را تعمیر نماید. یکی از کارمندان سابق اپل استور می گوید، مشتری به او مراجعه کرده بوده و تلاش داشته تا وی را متقاعد سازد که تلفن همراهش هنگامی که توسط فضایی ها دزدیده شده بوده با مایعی ناشناس و احتمالاً تولید شده توسط بیگانگان در تماس قرار گرفته. یا فرد دیگری با کیسه ای پلاستیکی در دست که تکه های آیفون در درون آن بوده به آنها مراجعه کرده تا محصول را برای وی تعمیر کنند. ظاهراً این شخص از عملکرد تلفن هوشمندش نارضایتی داشته و با اسلحه به آن شلیک کرده بوده است؛ شکی نیست که این شکل از صدمه دیدن دیوایس شامل گارانتی نمی شود. در بخشی از صحبت های کارکنان سابق اپل آمده که کاربری به آنها رجوع کرده و موبایلی را در پیش روی شان گذاشته , ...ادامه مطلب

طی دو سال اخیر، مایکروسافت دائماً کارمندان بخش هایی خاصی از مجموعه خود را کنار گذاشته تا بازده نیروی کاری اش را افزایش دهد. این کمپانی ردموندی بعد از اخراج 18 هزار نفر در ژوئن 2014، دو هزار نفر دیگر با فاصله دو ماه و سپس از کار بیکار کردن 7.8 هزار نفر طی سال گذشته، حالا تیم ویراستاری «Microsoft Press» را نیز به طور تمام و کمال کنار گذاشته است. کمپانی ردموندی در بیانیه منتشر شده در این زمینه گفته است: «کاهش مشاغل، نقش های مختلفی را تحت تاثیر قرار داده و حاکی از سازگاری با نیازهای تجاری است. ما این روند را به اندیشمندانه ترین شکل ممکن طی می کنیم و احترامی عمیق برای افرادی که تحت تاثیر این تصمیمات قرار گرفته اند قائل هستیم.» واحد Microsoft Press از سال 1984 مسئولیت انتشار مقالات و محتویات مختلف در زمینه تکنولوژی و نرم افزار را برعهده داشته و اخیراً مقالات و کتاب هایی در زمینه ویندوز 10، ویندوز سرور، آفیس 365 و روند توسعه برخی دیگر از اپلیکیشن ها ارائه کرده بود. به بیان واضح تر، کارمندان این بخش معمولاً تاثیر مهمی در کمک فنی به کاربران معمولی، کاربران سازمانی، افراد حرفه ای، توسعه دهندگان و دانشجویان داشتند. وب سایت «IT Unity» که مسئولیت انتشار گزارش مورد بحث را عهده دار بوده می گوید این حرکت مایکروسافت، نشانه ای واضح از فشار مالی موجود در بازار انتشاراتی به شمار می رود. بنابر توضیحات این وب سایت، کارمندان Microsoft Press مسئول تشریح پروژه های مختلف مایکروسافت، از مفاهیم ابتدایی گرفته تا آخرین دستاوردها در قالب کتاب بوده اند و بسیاری از فعالان این صنعت، احترام زیادی برای آنها قائل هستند. اهالی ردموند تا به امروز مشاغل مختلفی در مجموعه خود را کنار گذاشته اند تا بتوانند نیازهای تجاری خود را برطرف نمایند. با این همه، شاید کنار گذاشتن تمام و کمال تیم Microsoft Press را بتوان غم انگیزترین تصمیم مایکروسافت دانست؛ چرا که این بخش، از سال 1984، نقشی اساسی در آموزش تکنولوژی های موجود در مایکروسافت به مردم ایفا کرده است. Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

بنابر گزارش های اخیر، کمپانی اریکسون که بیش از هر چیز در زمینه تولید قطعات مخابراتی فعالیت دارد، تصمیم گرفته تا برای جلوگیری از زیان مالی و با هدف کم کردن هزینه های خود، هزاران نفر از کارمندانش را اخراج نماید. بعد از ارائه گزارش مالی از آخرین سه ماهه سال مالی اخیر که در آوریل به پایان رسید، اریکسون اعلام کرده بود که کاهش درآمد از مناطق اروپا و آمریکای لاتین، نیازمند کم کردن هزینه ها است اما نگفته بود که کاهش هزینه، تا این حد بزرگ خواهد بود. روزنامه سوئدی «Svenska Dagbladet» در گزارش خود آورده که اریکسون می خواهد بین 3000 الی 4000 نفر از نیرو کاری خود را در فصل تابستان پیش روی اخراج نماید و البته احتمالاً شغل هزاران نفر دیگر نیز در خطر خواهد بود. اریکسون در حال حاضر از پاسخ به این گزارش سر باز زده اما یکبار دیگر تایید نموده که قصد دارد هزینه های خود را در سال 2017 کاهش دهد. اریکسون در ایمیلی به نشریه مورد بحث گفته که برنامه خود در راستای کاهش هزینه ها را به مرحله اجرا در آورده است اما تا پایان این هدف، زمانی زیادی باقی مانده و لازم است کارهای زیادی انجام شود. کمپانی ساکن استکهلم دلیل این امر را کاهش تقاضا برای پروژه های مربوط به پهنای باند موبایل های هوشمند ذکر کرده است. اریسکون در بخشی از بیانیه خود آورده: «همانطور که پیش از این در تاریخ 21 آپریل گفته بودیم، در حال ایجاد تغییراتی ساختاری در کمپانی هستیم تا ضمن پیاده سازی استراتژی های خود، راندمان و نرخ رشد را در سراسر کمپانی افزایش دهیم.» اریکسون در حالی با این مسائل مواجه شده است که برترین کمپانی فعال در زمینه زیرساخت های موبایل به حساب می رود. ضمناً لازم به اشاره است اریکسون در پایان سال گذشته میلادی، 116400 نفر کارمند داشت که بنابر آخرین گزارش مالی کمپانی سوئدی، هم اکنون به 115400 نفر کاهش یافته است؛ اما ظاهراً اریکسون هنوز قصد دارد تعداد بیشتری از نیروی کاری خود را کنار بگذارد. Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

اواخر هفته گذشته بود که بالاخره بازگشت برند نوکیا به دنیای تلفن ها و تبلت های اندرویدی با تاسیس شرکت تازه ای به نام HMD Global Oy  تایید شد. اما حالا این غول تجهیزات مخابراتی فنلاندی از تعدیل نیروی گسترده در کشور خود خبر داد. رهبر پیشین صنعت تلفن های همراه دنیا به تازگی خبر داده که تا سال 2018، دست کم 1032 نیروی کار اضافه را در راستای بازسازی ساختار کمپانی اخراج خواهد کرد. این برنامه از ماه گذشته آغاز شد و پروسه انجام اش دو سال به طول می انجامد. اوایل سال 2016، نوکیا با پرداخت مبلغ 17.8 میلیارد دلار شرکت آلکاتل-لوسنت را خریداری کرد و حالا در نظر دارد تا با طرح های جدید اقتصادی خود، مبلغی در حدود 900 میلیون یورو (یک میلیارد دلار) از هزینه های جاری اش بکاهد. نوکیا حدودا 104 هزار کارمند در سراسر جهان دارد که نزدیک به 6850 نفر از آن ها در فنلاند مشغول به کار هستند و 1032 نفر لیست شده در سه شهر اسپو، اولو و تامپره مشغول به کار هستند. چندی پیش نیز مایکروسافت به طور کلی بخش موبایل های ساده نوکیا را به کمپانی چینی فاکسکان فروخت. به نظر می رسد تا بازگشت کامل نوکیا به بازار تلفن های هوشمند، حداقل دو-سه سالی زمان لازم است. Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

اینکه شرکت هایی مثل نتفلیکس و گوگل به خاطر فرهنگ نوآورانه ی خود در حال جذب برخی از با استعداد ترین نیروهای کار هستند نباید چندان جای تعجب باشد. با وجود مزایایی مثل مرخصی های نامحدود، مکان هایی برای استراحت و اتاق های بازی، حداقل ۴۰ ساعت کار هفتگی در دفتر کار اصلاً دشوار به نظر نمی رسد. موفقیت این شرکت ها نشان می دهد وفور مزایا و خدمات برای کارکنان نکته ی مثبتی به شمار می رود، اما این انتظار نیز می رود که مزایای بیش از حد می تواند برای خلاقیت نیروی کار مضر باشد. به این ترتیب پیدا کردن تعادلی میان این دو و به کارگیری ایده هایی دوام پذیر و واقع گرایانه برای شرکت هایی متفاوت از گوگل، به یک چالش بدل می شود. اگر به دنبال این هستید که عناصری از فرهنگ مدرن و در حال تغییر و تحول کسب و کار را به دفتر کار خود بیاورید، می توانید هر از گاهی به کارگیری یکی از ایده های مقرون به صرفه ی زیر را مد نظر قرار دهید. ۱- برگزاری جلسات خارج از محل کار جلسات کاری معمولاً چیزی نیست که کارمندان شرکت ها دلشان برایش تنگ شود. همین مسئله می تواند طرح ایده های تازه در جلسات را به یک چالش تبدیل کند. کار ساده ای مثل برگزاری جلسات در یک کافی شاپ نزدیک محل کار، راه ساده ای برای غافلگیر کردن کارمندان، بر هم زدن روتین همیشگی و تغییر حال و هوای آنان است. اگر با رؤسای دپارتمان های خود جلسات هفتگی دارید، می توانید جلسات خود را در محلی متمایز و با طعمی متفاوت برگزار کنید. ۲- میهمان کردن کارکنان به ناهار در یک دنیای بدون نقص، سرو شدن غذا در محل کار اتفاقی معمول به شمار می رود. اگر این کار امکانپذیر نیست، هر از گاهی می توانید در دوران اوج کار، کارکنان خود را به یک وعده ناهار در محل دفتر میهمان کنید. این کار کمی از دغدغه های کارمندان شما خواهد کاست. اگر حسابداران شما نیز در مواقع خاصی از سال سرشان حسابی شلوغ می شود و مجبورند ساعات بیشتری در دفتر بمانند، میهمان کردن آنها به چند وعده ناهار دلچسب در محل دفتر، آنها را دلگرم خواهد کرد. ۳- انعطاف پذیری در مورد ساعات کاری انعطاف ناپذیری ساعات کاری روزانه، روز به روز در حال از مد افتادن است. یک راه برای امروزی کردن برنامه ی کاری این است که به کارمندان خود اجازه دهید ساعات کاری شان را خودشان مدیریت کنند. به جای آنکه بازده آنها را به صورت روزانه چک کنید، وظایف آنها را به, ...ادامه مطلب

پژوهش های تازه نشان می دهند می توانید با ابراز قدردانی از کارمندان برجسته ی خود بابت تلاش هایی که انجام داده اند، آنها را در شرکت خود نگه دارید. به همین ترتیب اگر می شد آن دسته از کارمندانی که ممکن است به فکر ترک کردن شرکت باشند را آنقدر به موقع شناسایی کرد که بتوان آنها را به ماندن راضی کرد خیلی خوب می شد. حال باید به شما بگوییم ممکن است این مورد نیز امکانپذیر باشد. بر اساس پژوهش تازه ی دانشگاه یوتا، نشانه های رفتاری متعددی وجود دارند که نشان می دهند کارمند برجسته ی شما به فکر ترک کردن شرکتتان است. فرمول های آماری می توانند با دقت زیادی پیش بینی کنند که آیا کسی قصد ترک شرکت شما را دارد یا خیر. بنابراین دقت کنید ببینید آیا کارمند شما این رفتار ها را از خود بروز می دهد یا نه: مشارکت سازنده ی کمتر در جلسات بی میلی بیشتر برای تعهد به پروژه های درازمدت خودداری و سکوت اختیار کردن بیشتر نسبت به قبل بی تفاوتی بیشتر نسبت به پیشرفت یا ترفیع شغلی تمایل کمتر برای جلب رضایت بالادستی ها به نسبت قبل اجتناب از معاشرت با رئیس خود و دیگر مدیران شرکت بی میلی نسبت به ارائه ی ایده های تازه و نوآوری انجام حداقل میزان کار لازم و فراتر نرفتن از حوزه ی مسئولیت علاقه ی کمتر به شرکت در برنامه های آموزشی و پیشرفت کاهش بازده کاهش علاقه به فعالیت های داوطلبانه شکایات، اشتباهات و استراحت های بیشتر پژوهش یاد شده نشان داد احتمال می رود آن دسته از کارمندانی که رفتار های اشاره شده در بالا را بیشتر از خود نشان می دهند، ظرف ۲ ماه استعفا دهند. جالب اینجاست که برخی رفتار هایی که در حالت عادی ممکن است باعث ایجاد این تصور در میان مدیران شوند در این فهرست وجود ندارند، نشانه هایی مثل مرخصی های استعلاجی زیاد، تأخیر های مکرر در ورود یا ترک زودهنگام محل کار، عدم پاسخ دهی به تماس یا ایمیل، ویزیت های مکرر پزشکی، و حتی نشانه های «واضح تر»ی مثل جا گذاشتن رزومه داخل دستگاه فتوکپی یا حاضر شدن در محل کار با کت و شلواری غیر از لباس های همیشگی. اما در صورت مشاهده ی این رفتارها در کارمندان چه باید کرد؟ خیلی ساده با کارمند مورد نظر ملاقات رو در رو داشته باشید؛ هرچه بیشتر بهتر. از او بپرسید کدام ویژگی شرکت را دوست دارد، و کدام ویژگی های آن را نا امید کننده یا آزاردهنده می داند. داشتن مکالمات شفاف و بدون رودربایستی در بس, ...ادامه مطلب

وب سایت Re/Code گزارش می دهد که پایگاه سونی موبایل در آمریکا، در سکوت خبری از آتلانتا به سیلیکون ولی انتقال یافته و سپرست تازه ای نیز پیدا کرده است. این منبع همچنین گزارش می کند که در این جا به جایی، تعداد نامشخصی از کارمندان سونی نیز اخراج شده اند. سونی موبایل اکنون در آمریکا تعداد کارکنان کمتری دارد و شرکت یاد شده از بیان تعداد کارمندان خود امنتاع ورزیده است. آقای «کانیهایکو شیومی»‌ (Kunihiko Shiomi)، که تا پیش از این مسئول ارشد توسعه و رشد این برند در ایالات متحده بوده، در ماه ژانویه به مقام نماینده اصلی سونی موبایل در آمریکا رسیده است. جا به جایی نماینده اصلی در این کشور، همزمان با ورود خانواده اکسپریا Z5 اتفاق افتاد، آن هم در حالی که اپراتورهای بزرگ آمریکا پشتیبانی چندانی از محصولات سونی نداشتند و به همین دلیل شرکت ژاپنی مجبور شد نسخه های آنلاک پرچمدارن خود را توسط فروشگاه هایی نظیر «آمازون» و «بست بای» به فروش برساند. سونی که پیشتر با شرکت اریکسون همکاری داشت، در سال ۲۰۰۹ پایگاه خود را در آتلانتا بنا کرد. در همان سال، سونی سهمی معادل ۴ درصد از موبایل های فروش رفته در آمریکا را به خود اختصاص داده بود. از آن زمان به بعد، شرکت مورد اشاره رابطه ای متزلزل با اپراتورهای بزرگ آمریکا نظیر AT&T و T-Mobile داشته و شاید بتوان همین موضوع را دلیلی بر عدم موفقیت چشمگیر سونی در ایالات متحده دانست؛ مکانی که کاربران عادت دارند موبایل های خود را به صورت لاک از اپراتورها خریداری کرده و به صورت اقساطی هزینه آن را پرداخت کنند، نه یکجا. سونی به همین علت تلاش می کند تا موبایل هایش را به صورت آنلاک در آمریکا به فروش برساند و بر اساس آمار ارائه شده از سوی موسسه تحقیقاتی IDC، از سال ۲۰۱۲ به بعد سهم سونی در این کشور کمتر از یک درصد از فروش کل موبایل ها بوده است. شرایط سونی در وطن خود، ژاپن و اروپا بسیار بهتر از ایالات متحده است. در این میان حتی پرچمداران سونی هم با چند ماه تاخیر به آمریکا وارد می شوند و شاید به همین دلیل باشد که ژاپنی ها در اقدام تازه خود، پایگاه شان را به دره ی سیلیکونی منتقل کرده اند. منبع: Re/Code برچسب‌ها:اخبار تکنولوژیاخراجتکنولوژیسونیسونی موبایل اشتراک‌گذاری: Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

به گفته یکی از کارمندان اپل در ایرلند، هکرهای این کشور حاضر هستند برای دریافت اطلاعات ورود کارمندان این شرکت به سیستم اپل چندین هزار یورو هزینه کنند. بر اساس نظر این کارمند اپل که امروز همین موارد را به وب سایت «Business Insider» اطلاع داده است، افراد زیادی وجود دارند که برای اطلاع از رموز داخل شرکت اپل حاضر به پرداخت هزینه های گزافی هستند. این شخص که هویت اش افشا نشده می گوید: «باورتان نمی شود چه تعداد از افراد چنین پیشنهادهایی به کارمندان اپل می دهند. افرادی به ما ایمیل می زنند و حاضر هستند برای دریافت اطلاعات لاگین ما به سیستم اپل هزارن یورو پرداخت کنند. خود من تا فردا می توانم شناسه ورودم به اپل را با مبلغی معادل ۲۰ هزار یورو به فروش برسانم. تلاش افراد برای حضور در سیستم داخلی اپل تا این حد است.» وب سایت یاد شده پس از دریافت این گزارش به سراغ یکی دیگر از کارمندان سابق اپل رفته و او نیز همین موضوع را تایید کرده. این شخص تایید نموده که هکرها با کارمندان اپل ارتباط برقرار کرده و به آنها پیشنهاد پرداخت مبلغی در ازای دریافت مشخصات ورود آنها به سیستم را می دهند. کارمند اسبق شرکت مورد بحث به «Business Insider» می گوید: «هکرها معمولا به دنبال شخصی هستند که در اپل به تازگی توانسته به ارتقا مدیریتی کوچکی برسد. آنها دنبال کارمندان ساده یا افرادی که سال هاست در این شرکت حضور داشته اند نیستند.» دقیقا مشخص نیست که هکرها به دنبال چه هستند. هرچند دسترسی به برخی اطلاعات محرمانه برای این افراد می تواند نقش یک گنج را داشته باشد. برخی از آنها شاید به دنبال اطلاعاتی خاص از یک کاربر مشخص باشند. با این حال کارمند سابق اپل به منبع یاد شده می گوید که این شرکت بیش از اندازه بر امنیت امنیت خود و کاربرانش تاکید دارد. در خصوص حضور فیزیکی در ساختمان های این شرکت نیز تا هویت کارمندان به شکل کامل تایید نشود این افراد نمی توانند در مقرهای مختلف اپل حضور به هم رسانند و کارمندان همواره باید نشان و علامت مخصوصی که به آنها داده می شود را بر لباس خود قرار داده باشند. منبع: BusinessInsider برچسب‌ها:اپلاخبار تکنولوژیامنیتایرلندهکر اشتراک‌گذاری: This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilt, ...ادامه مطلب