دیجیاتو آپارات

یکی از چالش‌های شرکت‌های استارتاپی، چه آنها که حالا بزرگ شده‌اند و دیگر یک استارتاپ محسوب نمی‌شوند و چه آنها که در آغاز راه هستند، جذب و نگهداری نیروهای متخصص، خلاق، کارآمد و متعهد به تیم است. معمولا در چنین شرکت‌هایی ارزش نیروی انسانی، بیشتر به چشم می‌آید و برای همین، ایجاد محیطی مناسب برای نیروها اهمیت ویژه‌ای دارد.نوبیتکس که پلتفرم تبادل رمزارز در ایران است و از سال 1396 پا گرفته، هم در جذب نیرو حساسیت بالایی دارد و هم در ایجاد محیط قابل قبول و رضایتمندی نیروها، جزو شرکت‌های موفق به حساب می‌آید. نظرسنجی منابع انسانی نوبیتکس از کارکنان این موضوع را تایید می‌کند؛ طبق این نظرسنجی 74 درصد کارکنان حتما نوبیتکس را برای کار به دوستانشان پیشنهاد می‌دهند و 82 درصد نیروها از سطح همکاری با هم‌تیمی‌هایشان رضایت دارند.تیم منابع انسانی نوبیتکس که شامل چهار بخش جذب نیرو، بخش حقوق، دستمزد و خدمات رفاهی، تیم تجربه کارکنان و تیم توسعه و آموزش می‌شود، برای ایجاد شرایط رضایتبخش در نوبیتکس تلاش می‌کند.این تلاش‌ها باعث ایجاد فرهنگ سازمانی در این مجموعه شده که تیم‌های مختلف برای بهبود روند کار به سادگی امکان ارتباط و انتقال بازخورد بین تیم‌های دیگر و مدیران مجموعه را دارند. در مجموع، مدیریت کارها در نوبیتکس به شکل تعاملی صورت می‌گیرد.تیم جوان و پویای نوبیتکس با میانگین سنی 29 سال که 40 درصدشان را زنان تشکیل می‌دهند، در زمینه‌های مختلف، چه موضوعات مربوط به سرویس‌ها و خدمات نوبیتکس به کاربران و چه موضوعات مربوط به امکانات مورد نیاز خود و انتظاراتی که از مجموعه دارند، پیشنهاداتشان را به تیم‌های مربوطه ارائه می‌دهند.پویایی تیم، شرایط کسب تجربه‌های جدید را برای نیروها ایجاد می‌کند و از آنجا که فناوری, ...ادامه مطلب

نیروی هوایی ایالات متحده آمریکا سگ‌های رباتیک را در یکی از پایگاه‌های نیروی هوایی این کشور آزمایش کرد. نیروی هوایی آمریکا ربات چهارپا و پیشرفته‌ای به نام Vision 60 را در پایگاه نیروی هوایی «نلیس» در ش, ...ادامه مطلب

در طول دهه ۱۹۵۰، ظهور عصر رقابت هسته ای نیروی دریایی ایالات متحده را بر آن داشت تا گزینه های جایگزین متعددی برای استفاده از هواپیماها در نیروی دریایی مد نظر قرار دهد. یکی از این گزینه ها ساخت یک زیردر, ...ادامه مطلب

رسانه کلیک – جت های لیزری نیروی هوایی ایالت متحده آمریکا به زودی با استفاده از اشعه های پرانرژی و نامرئیِ خارج شده از کانون های کوچک لیزری، اهداف دشمن را غیرفعال می‌کنند. ماشین ها و وسایل نقلیه تجهیز شده با جت های لیزری، یادآور شخصیت فیلم کاپیتان آمریکا است که به چنین سلاحی مجهز بود. روز 6 نوامبر 2017، آزمایشگاه تحقیقاتی نیروی هوایی آمریکا با شرکت Lockheed Martin قراردادی به ارزش 26.3 میلیون دلار جهت توسعه سلاح های لیزرهای با انرژی بالا، ابعاد کوچک و سبک برای سوار کردن روی جت های جنگنده امضا کرد. Lockheed Martin یک شرکت دفاعی فعال در زمینه هوافضا در شهر Bethesda از توابع Maryland است. جت های لیزری موضوع جدیدی در زمینه نظامی نیست، اما سیستم های لیزری قدرتمند و موثر برای سوار شدن روی جت های جنگنده، حجیم و بسیار سنگین هستند. به علاوه، بیشتر این لیزرها برای استفاده های زمینی و دریایی محدود هستند، ولی این رویه در حال عوض شدن است. در سال 2015 شرکت Lockheed Martin برای آزمایش امکان سوار کردن لیزرهای قدرتمند روی هواپیما، پروازهای آزمایشی را با استفاده از هواپیماهای تحقیقاتی مجهز به این نوع لیزرها انجام داد. آقای Rob Afzal، متخصص ارشد سیستم جت های لیزری در Lockheed Martin، در بیانیه ای گفت: اوایل سال جاری، ما یک لیزر کلاس 60 کیلو وات را روی یک وسیله نقلیه زمینی، متعلق به ارتش ایالت متحده , ...ادامه مطلب

رسانه کلیک – شرکت یوتیوب به عنوان یکی از زیر مجموعه های آلفابت، روز گذشته اعلام کرد که در سال آینده افراد بیشتری را برای بکارگیری شیوه ای جدید به منظور مبارزه با افراط گری و تشخیص محتوای نامناسب در این شبکه اجتماعی استخدام می‌کند. یوتیوب از همین حالا با توسعه سیستم ها و نرم افزارهای تشخیصی، فرایند مبارزه با افراط گری و ویدیوهای مربوط به افراط گرایان را شروع کرده است. محتوای مورد نظر یوتیوب که قرار است در طرح ویژه مبارزه با افراط گری از این شبکه اجتماعی حذف شوند، شامل محتوای نامناسب برای خانواده و کودکان، مطالب نژاد پرستانه و تنفر جویانه  و همچنین محتوای مشوق تروریسم عنوان شده است. بر همین اساس، حساب های کاربری که محتوای آپلود شده آنها توسط نرم افزار تشخیصی یوتیوب,استخدام ...ادامه مطلب

هم رسان: نیروی پلیس محلی Devon و Cowall انگلیس در جنوب این کشور از راه اندازی اولین واحد پهبادی پلیس در این کشور خبر دادند. به گزارش پایگاه خبری هم رسان به نقل از گیکی گجتز، این نیروهای محلی از سال 2015 روی پهبادها آزمایش می کردند و حالا موفق به تشکیل یک واحد جدید پهبادی شده اند که در جهت کمک به, ...ادامه مطلب

جانشین پلیس پیشگیری ناجا در جریان همایش کلانتری ها و پاسگاه های استان همدان اعلام کرد به زودی، لباس نیروهای انتظامی به دوربین مجهز می شود. به گفته سردار معصوم بیگی، این طرح به نام «دوربین البسه» ابتدا در استان تهران به اجرا در می آید و دوربین نصب شده روی لباس، تمامی اقدامات مأمور کلانتری را به طور م, ...ادامه مطلب

به گزارش منابع آگاه، مایکروسافت در نظر دارد طی هفته های آتی برای برای سر و سامان دادن به فروش خود، واحد مشتریان تجاری را با یکی از بنگاه های کوچک و متوسط زیر مجموعه اش ادغام کند. مایکروسافت نیروهای خود را سالها برای فروش نرم افزار آموزش می دهد، اما با فراگیر شدن سرویس های ابری حالا نیاز کمتری به فرو, ...ادامه مطلب

هم رسان: طی شش دهه گذشته تحقیقات گستردهای در زمینه تولید نیروی همجوشی که منبع تقریباً نامحدودی از انرژی پاک است، انجام شده و در حال حاضر دانشمندان به پیشرفت های چشمگیری در این زمینه دست یافته اند. به گزارش پایگاه خبری هم رسان به نقل از انگجت، مقاله جدید منتشر شده در Physical Review Letters جزئیات , ...ادامه مطلب

کمپانی تحت مدیریت ایلان ماسک که پیش از این نیز 2 قرارداد برای پرتاب ماهواره های GPS به فضا برای سال 2018 با نیروی هوایی آمریکا امضا کرده بود، حالا قرار است در ماموریت تازه ای -که پیش از قراردادهای قبلی اجرا خواهد شد- پهپاد شناسایی X37-B را در مدار قرار دهد. شرکت مذکور در حالی موفق به دریافت پروژه شد, ...ادامه مطلب

هواپیمای فضایی بدون سرنشین نیروی هوایی آمریکا به نام X-37B دیروز صبح در مرکز فضایی کِنِدی ناسا به زمین نشست، اما قبل از فرود سر و صدای زیادی به پا کرد. این هواپیما با شکستن دیوار صوتی و ایجاد رعب و وحشت در ایالت فلوریدا، ساکنین این منطقه را ساعت 8 صب, ...ادامه مطلب

این روز ها تقریباً همه این را می دانند که فناوری باتری ها شتاب دنیای فناوری را کند کرده است. سرعت پیشرفت فناوری در بسیاری از صنایع به شدت زیاد است، اما باتری تازه ای که بتواند برق لازم برای عملکرد صحیح این پیشرفت ها را به شکلی کارآمد تأمین کند وجود ندارد. با این حال محققان سخت در تلاش اند فناوری امروزی باتری ها را دستخوش تحول کنند. دانشمندان در همین راستا نوعی باتری جدید و جالب نیز تولید کرده اند که ممکن است روزی مثل باتری های امروزی فراگیر شود. محققان مؤسسه ی فناوری ماساچوست (MIT) فکر می کنند در مسیر ساخت نوع جدیدی از باتری های مایع هستند که برای تولید انرژی، از نیروی جاذبه بهره می گیرد. این ایده ی فوق العاده در مقاله ای که اخیراً در ژورنال انرژی و علوم زیست محیطی منتشر شده شرح داده شده است. مقاله ی مذکور به توصیف نوع جدیدی از باتری می پردازد که برای تولید انرژی از نیروی جاذبه بهره می گیرد. ایده ی باتری های سیال ایده ی تازه ای نیست؛ در حقیقت طراحی اولین باتری سیال به دهه ی ۱۹۷۰ میلادی باز می گردد. ایده ی اصلی آن این است که الکترودهای مثبت و منفی به شکل مایع اند و به وسیله ی غشایی خاص از یکدیگر جدا شده اند. به این ترتیب ذراتی که در قالب مایع، از یک سر باتری به سر دیگر حرکت می کنند الکتریسیته تولید خواهند کرد. همه ی طراحی های این نوع باتری مایع در گذشته یک ویژگی مشترک داشته اند: این نوع باتری ها تا امروز برای حرکت دادن مواد شیمیایی داخل دستگاه، به سامانه های پیچیده و گران قیمتی متشکل از محفظه ی نگهدارنده، پمپ و دریچه متکی بوده اند. اما در طراحی جدیدی که توسط محققان ام آی تی خلق شده، نیاز به سیستم های پیچیده ی پمپاژ به کلی از بین رفته است. طراحی جدید در عوض برای حرکت دادن مایع در یک کانال باریک و تولید الکتریسیته از آن، از یک سیستم ساده ی مبتنی بر جاذبه استفاده می کند. علاوه بر این، میزان تولید انرژی این باتری جدید مایع را می توان خیلی ساده با تنظیم زاویه ی باتری و در نتیجه ی آن تغییر سرعت جاری شدن مایع درون آن کم یا زیاد کرد. اما خبر بد اجتناب ناپذیر این است که این نمونه ی اولیه صرفاً مدلی برای اثبات این ایده است و محققان ام آی تی هنوز با تجاری سازی آن فاصله ی زیادی دارند. محقق ارشد این پژوهش، آنچه که محققان مذکور موفق به ساخت آن شده اند را به نمونه ی اولیه ی یک خودر, ...ادامه مطلب

بر اساس گزارش ها، بزرگ ترین تولیدکننده قطعات الکترونیکی جهان، شرکت فاکسکان بیش از 60 هزار نیروی انسانی خود را از کار برکنار کرده تا ربات ها و ماشین ها را جایگزین شان کند و هزینه های خود را کاهش دهد. یکی از روزنامه های محلی کُنشان چین اخیرا خبر داده که تعداد نیروی کار کشور چین از 110 هزار نفر به 50 هزار نفر کاهش یافته که این مسئله به لطف معرفی ربات ها امکان پذیر شده است. در نتیجه هزینه های تولید کاهش یافته و فاکسکان می تواند با هزینه کمتری به تولید محصولات بپردازد. در گفتگویی با رسانه های غربی، این شرکت شرقی تایید کرده که قصد دارد اتوماسیون خطوط تولید را قوت بخشد اما آن را به مفهوم اخراج کارکنان خود ندانست و گفت که برای کارهای تکراری به جای انسان از ربات ها استفاده می کند تا نیروی کار انسانی فرصت بیشتری برای وظایف مهم تر داشته باشد. روزنامه South China Moing Post نیز گزارش داده که 35 کمپانی شرقی از جمله فاکسکان طی سال گذشته 4 میلیارد یوآن (در حدود 609 میلیون دلار) روی هوش مصنوعی سرمایه گذاری کرده اند. بسیاری از این کمپانی ها ده ها هزار کارمند در کُنشان، شهری که دو سوم از جمعیت 2.5 میلیونی مردم اش مهاجرین کارگر هستند دارند. طبق اعلام دولت چین، 600 کمپانی دیگر در کُنشان قصد دارند مسیر فاکسکان را در پیش گیرند. بیشتر محصولات اپل در این کارخانه ساخته می شوند. در سال 2012 گزارشی منتشر شد که نشان می داد شرایط کاری در کارخانه فاکسکان بسیار پایین تر از حد استاندارد بوده و در همین راستا، اپل و فاکسکان متعهد شدند که شرایط را برای نیروی انسانی بهتر کنند. Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

علیرغم قوانینی که برای پرداخت حقوق برابر به زنان و مردان در آمریکا وجود دارد، بر اساس آمار زنان این کشور هنوز به ازای هر ۱ دلار درآمد مردان، تنها ۷۹ سنت درآمد دارند. این موضوع نه تنها در آمریکا بلکه در بسیاری از کشورهای جهان از جمله کشور ما نیز صادق است. اما چرا؟ نظریه های مختلفی در این باره وجود دارند، از بی میلی زنان به مذاکره ی سرسختانه بر سر حقوق گرفته تا تبعیض تمام عیار جنسیتی، که البته متأسفانه مورد اول بر اساس شواهد به دلیل آن است که زنان به خاطر چانه زنی بر سر حقوق بیشتر مورد عتاب رئیس خود قرار می گیرند. اما لازلو باک، مدیر نیروی انسانی گوگل فکر می کند حداقل یک عامل دیگر ممکن است در تداوم این مشکل نقش داشته باشد و آن نحوه ی تعیین حقوق برای استخدام های تازه توسط بسیاری از شرکت هاست. باک در مقاله ای در واشنگتن پست، اینطور بحث می کند که سؤال رایج «در حال حاضر یا شغل قبلی خود چقدر حقوق می گیرید؟» که اغلب از متقاضیان استخدام پرسیده می شود، نه تنها راه نادرستی برای تعیین حقوق به حساب می آید، بلکه بخش بزرگی از مشکل تفاوت حقوق زنان و مردان را تشکیل می دهد. اما چرا پرسیدن این سؤال درست نیست؟ چون به گفته ی باک، به نوعی سوگیری شناختی تحت عنوان لنگر انداختن منجر می شود. بر اساس پژوهش های متعدد، انسان ها تمایل دارند روی اولین عددی که می شنوند ثابت بمانند، حتی اگر این عدد برای موقعیت مورد نظر مناسب نباشد. به طور خلاصه، ما به این راحتی ها نمی توانیم اولین پیشنهادی که می شنویم را از ذهنمان بیرون کنیم. باک اصرار دارد پرسش در مورد «حقوق فعلی» برای شروع مذاکره بر سر حقوق عدد مناسبی نیست. پرسیدن این مقدار نه تنها برای تعیین حقوق مناسب شیوه ای غیر بهینه محسوب می شود، بلکه وقتی متقاضی استخدام زن باشد، به تبعیض های قبلی اعمال شده در حق او ادامه می دهد. پس چه باید کرد؟ باک توصیه می کند دیگر شرکت ها نیز به جای شیوه ی قدیمی و تاریخ گذشته ی پرسش در مورد حقوق قبلی، از شیوه ی گوگل پیروی کنند و برای فرصت های شغلی مشخص، حقوق مشخصی نیز در نظر بگیرند؛ فارغ از آنکه کاندیدای این فرصت شغلی زن باشد یا مرد و در شرکت قبلی اش چقدر حقوق می گرفته است. باک می گوید: «در گوگل، متخصصین جذب نیرو تنها با اهداف آماری حقوق قبلی متقاضیان را می پرسند، اما نه آنها و نه مدیرانی که قرار است استخدام را انجام دهند, ...ادامه مطلب

به نظر می رسد در ادامه ی اتهاماتی که مبنی بر سانسور کردن برخی موضوعات خاص توسط فیسبوک بر سر زبان ها افتاده بود، این شرکت سعی دارد کم کم چگونگی انتشار خبرها روی این شبکه ی اجتماعی را توضیح دهد. نایب رئیس تیم جستجوی فیسبوک، تام استاکی امروز طی مطلبی به شرح این موضوع پرداخت که در تعیین خبرهای قرار گرفته در بخش موضوعات داغ نیوزفید این سایت، نیروی انسانی نقشی کلیدی ایفا می کند. او در این مطلب نوشته است: «برای پذیرش موضوعاتی که بازتاب دهنده ی رویداد های واقعی دنیا هستند به بازبینی نیروی انسانی نیاز است. این نیروها به گونه ای آموزش می بینند که موضوعات به درد نخور یا تکراری، شایعات، و یا موضوعاتی که منابع کافی برایشان وجود ندارد را حذف کنند». این موضوع از یک طرف به معنای آن است که ادیتور های فیسبوک وظیفه دارند تمام موضوعاتی که الگوریتم این پلتفرم آنها را در حال داغ شدن تشخیص می دهد را بررسی و تأیید کنند؛ امری که قرار است از وارد شدن پای جهتگیری های مختلف به ماجرا جلوگیری کند و بازتاب دهنده ی نظرات بازدیدکننده ها باشد. اما از طرف دیگر معنایش آن است که ادیتورهای فیسبوک این اختیار را دارند که «به درد نخور» بودن یا با ارزش بودن یک موضوع را به انتخاب خودشان تعیین کنند. این به نظر کار آسانی می رسد؛ همه ی ما یک عالمه موضوع داغ روی فیسبوک دیده ایم که از نظر خودمان به درد نخور بوده اند. اما چنین اختیاری به ذات خود به ادیتور های فیسبوک نقش تعیین کننده ای در داغ شدن یا نشدن موضوعات مختلف می بخشد. آنها باید کافی بودن یا نبودن منابع و صحت یک موضوع را نیز تأیید کنند. این موضوع حداقل باید بتواند جلوی دیده شدن بیشتر خبرهای کذبی که در فیسبوک رواج می یابند را بگیرد. اما با در نظر گرفتن جمیع جوانب، می توان مطلب استاکی را مهر تأییدی بر ناقص بودن الگوریتم های فیسبوک دانست. در واقع آن چیزی که کاربران می بینند نسخه ی اصلاح شده ای است که توسط انسان پالایش شده است. همین مسئله است که باعث شده اتهام سانسور به فیسبوک وارد شود؛ در واقع توضیحات اخیر استاکی بخش اعظم اتهامات وارده را تأیید می کند. فیسبوک در حال حاضر هر گونه جلوگیری ادیتورهایش از داغ شدن برخی موضوعات را تکذیب می کند. استاکی می نویسد: «ما این گزارشات را کاملاً جدی می گیریم و با این وجود هیچ مدرکی دال بر صحت ادعاهای وارده از سوی منابع ناشناس, ...ادامه مطلب